DigiSheetは、導入派遣先数 4,500社以上、利用ユーザ数 60,000名以上の実績を誇る人材派遣管理システムです。クラウド型なので、すぐに利用を開始できます。勤務パターン設定機能や、勤務報告・勤務承認についての督促を通知する機能により、勤怠管理業務にかける時間の短縮も可能。労働基準法改正にスピーディーに対応したい企業にもおすすめです。
DigiSheetは、導入派遣先数 4,500社以上、利用ユーザ数 60,000名以上の実績を誇る人材派遣管理システムです。クラウド型なので、すぐに利用を開始できます。勤務パターン設定機能や、勤務報告・勤務承認についての督促を通知する機能により、勤怠管理業務にかける時間の短縮も可能。労働基準法改正にスピーディーに対応したい企業にもおすすめです。
記事更新日: 2024/10/23
このページの目次
1つ目の特徴は、「勤怠の打刻とデータ集計が一括操作で簡単にできる」ことです。
紙ベースで管理している企業は、確認作業やシステムへの打ち込み作業など、とにかく手間や作業時間がかかり、疲弊していた担当者もいるのではないでしょうか。
DigiSheetでは、スタッフの勤怠管理を全てシステム上で行い、スタッフによる勤怠の打刻からデータの集計まで全て一括して管理が行えます。
スタッフにその都度確認をとることもしなくて良いですし、勤務データの集計もシステムに任せられるようになっています。計算間違いなどのミスも発生しませんので、正確にデータを扱えます。
勤務管理の業務を効率よく行えるようになることで、作業負担だけでなく心理的な負担も減らすことができ、他の本質的な業務に力を注ぐことも可能になります。
システムでデータを一元化し、手間なく正確に管理できる
2つ目の特徴は、「残業時間を正確に把握できる」ことです。
例えば、リアルタイム打刻オプションでは、打刻した時間を勤務表へリアルタイムに反映できるので、残業が多くないか？きちんと勤務しているか？などといったことも随時確認しながら管理ができます。
多くの派遣スタッフを抱えている企業も、それぞれの休日や欠勤、勤務時間などの勤務状況を把握しやすいので、派遣先やスタッフとの間の調整も、正確なデータをもとにスムーズに進められます。
豊富な機能であらゆるニーズに対応
3つ目の特徴は、「労働基準法改正にも迅速かつ柔軟に対応できる」ことです。
近年、労働環境に関する法規制が緩和または強化されたりすることが多く、労働基準法への対応に苦戦している企業も多いのではないでしょうか。
DigiSheetは、労働基準法の一部改正法などにも柔軟に対応し、機能の追加などを随時実施しています。
派遣先管理台帳も手入力なく作成することができるので、管理者の負担を大幅に削減することができます。
36協定による残業時間の把握も簡単
導入前はファックスOCRを使って勤怠管理を行っており、確認作業がとても大変で、ミスも多く発生していました。DigiSheetを導入してからは、スタッフが入力したものがそのまま自動的に計算されるようになったので、物理的な作業が軽減できました。また、心理的な負担も減ったことで精神的な余裕が出て、スタッフは全般的な仕事を能率的に行えるようになりました。
＊「DigiSheet」公式HP参照
DigiSheetには、導入派遣先数 4,500社以上、利用ユーザ数 60,000名以上の実績があるので、あらゆる企業のニーズに合わせた対応ができるようになっています。
企業によって、派遣スタッフの数や派遣先の種類なども異なりますが、丁寧に企業のニーズに合わせてシステムを作りこんでから導入できるので、企業にマッチした状態で運用できます。
多くのスタッフを抱える場合、勤怠管理は非常に作業負担が大きく、手間や時間もかかりますがDigiSheetを導入すれば、その負担を大幅に削減することができます。
労働基準法改正にも柔軟かつスピーディーに対応できるので、今まで改正の度に管理業務の変更作業に時間をとられていた企業にはうってつけです。
画像出典元：「DigiSheet」公式HP
料金の詳細はお問い合わせをする必要があります。
勤怠データ管理のさらなる効率化を求めてDigiSheetの導入を決めました。社員と派遣スタッフでは給与計算の方式など様々な差異がありますが、DigiSheetだからこそできる対応で、管理がとてもラクになり、精度も上がりました。全国に拠点が散らばっていて、導入はスムーズにはいきませんでしたが、サポートを受けて無事に大規模な導入を達成することができました。