中規模～大企業に人気のタレントマネジメントシステム
タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
中規模～大企業に人気のタレントマネジメントシステム
タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
2021年4月〜2022年9月現在も使用中。
・e-ラーニングの機能を頻繁に使うが、UIが見づらかったり、直感的に操作できなかったりという印象がある。
・例えば、テスト中にひとつ前のページに戻りたいときに、間違ってテスト一覧のページに戻ってしまうなど、自分の遷移したいページとは違ったページに飛んでしまう設計になっていると感じる。
・ページを移動するためにどのボタンをクリックすれば良いのかがよくわからない。
・すぐにログアウトしてしまう。
・プロフィールは社員が入力していないと意味のないツールのため、社員の入力率が悪い部署の使い勝手は悪い。
自発的にプロフィールの入力をしてくれるような社風でないと、そもそもの情報が集まらないので、保守的だったりITに疎い会社には向かないと思う。
2021年4月〜2022年9月現在も使用中。
・社内の人のプロフィールや経歴情報などがまとまっているため、趣味や経歴を見て話しかけるきっかけとすることができる。
・例えば、自分の配属される部署の人たちがどのような人なのか？という人となりを調べたり、異動してくる人たちの情報を見たりすることができるので、社内の人とのコミュニケーションのきっかけになる。特に入社年や過去の場所なども見られるため、会話の糸口になる。
・e-ラーニングを受けられるページも併設しているため、タレントパレットひとつでできる機能が多い。
・プロフィールの変更がしやすい。
社員同士のコミュニケーションのきっかけを提供したいという会社におすすめしたい。
2022年4月～2022年9月現在も利用
・従業員の目標設定を入力から上席の承認まで、本機能内のみで完了する点
・転勤で評価対象者が代わる際、それまでの評価や人物像について一目でわかる仕組みになっており、どのような人物であるかが容易にわかる。
・承認についてもワンタッチで行うことが出来る。
従業員が多く従業員一人一人の想いなど把握出来ない会社におすすめ。
従業員の顔、想い、目標などを一目で確認することが出来る。
ペーパーベースではないため、コストの削減を考えている会社にも良い。
2022年6月～2022年8月現在利用中
・目標設定時などで承認を回す際、必要としない項目にまで承認を貰う必要があること。
・ログインするのにID、パスワードが必要になってくることから、管理の必要が出てくること。
・文字入力、改行等で不具合が起こることがある。(改行できないなど)
・前任の評価などが一目で分かるため、先入観を持った接し方をしてしまう可能性がある。
利用ユーザー/広告代理業
2019年後半〜2021年10月現在も利用中
それまで人事考課は振り返り・フィードバックをWordシートで書いて会社に提出し、一方で各社員のプロフィールなどの社内公開はイントラネット内に別なシステムがあった。それらがひとつにまとまっているので効率よく使え、社内でクライアント担当に連絡を取りたいときなどは担当業務とプロフィールが参照できて良い。
タレントパレット自体の動きが遅い。普段は社内検索などに使うことが多い為、スピードを求めたいところだが、なかなかゆっくりした動作が続くのであまり捗らない印象。あとPCで見ると画面レイアウトが見づらく、スクロールなどがしにくい。
PC環境にもなよるだろうが、動作が遅いので、あまりお勧めはしない。また設定にもよるのだろうが、かなりこまかな情報を入れる欄があるので、入力だけで結構時間がかかってしまう印象。
2020年4月〜2021年10月現在
・通期の目標設定、人事考課表の提出
・カウセリングやイベントについてのアンケート回答
これらの紙媒体を廃止し、業務効率化とコストダウンを目的とし導入しました。
当然、紙媒体と違いキーボードでのデータ入力が可能になったため効率が良くなったと感じる。また、通知機能があるため、提携しているwebmailにタスクのお知らせが来るため依頼内容を簡単に把握でき、忘ずに依頼された内容に取り掛かれる点が便利だと思う。
