TOP > SaaS > 人事 > 労働状況管理 > 給与計算アウトソーシング > freee人事労務アウトソース
TOP > SaaS > 人事 > 労働状況管理 > 給与計算アウトソーシング > freee人事労務アウトソース
内製にもスムーズに戻れるアウトソーシングサービス
「freee人事労務アウトソース」は企業が人事労務で抱えている悩みや課題をまるっと解決してくれるサービスです。
個人事業主から従業員が200名以上いる大きな企業まで、業種や規模に関わらず、非常に多くの企業で利用されている「freee人事労務」を活用。
人事労務に関するデータがfreee人事労務クラウドにすべて蓄積されるため、日頃の確認作業や、将来的な内製への引き継ぎもスムーズにできます。
一度外注したら内製に戻しにくいことを懸念してBPOを利用できなかった企業に最適です。
内製にもスムーズに戻れるアウトソーシングサービス
「freee人事労務アウトソース」は企業が人事労務で抱えている悩みや課題をまるっと解決してくれるサービスです。
個人事業主から従業員が200名以上いる大きな企業まで、業種や規模に関わらず、非常に多くの企業で利用されている「freee人事労務」を活用。
人事労務に関するデータがfreee人事労務クラウドにすべて蓄積されるため、日頃の確認作業や、将来的な内製への引き継ぎもスムーズにできます。
一度外注したら内製に戻しにくいことを懸念してBPOを利用できなかった企業に最適です。
記事更新日: 2024/11/27
このページの目次
freee人事労務アウトソースは人事労務業務をすべて外注可能です。
他社は単体業務しか外注できない場合が多く、入社手続きや身上変更は自社でおこなわなければなりません。
しかしfreee人事労務アウトソースは入退社手続きだけでなく、給与計算や年末調整、労務書類の作成なども外注できます。
そのため、自社が人事労務にかける手間と時間は大きく削減できることでしょう。
freee人事労務アウトソースならまるっと解決できます
freee人事労務アウトソースは会社の状況に応じて、内製と外注を自由に切り替えることができます。
他社は契約期間やデータ引き継ぎの手間がかかる関係上、外注から内製に戻すには困難をともなうことも多いです。
しかしfreee人事労務アウトソースはクラウド上にアウトソース期間中の情報も蓄積されるので、いつでも内容の確認ができ、内製への引き継ぎもスムーズにできます。
内製に切り替えやすいのも魅力
freee人事労務アウトソースなら従業員対応も任せられます。
他社だと従業員がわからないことがあっても対応できず、結局は自社で対応しなければなりません。
しかしfreee人事労務アウトソースでは独自ツールに従業員が直接問い合わせることで、担当者が回答してくれます。
問い合わせ対応にかかっていた時間がなくなるため、人的リソースを別の業務に注ぐことが可能です。
労務担当者の負担を本当に減らせる
freee人事労務アウトソースには他にもさまざまな特徴があります。
最適化された管理画面では作業の進捗を把握することが可能です。
契約は月単位となっており、初期費用はわずか5万円と非常にお手頃な価格で最速30日前後で利用が開始できます。
データベースに従業員情報が蓄積されるため、資産を貯めつつ外注できるのも大きなメリットといえるでしょう。
アウトソースの導入ハードルを解決
freee人事労務アウトソースでは振込業務は非対応となっております。
振込データの生成までは行ってくれるため、振込に関わる手作業を軽減してくれますが、振込作業は自分たちで行う必要があります。
freee人事労務アウトソースは社労士法人ではないため、算定基礎届や月額変更届書の提出は対応不可となります。
各手続きに必要な算定基礎届や月額変更届などの作成までは可能です。
・人事労務に手間と時間がかかっている会社
企業規模が大きいにもかかわらず、人事労務をアナログで管理していると膨大な手間と時間を必要とします。
しかしfreee人事労務アウトソースを導入するとすべてデジタル化されるため、人事労務管理が非常に楽になり、ミスもなくなるため、効率的に業務を進めることができるでしょう。
・人的リソースを別業務に割り振りたい会社
貴重な人材を人事労務管理に縛られると他に時間がとれないため、本来やってほしいと思っていた仕事を割り振ることができません。
freee人事労務アウトソースを導入すれば、人事労務管理がすべて任せられるため、担当者のリソースを空けることができます。
そのため、別の業務を割り振るなど、限られた人的リソースの効率的な活用が可能になることでしょう。
・従業員が少ない会社
freee人事労務アウトソースは全プランとも5名から利用可能です。
そのため、4名以下の従業員しかいない場合は、freee人事労務アウトソースが
導入できません。
従業員が少ない会社はアナログ管理であっても人事労務業務にかかる時間は限られていますので、アウトソースの必要はないでしょう。
freee人事労務アウトソースは人事労務管理に膨大な手間や時間をとられている企業におすすめです。
アウトソースすることで人事労務の業務工程が効率化されますので、管理が非常に楽になります。
また、限られた人員を別の業務に注力できるようになるため、社内が活性化することでしょう。
freee人事労務アウトソースの導入をぜひ検討してみてください。
画像出典元：「freee人事労務アウトソース」公式HP
| freee人事労務 アウトソースプラン |
|
| 初期費用 | 50,000円～ |
| 月額利用料 | 要問合せ |
＜参考：freee人事労務の料金プラン＞
下表は2023年6月からの新プランです。
全プラン5名から利用可能です。
| スタンダード | ミニマム | スターター | アドバンス | |
| 月額利用料 （最小5名分） |
5,200円 | 2,600円 | 3,900円 | 7,150円 |
| 月額利用料 6名以降1名毎に |
800円/名 | 400円/名 | 600円/名 | 1,100円/名 |
（税抜）
人事労務のアウトソーシングは公式HP上に料金を明記していないサービスが多いのですが、従業員の人数ごとに変わるのが一般的です。
また、給与計算のみの委託は安価ですが、年末調整や入退社手続きなど幅広く委託する場合には、より多くの費用が必要になります。
| freee人事労務 アウトソース |
パソナHRソリューション 中小企業向け 人事クラウド BPOサービス |
日本BPO 給与計算代行サービス |
|
| 初期費用 （税抜） |
50,000円～ | 300,000円～ | 20,000円～ 11名以降+1,000円/名 |
| 月額費用 （税抜） |
要問合せ | 1,800円/1名～ | 15,000円～ 11名以降+500円/名 |
| 提供サービス | 給与計算 入退社手続き 年末調整 社内問合せ対応 など |
「マネーフォワード クラウド給与」と「SmartHR」を活用したBPOを提供 | 給与計算代行のみの費用 |
この記事では給与計算アウトソーシング（給与計算代行サービス）の中から、中小企業～大規模企業におすすめの25選を紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選定ポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしていただければと思います。
