企業で定期的に行われる人事評価は、社員の待遇や給与を決める上での指標となるものです。求められる項目を適切に記載し、正当な評価に結び付けましょう。本記事では、自己評価の例文や自己評価の目的・記載するときのポイントを紹介します。
TikTokのビジネスアカウントは、マーケティングや集客に活用できるツールのひとつです。この記事では、TikTokのビジネスアカウントの概要をはじめ、メリットやデメリット、活用事例について紹介します。自社のマーケティングに活用できるかチェックしてみてください。
効果的なチームビルディングを行うには、ゲームを取り入れるのがおすすめです。そのためこの記事では、チームビルディングにゲームを取り入れるメリットやポイント、おすすめのゲーム30種類について解説いたします。
いい加減な謝罪文・お詫びメールを送ると、相手との信頼関係にヒビが入るおそれがあります。ビジネスで周囲に迷惑を掛けた際は、適切なマナー・言葉遣いでお詫びすることが必要です。本記事では、謝罪メールの書き方やポイントを具体的な例文とともに紹介します。
新入社員が辞めてしまう理由には個人的な理由ももちろんありますが、企業側にも少なからず原因はあるものです。今回は新入社員が辞める理由をランキング形式で紹介。辞める前の兆候や早期離職を防ぐための対策についてもあわせて解説します。
忌引き明けの挨拶方法は、直接、電話、手紙が基本マナーです。しかし、精神的につらい時は、メールも上手に活用して負担を減らしましょう。当記事では、忌引き休暇明けの挨拶例文と葬儀参列者へのお礼例文を紹介し、忌引き明けのお菓子持参についても説明します。
パワハラ防止法とは「労働施策総合推進法」の総称で、職場におけるパワハラを防止するため、企業に必要な措置を講じることを義務づけた法律です。大企業は2020年6月から施行され、中小企業では努力義務でしたが、2022年4月よりいよいよ義務化がスタートしました。
役職者の呼び方は、社内外でコミュニケーションをする際の重要なポイントです。役職と敬称の使い方はシーンによって異なることをご存じでしょうか。役職には「様」を付ける必要があるのか、そもそも役職とはどんなときに使用するのかを例文とともに紹介します。
この記事では日本では混同しがちな「代表取締役と社長」それぞれの違いについて解説します。代表取締役と社長の定義や、そのほか取締役や役員の構成・役割についても説明するため、それぞれの役職の立ち位置についても理解できるでしょう。
会社を設立し、経営者となって事業を展開していくには、ある程度法律の知識も必要となります。なかでも「会社法」は法人を対象とする法律となっており、会社法で定められた範囲内にて、健全に会社を経営していかなければなりません。そこで今回は、会社法とは何か、また経営者なら知っておきたい最低限の知識を解説していきます。
採用調査とは、バックグラウンドチェックや、リファレンスなどを含めたトータルな調査です。安易な採用調査は適切でない採用につながることもあるため、具体的な項目やメリットなどを見極めて実施しましょう。採用調査の概要やメリット、公正な採用基準を解説します。
BCP対策とは事業継続計画のことで、自然災害や不祥事など不測のトラブルが起きた時の対応を企業で決めておくことです。当記事では、BCP対策の基礎知識や具体的な計画立案方法について解説します。簡単にBCP対策が行えるツールも紹介するので、ぜひ役立ててください。
会社設立直後でもクレジットカード（法人カード）は作れますが、経営者として知っておくべき法人カードの基本も多いものです。この記事では法人カードの基本をふまえ、おすすめの法人カードも紹介します。メリットの多い法人カード活用にお役立てください。
出向とは、現在働いている会社を離れ、別の会社で働くことを指します。出向の種類は「在籍型出向」と「転籍型出向」の2種類です。出向には選ばれる人には特徴があり、子会社から親会社に異動する「逆出向」では、将来期待されている人材が選ばれる傾向にあります。
大企業は2020年、中小企業は2022年からパワハラ対策が義務化。職場でパワハラする人、パワハラを受ける人にはある程度の特徴が見られます。本記事では職場でパワハラする人の特徴と心理的背景、パワハラを受けやすい人、パワハラへの対処法や予防策について解説します。
組織活性化は、従業員が気持ちよく働くために必要な要素です。特に「コミュニケーション面に気を配る」という特徴を持ちます。組織活性化が不足すると、長期的な企業利益に悪影響を及ぼしかねません。この記事では、組織活性化の具体的な取り組み例などを解説します。
自宅サロン開業に必要な最低予算を知っていますか？自宅サロンに向く職種、自宅サロン開業のメリット・デメリット、開業に必要な手続き・予算に加えて、失敗例や注意点も紹介します。
企業にとって、優秀な社員の退職はできるだけ避けたいもの。会社を辞めたいと考えている人にはどんな特徴があり、なぜ辞めたいと考えるのでしょうか。この記事では、会社を本当に辞める人の特徴や前兆、そして退職を防ぐ方法を解説します。
中堅企業には中小企業のように明確な定義はありません。そのため、従業員の人数や売上などの明確な線引きもありません。中小企業庁では、常用雇用者数が100人以上～1,000人未満程度、売上高は年商10億～1,000億円程度の企業が中堅企業であるとしています。
株式を所有すると定時株主総会や臨時株主総会の招集通知が届きます。経営者に対し利害関係者として意見を述べることができる大切な機会です。しかし必ずしも参加できるとは限りません。そのような場合は委任状を提出することで自分の意思表示ができます。
