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freee人事労務

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3.3（141件）

企業の成長ステージにあわせた使い方が可能

クラウド会計サービスとして知名度の高いfreeeが提供する労務管理サービスです。

これだけで、勤怠管理や給与計算、年末調整に助成金の申請までカバーできます。

設立したての企業から中堅以上まで規模にあわせたプランが用意されているので業種規模問わず使いやすいです。

労務に関する管理をひとまとめにできる点が便利と評価する声がある一方、勤怠管理や給与計算を単体で導入することはできないので注意が必要です。

企業の成長ステージにあわせた使い方が可能

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これだけで、勤怠管理や給与計算、年末調整に助成金の申請までカバーできます。

設立したての企業から中堅以上まで規模にあわせたプランが用意されているので業種規模問わず使いやすいです。

労務に関する管理をひとまとめにできる点が便利と評価する声がある一方、勤怠管理や給与計算を単体で導入することはできないので注意が必要です。

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141〜150件 / 全141件

投稿日: -

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 11人〜30人

勤務パターンが少ない会社にお勧め

利用期間

2021年10月～2021月11月現在も利用中

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤務時間や休憩時間などの入力内容を自動的に記憶してくれるので、日々の入力が簡単で楽でした。連続で入力するときもチェックマークがすでに選択されていて、どんどん入力していけるので手軽でした。前職ではすべて手書きや紙を使用していたので、給与明細や年末調整もひとつのツール内で自動的に出来るのがとてもよかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

「特別休日」のような少し特殊な休日や出勤日の入力が出来ず、入力方法に戸惑うようなことがありました。「所定休日」を選択した際に毎回「勤務時間の長さを自動で計算しない」に毎回チェックを入れなければいけないのが不便だと感じています。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト制で勤務時間がある程度固定されているような場合にはとても向いていると思います。勤務時間のパターンが多いと入力が手間になることもあるのではないかと思うので、そういった会社の場合はオススメできません。

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