タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
会社の規則、評価基準が変わったため
2020年4月～2022年10月現在も利用中
・人事の評価で自分の目標設定に対して自分で評価ができること
・複数の目標設定が出来ること
・自分のできる範囲の設定がしやすい
・数字で評価できない職種(事務職や技術職)の社員についてはこのような仕組みは良いと思う
・タレントパレットが導入されるまでは、事務職の評価基準が明確ではなかった。上司の気分に左右される不安もあった。導入後は、目標設定をすることで仕事内容の理解をしてもらえるようになったかも、と少し安心できるようになった。
・目標設定することは良いことだか、できることしか設定しなくなる
・目標を設定したことでその内容以外の業務を仕事として責任もってしなくなる
・基準が人それぞれになってきそう。基準の高い人、低い人の差が出てくる
・入力画面が入力しにくい。(見えづらい)
評価しにくい事務職の方々がいる会社には、目標設定内容を把握することで業務内容が具体化されるのでよいと思う。
初期50万円強、月額20万円程度。最低プラン。
2019年5月～2022年8月現在利用中
それまでに利用されていた社内360度評価制度(自社オリジナルのアンケート形式)のアップデート、刷新のため
・分析機能が充実している
・社員情報の可視化が容易
・入力内容は帳票化できるので人事考課において資料準備の負担軽減を図れる
・入力・評価項目が多すぎるため、他の項目と入力内容が似通ってしまい社員によっては十分に利用することができていない。
・毎度タレントパレットの入力がある種一つの業務となってしまっており、手間を省くため内容が形骸化してしまう面もある。
おすすめします。
総合的には十分導入価値のあるツールであると思います。少なくとも、以前の自社オリジナル評価制度に比べるとこのタレントパレット導入により面談などの質があがったような気がします。
チームや店舗の所在が離れていても、個人のページを開けば今どこの店舗に所属しているのか分かるため。
2019年2月頃〜2022年8月現在も利用中
・アンケートをたくさん実施しようとすると何ページにもわたってしまう。一度の質問数が限られてしまうのは不便。
・他に活用出来ていない機能は結局使い方が分からないままでいる。たとえば、アンケートを行うか、ビジョン設定として1年間の目標を設定するくらいにしか使っていない。本部しか使用方法を理解していないのはもったいない。
・退社や出社ボタンがあるが、そもそも人事評価と関連することがないので、特に使うことがない。
・他の社員のページまで気軽に見られてしまうのが、あまり良くないなと感じる。
店舗がたくさんあるので、薬剤師、医療事務毎に定期連絡ができるようにしたい。また、アンケート内容を変えて各々で勉強出来るようにしたいとも思って導入した。
2019年4月〜2022年10月現在も利用中
・プロフィールの写真を変更しやすい
・定期的にアンケートを配信して、社内全員が勉強できる。全員で集まって勉強会を開かずに、各々が好きなタイミングで学べるのはありがたい。
・アンケート結果を受けて、自分の何処が苦手なのか、周りの社員と何処がずれているのか把握できる
・個人の性格診断が出来て、向いている職業などを診断結果で教えてくれる
社内にたくさん人数がいるのなら、おすすめできる。社内アンケートを実施て意見を活かしやすいと思う。うまく活用できれば、各店舗で起きていることを共有したり、不満・不安を把握したりできる。
2021年4月〜2022年9月現在も使用中。
・e-ラーニングの機能を頻繁に使うが、UIが見づらかったり、直感的に操作できなかったりという印象がある。
・例えば、テスト中にひとつ前のページに戻りたいときに、間違ってテスト一覧のページに戻ってしまうなど、自分の遷移したいページとは違ったページに飛んでしまう設計になっていると感じる。
・ページを移動するためにどのボタンをクリックすれば良いのかがよくわからない。
・すぐにログアウトしてしまう。
・プロフィールは社員が入力していないと意味のないツールのため、社員の入力率が悪い部署の使い勝手は悪い。
