タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
2020年3月〜2024年10月現在も利用中
・ユーザーが簡単に操作できるデザインで、初心者でもすぐに使いこなせる。
・従業員の情報を一元管理でき、必要な情報に迅速にアクセス可能。
・自社の評価基準に合わせた評価シートを簡単に作成・運用できる。
・スキル管理や異動シミュレーションなど、さまざまな機能が統合されており、業務の効率化ができる。
・ユーザーインターフェースが直感的でない部分があり、特定の機能を見つけるのに時間がかかることがある。
・評価シートのカスタマイズ機能が限られており、独自の評価基準に完全には対応できない。
・スキル管理機能が複雑で、特に新入社員が使う際に混乱を招くことがある。
・他のシステムとのデータ連携がスムーズでなく、手動でのデータ入力が必要になることが多い。
・Slackとの統合が非常にスムーズ。理由は、リアルタイムでの通知機能が充実しており、プロジェクトの進捗や重要な更新を即座にチームメンバーに共有できるため。
・APIを利用したカスタマイズも容易で、特定のニーズに応じた連携ができる。
人材管理やタレントマネジメントを重視する企業におすすめする。使いやすさが高く、直感的なインターフェースを持っているため、導入後すぐに活用できるので。
2024年3月～2024年9月現在も利用中
・チームボード機能があるおかげで、社内の自分の立ち位置が明確になり、人事考課に臨む上での不安が軽減された。
・人事考課メニューも使いやすく、特に個人の人事考課内容を記入する欄は、自分の考えを整理する上でとても役立った。
・人事考課で、個人とグループ内考課をそれぞれ入力する欄があるので、考課の幅が広く、適切に評価されていると感じた。
・画面遷移がわかりづらく、自分の望む画面に思うように遷移できない。
・あるボタンを押し間違えると前の画面に戻るまで画面遷移ができないが、前の画面に戻るボタンの位置も分かりづらい。
・Excelなどへの出力機能があると、データの保存や共有が便利になると思う。
2023年8月～2024年9月現在も利用中
・四半期ごとに目標を立てることができ、上司と共有することで到達度を共有し評価できる。
・他の社員の目標も見ることができて、自分の目標やその達成度と比較することができる。
Googleの組織カレンダーとうまく連携でき、スケジュール管理ができる。
出先でもスマートフォンから入力したり管理したりできて便利なので、おすすめする。
2020年3月～2024年9月現在も利用中
・人材管理ができ、社員情報が調べられる。
・動画研修のテストへ回答させることができ、テストの未受講も一目で分かる。
・タレントパレット１つで複数の承認者を通して人事評価ができ、現在の承認ステップもどこまで回っているかなどが一目で確認できる。
・多機能で使いこなすのが難しい。システムが多すぎて、理解するのに時間がかかる。
・登録するのに入力項目が多く、手間がかかる。
・検索機能のUIがわかりづらく、他社のツールに比べて画面操作が難しいと感じる。
従業員数が多い企業では、人材管理や人事評価などがまとめてできてコストも抑えられるので、お勧めする。
社員のスキル管理をするためと聞いている。
2022年10月～2024年7月現在も利用中
・業績評価においてこれまで使用していたシステムと違い、定義や役割責任項目といった基準が記載されている。
・業績評価について、WEB上で申請から承認までができる。
・社員一人一人がスキルを登録でき、都度更新することができる。
・社内研修の履歴を登録することができず、別で管理する必要がある。
社員が多い会社の人事部門に、メリットが大きいと思うのでおすすめする。
ただし、利用にあたっては、個人情報というデリケートな内容が含まるため情報管理は厳格にしなければならないが、厳格にしすぎると情報共有ができないので、そのバランスについて検討が必要。
店舗によって商品がまちまちでスタッフのスキルも個人差があるため、異動やヘルプに行った先で、スタッフのスキルがどのレベルなのか効率的に分かるように導入した。
