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2021年、スタートアップが育ちやすい都市として東京が世界9位にランクインしました。去年は15位、一昨年は圏外と、今まで日本はリスクマネーの風土的にスタートアップの育成には向いていないと言われ続けていました。そんな東京が飛躍的な成長を遂げた理由とはなんなのでしょうか?
アメリカでは、今2700万人の人が履歴書管理AIによって仕事に就くどころか、面接にもたどり着けないと言われています。今後私達はこういったシステムの欠陥とどう向き合っていくのでしょうか。
IPO(新規株式公開)ならぬ「SPO」という概念が、世界的に注目され始めています。 「SPO」とはサスティナブルな上場という意味で、上場時に「サスティナビリティ」に配慮した企業であることを証明するためのフレームワークです。 持続可能な社会の実現が目指される今、「ESG」という評価基準も生まれ、企業の取り組みにも変化が出てきています。 このサスティナブルな上場「SPO」と「ESG」の意味を詳しく説明していきます!
デジタルヒューマンとは人間の姿をしたAIアバターのこと。感情を伴ったアプローチができるのが魅力でモデルや接客係などで活躍しています。当記事ではデジタルヒューマンの基礎知識やメリット、注目される理由、活用事例、実際の導入方法について解説します。
自社での活躍を期待して採用した正社員の早期離職は、採用や教育コストの無駄となり、自社の損失に繋がります。 早期離職は、自社が能動的に行えば防ぐことのできる問題です。 この記事では、早期離職の原因を探り、効果的に防止する対策や裏技をご紹介します。
バックグラウンドチェックとは、採用選考で応募者の背景を正しく把握するために行う調査です。本記事では、バックグラウンドチェックの基礎知識・リファレンスチェックとの違い・調査方法・内定を取り消した事例・相場費用・費用の節約方法について解説します。
リファレンスチェックとは、中途採用の際、書類選考や面接では把握しきれない求職者の人間性などをより詳しく確認することです。リファレンスチェックの実施は、採用後のトラブルを防止しつつ、ワークエンゲージメントを向上させるなどの効果が期待できます。
採用面接は優秀な人材を獲得する重要な機会ですが、ありふれた質問だけでは見極め難いです。折角採用したのに早期離職、という失敗は絶対に避けたいもの。 当記事では、採用すべき人物像の描き出し方、応募者の能力や本心を引き出す質問とその意図を解説します。
CIOとは、企業の情報システムに関する最終責任者で経営トップ層の一員です。当記事では、CIOの役割や必要な資格・知識、育て方、活躍事例について分かりやすく解説します。今後さらにCIOの重要性が高まっていくので基礎知識をつけておきましょう。
近年、急速にWEB接客市場が拡大する中、WEB接客ツールを導入して業績アップや業務効率化を図る企業も増加しています。今回は、WEB接客ツールの市場規模、ツール導入のポイントや選び方、おすすめのツールまで、詳しくご紹介します。
Google・Amazon・Facebook・Appleの頭文字をとった「GAFA」に次ぐ勢いで成長しているのが中国企業の「BATH」です。この記事では「BATH」の意味、それに含まれる4つの企業、それぞれの企業のビジネス内容などを紹介します。
SaaSって何?SaaSとは?調べてもよくわからない?最近話題のこの言葉わかりやすく説明します
「ギグワーク」という言葉を耳にしたことがありますか? 2019年頃からアメリカが発端で生まれた言葉で、スキマ時間で、シフトや堅苦しい雇用関係がない新しい働き方に、近年多くの人が注目しています。 働き方や社会そのものが変化するこの時代に、ギグワークという選択肢の是非について述べていきます。
あなたはもう「動画面接」について調べましたか?これから徐々に増えるであろう動画面接ですが、知らない人も多いでしょう。どのような面接方法なのか知れば、対策を練ることができます。選考突破のコツや事前準備・注意点など、知っておいて損はありませんよ。
構造化面接は、Google社も導入する効率的な面接手法です。構造化面接を導入すれば面接の確度が上がり、自社にマッチした人材を雇いやすくなるでしょう。本記事では、構造化面接の概要やメリット・デメリット、導入STEPや質問例を紹介します。
SDGs(持続可能な開発目標)とは、2030年までに解決を目指している社会問題を17個にまとめた目標のことです。この記事では、SDGsの目標とターゲット、なぜその目標達成が必要なのかを解説します。SDGsに取り組むメリットを理解してビジネスチャンスを見つけましょう。
雇用契約書とは会社と従業員が労働条件について合意したことを証明する書類です。この記事では、労働条件通知書の違いと、記載する事項について解説します。雇用契約書のひな形を参考に作成を行いましょう。雇用契約書がない場合の対処法も確認しましょう。
リファラル採用は在籍する社員が人材を推薦・紹介する採用方法です。この記事ではリファラル採用の概要、メリット・デメリット、どういう企業がリファラル採用を導入するのに向いているか、そしてリファラル採用を成功させるためのポイントを説明します。
カルチャーフィットは企業と採用候補者との価値観のミスマッチを避けられる有効な方法で、離職率の低下などのメリットが注目されています。採用面接の重要なポイントとして取り入れる企業が増加しています。
採用において職歴・学歴などを偽る「経歴詐称」は珍しくありません。入社後のトラブルを防ぐためにも、事前チェックや面接で経歴詐称者を除外しましょう。本記事では、経歴詐称の概要やリスク、さらには経歴詐称で解雇できるケースと対処法を紹介します。
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