自発的にプロフィールの入力をしてくれるような社風でないと、そもそもの情報が集まらないので、保守的だったりITに疎い会社には向かないと思う。
2021年4月〜2022年9月現在も使用中。
・社内の人のプロフィールや経歴情報などがまとまっているため、趣味や経歴を見て話しかけるきっかけとすることができる。
・例えば、自分の配属される部署の人たちがどのような人なのか？という人となりを調べたり、異動してくる人たちの情報を見たりすることができるので、社内の人とのコミュニケーションのきっかけになる。特に入社年や過去の場所なども見られるため、会話の糸口になる。
・e-ラーニングを受けられるページも併設しているため、タレントパレットひとつでできる機能が多い。
・プロフィールの変更がしやすい。
社員同士のコミュニケーションのきっかけを提供したいという会社におすすめしたい。
2022年4月～2022年9月現在も利用
・従業員の目標設定を入力から上席の承認まで、本機能内のみで完了する点
・転勤で評価対象者が代わる際、それまでの評価や人物像について一目でわかる仕組みになっており、どのような人物であるかが容易にわかる。
・承認についてもワンタッチで行うことが出来る。
従業員が多く従業員一人一人の想いなど把握出来ない会社におすすめ。
従業員の顔、想い、目標などを一目で確認することが出来る。
ペーパーベースではないため、コストの削減を考えている会社にも良い。
2022年6月～2022年8月現在利用中
・目標設定時などで承認を回す際、必要としない項目にまで承認を貰う必要があること。
・ログインするのにID、パスワードが必要になってくることから、管理の必要が出てくること。
・文字入力、改行等で不具合が起こることがある。(改行できないなど)
・前任の評価などが一目で分かるため、先入観を持った接し方をしてしまう可能性がある。
利用ユーザー/広告代理業
2019年後半〜2021年10月現在も利用中
それまで人事考課は振り返り・フィードバックをWordシートで書いて会社に提出し、一方で各社員のプロフィールなどの社内公開はイントラネット内に別なシステムがあった。それらがひとつにまとまっているので効率よく使え、社内でクライアント担当に連絡を取りたいときなどは担当業務とプロフィールが参照できて良い。
タレントパレット自体の動きが遅い。普段は社内検索などに使うことが多い為、スピードを求めたいところだが、なかなかゆっくりした動作が続くのであまり捗らない印象。あとPCで見ると画面レイアウトが見づらく、スクロールなどがしにくい。
PC環境にもなよるだろうが、動作が遅いので、あまりお勧めはしない。また設定にもよるのだろうが、かなりこまかな情報を入れる欄があるので、入力だけで結構時間がかかってしまう印象。
2020年4月〜2021年10月現在
・通期の目標設定、人事考課表の提出
・カウセリングやイベントについてのアンケート回答
これらの紙媒体を廃止し、業務効率化とコストダウンを目的とし導入しました。
当然、紙媒体と違いキーボードでのデータ入力が可能になったため効率が良くなったと感じる。また、通知機能があるため、提携しているwebmailにタスクのお知らせが来るため依頼内容を簡単に把握でき、忘ずに依頼された内容に取り掛かれる点が便利だと思う。
データの選択欄(ウィジェット)が多いため、どの選択欄が何の役割をしているのかが分かりずらい。具体例で言うと、通期の目標を記入するために文章を入力したいが、クリック欄が多すぎてどこをクリックして、文章を入力すればいいのか不明など。
従業員が多い会社については導入をおすすめします。部署ごとの従業員リストがあり、各従業員の部署や業務状況など瞬時に把握できるためです。
また、アンケートなどを紙を使用して行うと、管理に時間がかかり、ケアレスミス等も起きやすいですが、こういったデジタルツールを使用することで管理時間やミスの削減が可能であり、環境にも配慮されているためおすすめできます。
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
