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記事更新日: 2022/04/01
「ジョブカンBPO」は経理をはじめ人事や労務をシステム化するアウトソーシングサービスです。会計士や社会保険労務士などと提携しているので、各業務に関するミスを軽減したい企業にピッタリといえます。また、クラウド化によるペーパレス化を実現してくれるため、書類の管理に悩む、300人以上の従業員を抱える企業が利用するのにもおすすめです。
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最短3ヶ月で経理業務を外注化できる
テレワークに必要なシステムの提案や運用が可能
人事制度や労務管理制度の見直しをサポート
現状の課題をヒアリングしてからプランを提案してくれるので、バックオフィス業務の悩みをピンポイントで解決できます。
300人以上を対象としているサービスなので、一部の中小企業や個人事業主は利用できません。
紙運用が大幅に減り、年間4,200万円の削減になったとの声もあります。
ジョブカンシリーズは、シンプルな操作性で、使いやすさが重視されています。
運用に関して毎月レポーティングを行い、継続的な改善を提案してくれます。
導入実績はシリーズ累計9万社です！ジョブカンシリーズが、日本経済新聞や日経産業新聞に掲載された実績があります。
このページの目次
「ジョブカンBPO」では、ノンコア業務である経理作業をアウトソーシングすることが可能です。
外注化にあたって、BPOの導入に20年以上携わってきた大手グローバル企業が提携しています。
その際、業務プロセスを再設計してシステム化するので、運用コストの削減も期待できます。会計士とも連携してサービスを提供しているので、経理作業のミスを軽減できるでしょう。
経費精算や仕訳の⼊⼒、請求書の発行といった経理作業を外注化し、コア業務に集中したい企業におすすめです。
「ジョブカンBPO」では労務や人事の業務も外注化できます。具体的な人事業務としては採用管理や入社手続きなど、労務管理としてはシフト管理や有給管理などが対象です。
その際、厳しい登録要件を満たした全国1,000以上の事業所（ジョブカン認定アドバイザー）や、人事労務コンサルティング領域で国内No.1を誇るファームなどと連携しており、高品質なサービスを提供することが可能です。
人事や労務に関する業務を安心して外注化したい企業にピッタリでしょう。
経理、人事、労務の情報を紙媒体で管理していると、書類を管理するスペースが減ってきたり、書類の検索が困難になってしまったりすることがあります。
その点、「ジョブカンBPO」は自社サービスのジョブカンシリーズを駆使してペーパレス化を促進してくれます。
必要な情報をクラウド化することで、書類の量を減らせるだけでなく、データの検索が容易になります。時間や場所を問わずデータにアクセスできるので、仕事の効率も上がることでしょう。
書類の管理に困っているのであれば、ジョブカンBPOの利用を検討してみてください。
課題ヒアリング後に、予算の範囲内で最適なプランの見積りをしてくれます。
まずは、お問い合わせすることをおすすめします。
内製の低い生産性とブラックボックス化が全社的な問題となり、トップダウンによりアウトソースを決定。給与から年末調整、保険・税金等の処理だけでなく、入退社手続きや従業員問い合わせ対応までの業務で、「ジョブカン」の導入により、紙運用が大幅に減り、業務効率化を実現。
＊「ジョブカンBPO」公式HP参照
今回は、「ジョブカンBPO」の評判や口コミ・特徴・料金について紹介しました。
ジョブカンBPOは経理作業を外注化できる業務支援サービスです。
20年近くBPOの導入に携わってきた企業が外注化をサポートしてくれるので、アウトソーシングが始めての企業でも依頼を検討しやすいでしょう。
また、テレワークの導入もサポートしており、在宅勤務の環境を整えたいケースにもおすすめです。
画像出典元：「ジョブカンBPO」公式HP
初期費用：20万 月額：6万
「ジョブカン経費精算＆ジョブカンワークフロー」プラン
2020年1月～2021年7月
経費精算やワークフローだけでなく、タレントマネジメントや給与関係など、その他多くのサービスをジョブカンで完結できると考えたため。
・いくつものツールをひとつにまとめられた点。
それまでは経費精算は紙で、ワークフローはとツールA、タレントマネジメントはツールB、給与関連の管理はExcelで...など、様々なツールを乱用しており、管理していく手間が非常に多かったのに対し、ほとんどの管理をジョブカンにまとめられたことが良かった。
・特殊な経費システムには対応できない点。
経費精算をする上で月毎の経費を計算していく機能があるのですが、弊社では「アメーバ経営」という特殊なものを使用している面もあり、ジョブカン経費精算ではどうにも納得いくものが作りにくく、不便を感じてしまった。
・一般的な経費システムを使用している会社なら良いと思う。
ジョブカンが提供している様々なツールとは連携でき、使いやすかった。
一般的な他の会社にはお勧めできると思います。ノーマルな経費精算やワークフローに対しては、ストレスも無く手続きや管理ができると思ったためです。
一方で生産管理の方法が特殊だと思う会社にはおすすめできません。どこまで費用対効果が出せるか怪しいからです。
初期費用：20万 月額：6万
「ジョブカン経費精算＆ジョブカンワークフロー」プラン
2020年1月～2021年7月
経費精算やワークフローだけでなく、タレントマネジメントや給与関係など、その他多くのサービスをジョブカンで完結できると考えたため。
・いくつものツールをひとつにまとめられた点。
それまでは経費精算は紙で、ワークフローはとツールA、タレントマネジメントはツールB、給与関連の管理はExcelで...など、様々なツールを乱用しており、管理していく手間が非常に多かったのに対し、ほとんどの管理をジョブカンにまとめられたことが良かった。
・特殊な経費システムには対応できない点。
経費精算をする上で月毎の経費を計算していく機能があるのですが、弊社では「アメーバ経営」という特殊なものを使用している面もあり、ジョブカン経費精算ではどうにも納得いくものが作りにくく、不便を感じてしまった。
・一般的な経費システムを使用している会社なら良いと思う。
ジョブカンが提供している様々なツールとは連携でき、使いやすかった。
一般的な他の会社にはお勧めできると思います。ノーマルな経費精算やワークフローに対しては、ストレスも無く手続きや管理ができると思ったためです。
一方で生産管理の方法が特殊だと思う会社にはおすすめできません。どこまで費用対効果が出せるか怪しいからです。
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起業LOG独自取材！
親会社の人事に給与計算の業務を委託していたが、離脱によりアウトソースを導入することが決定。短納期で導入できる点とコストパフォーマンスの面から当サービスをご選択された。他社の人事・給与システムから「ジョブカン」にリプレースし、トータルコストで30％以上を削減。