サイレコは従業員管理から人事評価、給与明細のデータ管理・帳票作成まで、効果的に組織マネジメントを実現できるタレントマネジメントシステムです。直感的な操作により可視化された人材情報を活用し、組織シミュレーションを行えます。現在の組織運営に満足していない、新しく人事戦略を練りたいなど、人材を有効活用したい企業にうってつけのシステムです。
サイレコは従業員管理から人事評価、給与明細のデータ管理・帳票作成まで、効果的に組織マネジメントを実現できるタレントマネジメントシステムです。直感的な操作により可視化された人材情報を活用し、組織シミュレーションを行えます。現在の組織運営に満足していない、新しく人事戦略を練りたいなど、人材を有効活用したい企業にうってつけのシステムです。
私たちの導入プランは「スタンダードプラン」で、初期費用は約20万円、月額費用は社員50名規模でおよそ5万円前後でした。他にも「ライトプラン」や「エンタープライズプラン」があり、ライトは機能がかなり絞られているため、目的が限られている小規模企業向けといった印象です。エンタープライズはAPI連携やSSO対応など、セキュリティやシステム統合が重要な中〜大企業向け。スタンダードはコストと機能のバランスがよく、当社のような成長段階の企業に適していました。
※利用時期によって数字等が変動している可能性もあります。
社員のモチベーション把握と人材評価の一元化を目的にsai*recoを導入しました。以前はExcelでの管理が中心で、属人的かつバラつきが多かったため、評価基準を統一し、公平な判断を下せる環境が求められていました。sai*recoはサーベイ機能や1on1の記録、パルスチェックなど、従業員の声を拾い上げて可視化できる点が魅力でした。特に、サーベイの自動配信機能とグラフによる分析が、管理職のマネジメントレベルを底上げするという狙いにも合致していました。
2024年5月〜2025年5月現在も利用中
・UIがシンプルで迷わない
→トップ画面に必要情報が集約されており、初心者でも導入初日から操作可能。SmartHRを過去に使っていましたが、sai*recoはより人事データに特化していて洗練されています。
・サーベイ・パルスチェックの設定が簡単
→設問テンプレートが豊富で、独自設問もすぐ作成可。旧来使用していたGoogleフォームでは集計やフィードバックが手間でしたが、sai*recoではワンクリックでレポート化。
・1on1の記録・共有がしやすい
→記録がクラウドに残り、上長や人事との連携もスムーズ。Asanaでは議事録の共有に一工夫必要でしたが、sai*recoでは個人のページで完結。
・分析レポートが自動生成される
→可視化が苦手なマネージャーも扱いやすく、フィードバックにすぐ活かせます。
・モバイル対応がやや中途半端
→スマホで使えないわけではないですが、一部画面がPC前提。SmartHRはモバイル最適化が優れていました。
・アラート設定が少ない
→重要な回答や急落スコアに対して、自動で通知されるような設定が欲しいです。Asanaのような通知機能があると尚良いです。
・自由記述の分析が弱い
→テキスト回答は集まるものの、AI分析やキーワード抽出機能は未実装。MIERUCAなどでは文章解析が進んでいたため、比較すると物足りなさあり。
・帳票のカスタマイズ性が低い
→出力できる帳票は形式が固定されていて、社内用のレポートに微調整が必要な場面も。
1on1記録のテンプレートを部署ごとに用意しておくと、記録の質が安定します。また、パルスサーベイは「全社一律」ではなく、「部署別」「役職別」に頻度や設問を変えることで、よりリアルな声が拾えます。さらに、レポート画面はスクリーンショットよりもCSV出力から自社資料に加工した方が分かりやすく、役員説明などにも応用できます。
sai\*recoはSlackとの連携が便利でした。サーベイの回答依頼が自動でリマインドされるので、回答率がぐっと上がりました。また、Googleカレンダーとの連携で1on1のスケジュール登録もスムーズに。SalesforceなどとのAPI連携はまだ限定的なので、CRM連携が主眼の場合は別途開発が必要かもしれませんが、日常ツールとの接続性は十分です。
