役職者の呼び方は、社内外でコミュニケーションをする際の重要なポイントです。役職と敬称の使い方はシーンによって異なることをご存じでしょうか。役職には「様」を付ける必要があるのか、そもそも役職とはどんなときに使用するのかを例文とともに紹介します。
BCP対策とは事業継続計画のことで、自然災害や不祥事など不測のトラブルが起きた時の対応を企業で決めておくことです。当記事では、BCP対策の基礎知識や具体的な計画立案方法について解説します。簡単にBCP対策が行えるツールも紹介するので、ぜひ役立ててください。
企業活動に欠かせない経営理念は、うまく使えば経営に役立ちますが、一歩間違えると中身のないお飾りになってしまいます。この記事では、経営理念について、よく似た企業理念との違いやその目的、良い理念のポイントなどを有名企業の事例を交えて解説します。
この記事では、ビジネスシーンでよく聞かれる「お願いできますでしょうか」がなぜ間違っているのか、目上の人や上司に向けた正しい敬語表現を紹介します。「お願いできますでしょうか」の言い換え方をしっかり理解して、今後の仕事に取り組んでいきましょう。
サバティカル休暇とはどんな制度なのでしょうか？この記事では、サバティカル休暇の概要やメリット・デメリットを解説します。日本企業の導入事例や導入する際の注意点も紹介するので、自社に合ったサバティカル休暇を考えるきっかけにしてみてください。
IT技術によって教育領域に革新を生み出すのが「エドテック（EdTech）」です。日本政府が提唱する「GIGAスクール構想」の実現に必要不可欠といわれ、近年注目度が高まっています。本記事ではエドテックとはどのようなものなのか、概要やメリットを紹介します。
「取り急ぎ」は使う場面が限られる言葉なので、正しい使い方を知ることが大切です。当記事では、「取り急ぎ」の意味やビジネスメールで使う際の注意点について解説します。失礼にならないメール例文や言い換えの方法も紹介するので、参考にしてくださいね。
定時で帰るためには、どんな仕事の仕方をすればいいのでしょうか。この記事では、定時で帰る人の特徴と定時で帰るためのコツを紹介します。定時で帰る人は優秀なのか？や、NO残業でムカつかれてしまうのはどんな人かも解説するので、参考にしてみてください。
福利厚生とは、企業が従業員に対して支払う給与以外の報酬のことで、社員満足度を高める1つのツールとして多くの企業で導入されています。この記事では、身近だけど意外と知らない福利厚生とは何か、基礎知識から人気の福利厚生紹介まで徹底解説していきます。
株式上場を目指しているけれど、なかなか上場できない理由や中小企業が上場するための方法を紹介します。まずは上場するためにすべきことを知ることが大切です。有名企業のなかには、あえて上場していない企業もありますので、上場するかどうかの判断材料にしてください。
企業が優秀な人材を採用するためには、面接で応募者の人柄やコミュニケーション能力などをしっかり見極めたいもの。その際に役立つのが「面接評価シート」です。この記事では、面接評価シートとはそもそも何なのか、メリットや作り方、注意点などを解説します。
所定労働時間と法定労働時間は、「会社が決めた労働時間」と「労働基準法で定められた労働時間」です。自分で残業代を計算するときにも知っておくと便利なので、正確に理解しておきましょう。本記事では、所定労働時間と法定労働時間の違いや残業代の算出方法を紹介します。
目標管理シートとは、目標管理制度（MBO）に基づき、従業員の目標や成果を適切に管理するために作成するものです。目標管理シートは単に目標だけ記入すれば良いというものではありません。効果的に活用するためには、ポイントを押さえた書き方を理解しておきましょう。
ワーケーションを導入するか迷っているなら、導入した大企業の体験談を参考にしましょう！たくさんのメリットがありますよ。当記事では、ワーケーションの基礎知識・成功事例＆誘致している自治体・海外のワーケーション事情について詳しく説明します。
新入社員が辞めてしまう理由には個人的な理由ももちろんありますが、企業側にも少なからず原因はあるものです。今回は新入社員が辞める理由をランキング形式で紹介。辞める前の兆候や早期離職を防ぐための対策についてもあわせて解説します。
パワハラ防止法とは「労働施策総合推進法」の総称で、職場におけるパワハラを防止するため、企業に必要な措置を講じることを義務づけた法律です。大企業は2020年6月から施行され、中小企業では努力義務でしたが、2022年4月よりいよいよ義務化がスタートしました。
大企業は2020年、中小企業は2022年からパワハラ対策が義務化。職場でパワハラする人、パワハラを受ける人にはある程度の特徴が見られます。本記事では職場でパワハラする人の特徴と心理的背景、パワハラを受けやすい人、パワハラへの対処法や予防策について解説します。
組織活性化は、従業員が気持ちよく働くために必要な要素です。特に「コミュニケーション面に気を配る」という特徴を持ちます。組織活性化が不足すると、長期的な企業利益に悪影響を及ぼしかねません。この記事では、組織活性化の具体的な取り組み例などを解説します。
企業が「引き留めたい」「他社に行かせたくない」と思うのは、どのような企業なのでしょうか？辞められたら困る人の特徴やそのような人物になるための仕事術、さらには優秀な人材が辞めていく理由や、優秀な人が定着しない企業の特徴を紹介します。
新しい報酬の形として注目されているピアボーナスですが、この記事では、ピアボーナスとは何なのか、ピアボーナスとインセンティブの違い、ピアボーナスを導入するメリット、実際にピアボーナスを導入している企業例などを紹介します。
