「ジョブカンBPO」は経理をはじめ人事や労務をシステム化するアウトソーシングサービスです。会計士や社会保険労務士などと提携しているので、各業務に関するミスを軽減したい企業にピッタリといえます。また、クラウド化によるペーパレス化を実現してくれるため、書類の管理に悩む、300人以上の従業員を抱える企業が利用するのにもおすすめです。
「ジョブカンBPO」は経理をはじめ人事や労務をシステム化するアウトソーシングサービスです。会計士や社会保険労務士などと提携しているので、各業務に関するミスを軽減したい企業にピッタリといえます。また、クラウド化によるペーパレス化を実現してくれるため、書類の管理に悩む、300人以上の従業員を抱える企業が利用するのにもおすすめです。
記事更新日: 2024/10/30
「ジョブカンBPO」では、ノンコア業務である経理作業をアウトソーシングすることが可能です。
外注化にあたって、BPOの導入に20年以上携わってきた大手グローバル企業が提携しています。
その際、業務プロセスを再設計してシステム化するので、運用コストの削減も期待できます。会計士とも連携してサービスを提供しているので、経理作業のミスを軽減できるでしょう。
経費精算や仕訳の⼊⼒、請求書の発行といった経理作業を外注化し、コア業務に集中したい企業におすすめです。
「ジョブカンBPO」では労務や人事の業務も外注化できます。具体的な人事業務としては採用管理や入社手続きなど、労務管理としてはシフト管理や有給管理などが対象です。
その際、厳しい登録要件を満たした全国1,000以上の事業所（ジョブカン認定アドバイザー）や、人事労務コンサルティング領域で国内No.1を誇るファームなどと連携しており、高品質なサービスを提供することが可能です。
人事や労務に関する業務を安心して外注化したい企業にピッタリでしょう。
経理、人事、労務の情報を紙媒体で管理していると、書類を管理するスペースが減ってきたり、書類の検索が困難になってしまったりすることがあります。
その点、「ジョブカンBPO」は自社サービスのジョブカンシリーズを駆使してペーパレス化を促進してくれます。
必要な情報をクラウド化することで、書類の量を減らせるだけでなく、データの検索が容易になります。時間や場所を問わずデータにアクセスできるので、仕事の効率も上がることでしょう。
書類の管理に困っているのであれば、ジョブカンBPOの利用を検討してみてください。
内製の低い生産性とブラックボックス化が全社的な問題となり、トップダウンによりアウトソースを決定。給与から年末調整、保険・税金等の処理だけでなく、入退社手続きや従業員問い合わせ対応までの業務で、「ジョブカン」の導入により、紙運用が大幅に減り、業務効率化を実現。
＊「ジョブカンBPO」公式HP参照
今回は、「ジョブカンBPO」の評判や口コミ・特徴・料金について紹介しました。
ジョブカンBPOは経理作業を外注化できる業務支援サービスです。
20年近くBPOの導入に携わってきた企業が外注化をサポートしてくれるので、アウトソーシングが始めての企業でも依頼を検討しやすいでしょう。
また、テレワークの導入もサポートしており、在宅勤務の環境を整えたいケースにもおすすめです。
画像出典元：「ジョブカンBPO」公式HP
課題ヒアリング後に、予算の範囲内で最適なプランの見積りをしてくれます。
まずは、お問い合わせすることをおすすめします。
この記事では、経理代行サービスの中から、編集部が選んだおすすめの24選を比較紹介！特徴やメリット・デメリット、選び方のポイント・成功のコツも解説するので、ぜひ参考にしてください。
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