sai\*recoは、評価制度をきちんと整えたい中小〜中堅企業におすすめです。特に、評価に主観が入りがちな企業、マネジメントのばらつきがある現場に向いています。一方、すでに人事制度やBIツールが完成している大企業では、機能が物足りないかも。データ連携が限定的なので、複数システムを一元管理したい場合にはやや非効率な可能性があります。
スタンダードプラン 初期費用は約20万円、月額費用は5万円前後
導入決定者
初期費用は40万円
2018年4月〜2019年8月
人事情報の一元化と作業効率化の為
これまで人事情報に関してはExcelで種目別管理してましたが、sai*recoを導入してからは全て一元管理になることで作業効率が大幅に改善されました。必要な時に人事データがすぐに取り出せるので、人材育成などのマネジメント管理にも役だっています。
人事異動や転勤、大幅な人事異動があった際などにデータ情報を移行させるのがなり面倒くさいです。場合よっては最初から作り直した方が早い場合なども多くあります。この手間はかなり不便に感じました。
GOOGLEのスプレッドシートとの連携でこれまでの社員情報の把握も簡単に見える化できます。
初期費用は40万円と決して安くはありませんが、作業の効率化による時間や手間を最小限にできるので費用対効果は高いと思います。ただ、大企業などは人事異動なども多いとは思うのでその際の管理に関しては少々手間が発生しやすいと思います。
人事
2018年12月頃から2021年11月現在も利用しています
結果だけでなくその結果に行きつくまでの過程もしっかりと見える化をして評価ができるのが嬉しいです。そんな効能のお陰で人事評価、人員配置、人事管理などの作業を一元化できるようになりました。
必要なデータを出力するときの形式の種類が少ないこと、そして出力した後にたまに文字化けが起こることが不便に感じました。そこ以外に関しては便利に使えています。
業界問わず、誰かを評価する立場にある人にオススメしたいツールです。「なぜその人事になったのか」ということに具体的な根拠をもたせることができるのは助かると思います。
初期費用は40万円。月額費用は5万4000円。料金プランは基本的な1つのプランに社員数を増やして利用するプラン。
2021年5月～2021年8月現在も利用中
社員たちが研修を受講したかどうかなどの最新情報を随時確認できたことです。自分と同期入社で他の部署で働いている社員たちの研修の受講状況を知りたいと思った時に、数分で確認できるのは便利だと感じます。
組織体制に変更が生じた場合に、大幅な修正が必要になったことです。部署を細分化するなどの組織体制の変更を行ったあとに、組織図を書き換えようとしたのですが、組織名の変更や図の修正が思うようにできず、結局一から作り直すことになったので不便でした。
Excelと連携して社員全員の勤続年数や部署などの基本情報を正確に共有できたので、連携しやすかったです。
社員数が大幅に増えても、社員たちの情報をこれまでの功績なども含めて短時間で確認できます。社員増員に伴って社員たちの状況が把握できなくなっていて、部署を越えて各社員の状況をちゃんと把握したいと考えている会社におすすめです。
2018年6月～2021年10月現在も利用してます
社員1人1人の経験値や持つ資格、希望などを一覧化して確認できるし、過去の組織図のアーカイブなども確認できるのがとても便利です。必要な時に必要な人員配置案を瞬時に出すことができるようになりました。
自動ログアウトされるまでの時間が非常に短いです。また、毎回のように企業IDを入れなけければならないため、手間です。最低でもログインする時に記憶機能などをとりいれてより便利に使いこなせるように追求していってほしいと思います。
人事部など、社員を評価し人員配置をする役目にたたされている人にはおすすめです。作業が一気に効率化できるとともに、そこにかける手間も時間も最低限に済ませられます。
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