データの選択欄(ウィジェット)が多いため、どの選択欄が何の役割をしているのかが分かりずらい。具体例で言うと、通期の目標を記入するために文章を入力したいが、クリック欄が多すぎてどこをクリックして、文章を入力すればいいのか不明など。
従業員が多い会社については導入をおすすめします。部署ごとの従業員リストがあり、各従業員の部署や業務状況など瞬時に把握できるためです。
また、アンケートなどを紙を使用して行うと、管理に時間がかかり、ケアレスミス等も起きやすいですが、こういったデジタルツールを使用することで管理時間やミスの削減が可能であり、環境にも配慮されているためおすすめできます。
初期費用：50万 月額費用：19万円
2020年7月～2021年8月現在も利用中
これまでは、スタッフの個人情報などはデータベースで管理して、評価に関しては別ツールで行っていたのですが、導入を機に管理を一本化できました。業務効率化と正当な評価体制が取れるようになりました。
機能が豊富でカスタマイズしやすいのですが、ある程度テンプレート化されていないと、入力作業などに非常に時間がかかります。オリジナルのカスタマイズができるのは大きなメリットになる一方で、初心者に使いこなすのはなかなか難しいと感じました。
スマートフォン対応の為、データ共有などもいつでも可能です。
営業や販売などのインセンティブ評価システムを導入している企業にはおすすめできます。個人評価に関してもデータ・数値化できるので、大幅に作業の効率化が期待できるでしょう。
初期費用は55万円、月額費用は18万円で、料金プランは自社の状況に合わせたオーダーメイドの料金プランでした。
2019年6月～2020年3月
複数の観点から、社員たちの能力を多角的に評価できることです。人事評価を行う際に、それぞれの部署で評価の基準に差が出てしまう事態が発生しました。複数のバランスの取れた観点から評価基準のバラつきをなくせるのは良いと思い、導入することになりました。
人事評価とともに、他の部署に配置転換した場合にどうなるかも具体的に把握できた点です。過去のデータも含めてそれぞれの社員たちを的確に評価しつつ、その結果を踏まえて社員たちを他の部署に異動させた場合に、作業効率などがどれくらい向上するかがシミュレーションしやすくなりました。将来を考えながら人事評価を効率的に進められて、ありがたかったです。
社員数が増えると評価の優劣が分かりにくくなったことです。システム上は、数種類のグラフも含めて、同世代の社員たちの能力を比較できるものではあるのですが、社員数が多いと、同世代だとほとんど差が出なくなってしまいます。昇進などの基準を整えられなくなってしまい不便だと感じました。
人事評価の際に明確な基準がなくて困っている会社、説得力のある人事評価ができない会社、人事異動でよくミスマッチが生じている会社などにおすすめです。
初期費用55万円・月額費用18万円
大勢の社員の人事評価をデータで見やすくまとめられる点です。入社年数が同じ社員など、評価を比較したい社員をすぐにデータから探して比べられるのは便利です。人事評価に掛かる時間を減らしながら、的確な評価をしやすくなったと思います。
人事評価に必要な項目が増えてしまう点です。
幾つもの観点から評価できるので、項目を過剰に追加してしまった結果、どの社員が優秀なのかが分かりにくくなりかねません。人事評価の項目は、自動で適量に調整できると良いと感じました。
Excelと連携して、人事評価で集めたデータを数十分で書類として落とし込めて便利です。
将来を見据えた正確な人事評価が、短時間でしやすくなります。
など考えている会社におすすめです。
全社員のスキルや経験値などを数値化し、それを瞬時に確認できるシステムの操作性が良かったです。リーダーや責任者を選ぶ際に非常に役立ちました。
必要項目が多数あるので細かなところまでしっかりと把握できるところが便利な一方で、入力の面倒くささや手間を感じることがありました。
「この項目はいらない」と感じれば削除できるようなシステムがあれば、もっと使いやすくなるように感じました。
人員選考を簡略化して管理されたデータから人事をしていきたいと考えていれば、おすすめできます。「手間」の部分は大きく省けるので時間を有効的に使えるようにはなると思うからです。
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
