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給与計算のほか、労働保険業務など広範囲にわたってサービスを行ってくれる給与計算アウトソーシングです。情報セキュリティに対する取り組みをしっかりとおこなっており、大事な情報を適切な方法で管理しています。
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記事更新日: 2024/10/31
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このページの目次
「NOC給与計算アウトソーシング」は、社会保険労務士や人事系ASPサービスとの連携が可能で、サービスの範囲が広いのが特徴です。
給与計算は、社会保険制度の知識が必要になります。しかし社会保険に関する法律は、頻繁に改正が行われる上、公的手続きも複雑なので、担当者の大きな負担となっています。
その点「NOC給与計算アウトソーシング」は、提携している社会保険労務士が社会保険や労働保険関係などの業務に対応してくれるので、本来担当者が行うべきコア業務に集中できます。
また「NOC給与計算アウトソーシング」は、給与計算の周辺業務をシステム化したSMART LINKとの連携も可能です。勤怠管理システムや、給与・賞与明細などをWEB上で配布できる配布管理システム、人事管理システムがクラウドで使用できます。
「NOC給与計算アウトソーシング」では、企業の現状を踏まえたうえで、最適な業務処理方法を設計し、運用を行います。
まずは、導入前にしっかりとヒアリングを実施します。現行の運用方法を確認し、より一層充実した運用が行えるよう改善案を考え、サービスを構築していきます。
画一されたサービスではなく、企業ごとにカスタマイズされた内容なので、アウトソーシングの成果を十分に引き出すことができます。
また、業務運用は専任スタッフが行います。不明なことがあれば、専任スタッフが早急に対応してくれるので、安心して委託できます。
「NOC給与計算アウトソーシング」は、情報セキュリティに対して高い意識を持っており、個人情報の保護に細心の注意を払っています。
給与計算業務では個人情報を扱っており、個人情報が適切かつ安全に取り扱われているか否かは、重要な事項といえます。
企業の情報セキュリティをはかるための一つの指標として、プライバシーマーク制度がありますが、「NOC給与計算アウトソーシング」はプライバシーマーク取得企業のサービスです。
個人情報について適切な取り扱いが行われていると認定されているので、社員の大切な個人情報も丁重に管理してくれるでしょう。
その他にも、企業や組織の情報を守るための国際規格であるISMSなどの認証も取得しており、情報セキュリティについて、徹底した対策を行っている点で安心できます。
給与計算とともに経理を同じアウトソーサーに委託していましたが、ミスが多発するため確認作業に多くの時間を取られていました。アウトソーシングしているにも関わらず社内に残る業務量に疑問を感じていましたが、ミスのない安定的な業務運用で、担当者の負荷が大幅に軽減されました。
＊「NOC給与計算アウトソーシング」公式HP参照
この記事ではNOC給与計算アウトソーシングの特徴・評判・料金を解説しました。
給与・賞与計算から社会・労働保険業務まで幅広くサービスを行ってくれる「NOC給与計算アウトソーシング」は、給与計算とその周辺業務のコスト削減を図りたい企業にふさわしいサービスです。
情報管理の安全性などの面で、給与計算業務をアウトソーシングすることに不安を感じている企業にも、「NOC給与計算アウトソーシング」はおすすめです。
徹底して情報セキュリティ対策を行っているので、大切な情報資産をしっかりと保護してくれるでしょう。
画像出典元：「NOC給与計算アウトソーシング」公式HP
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社内で行うべき業務とアウトソーシングできる業務の整理をしアウトソーシングできる業務移管のための体制構築を行いました。これまでの業務対応人数を1/3に縮小することができ、業務担当者を別のコア業務にシフトさせることに成功しました。