2022年10月〜2024年6月現在も利用中
・業務に必要なスキルを入力して、各自に自分で星をつけてもらうというやり方が見やすく、入力も簡単で分かり易かった。
・年齢が高くパソコンアレルギーなスタッフでも、星をつけるというやり方は簡単にできたので良かった。
・本社は評価の管理がしやすくなったと思う。
・スタッフのスキルを、現場だけでなくエリアマネージャーや本社の人間が把握できるようになったので、店の店長個人の独断で単一的な評価をつけてしまうことの防止に繋がった。
・現場と本社がある会社において、現場では活用する場面が少ないので、現場で普及させるのは難しいと感じた。
・オフィスでパソコンを使った作業をするような会社にはお勧めできる。うまく使いこなせれば仕事の効率化や見える化につながると思うので。
・一方で、店舗で店員が物を売っているような会社にはお勧めできない。店員がタレントパレットにかける時間もないし、使いこなすまでにかかる時間とコストがとてもかかると思うので。
人の適性や能力に応じて、仕事の割り振りをしたいという目的があったと聞いている。
2020年4月～2024年6月現在も利用中
・画面が見やすく、マニュアルがなくても直感的に操作が可能。
・アンケートや目標管理シートも実施できて、人事データを一元管理出来て、利便性が高い。
・承認をワークフローででき、業務効率向上につながった。
・ペーパーレスを実現できる。
・承認作業が外出先でもできるようになり、業務効率が向上した。
・印刷するときの設定が面倒。
・評価項目や入力項目が多すぎる。
手間はかかるが、人材情報を細かく分析できるので、人の情報を客観的に分析し、仕事の割り振りに活かしたいと思っている会社に非常にオススメ。
2021年4月〜2022年12月現在も利用中。
・過去の自分の目標設定など、タブを選択するだけで確認することができる。
・評価時期に、入力するべき項目が分かりやすくなっているのであまり迷わない。
・文字数が少なくてもそれなりの見栄えになるので満足感がある。
・評価者を選択タブで選べるので楽になった。
・これまでのシステムでは、どこに何を書けば良いか紙のマニュアルとにらめっこだったが、このシステムになってからは入力するべき項目が分かりやすくなった。また、マニュアルや評価基準のような一覧も同じページにあるので見やすい。
従業員数が多い会社では、評価者を選んだりする手間が減らせるのでおすすめしたい。
また、わりとシンプルな表示で入力項目が分かりやすく管理もしやすいので、一括で従業員にマニュアル化して伝えやすいツールだと思う。
2021年4月〜2022年12月現在も利用中。
・使い始めの初期設定が面倒に感じた。
・差し戻しに気が付かないことがある。
・社員コードとパスワードを毎回入力しなければならないため、慣れるまでは少し手間だった。
・評価者を選ぶとき、自分でどこまで選択すればよいのか分からず間違うことがあった。
・設定の問題なのかもしれないが、評価時期にも関わらず入力をできる時期とできない時期がある。
・また、面談時に上司と共有したくてもお互いの表示項目がずれていることがあり、同じ画面を共有できなかったことがある。
紙ベースで人事評価をしていたが、データーベースで管理が出きるようにするために導入。
2019年4月～2022年10月現在も利用中
・自己評価を項目毎に入力出きる。
・上長評価がパソコンで入力出来るため時間短縮出来た。
・紙ベースでは未提出者が居たが、タレントパレットだと、未提出者の管理も楽に出来た。提出状況をすぐに把握できた。
・複数のエリアの評価を一括で管理できる。人事評価だけでなく、部署評価など多方面で利用できる。
・パソコン操作に不慣れな者もいるため、操作説明が必要。
・パスワードが個人設定なため、年に数回しか、いじらない職員は忘れてしまい、再設定が必要となる。
・上記に伴う本社システム課への問い合わせが発生する。入力期日を越えると開示も出来ない。
ガルーンメッセージの業務アプリと連携。業務アプリから選べるのでやりやすい。
人事評価では一括で管理ができるので、紙ベースよりも管理がしやすいので、おすすめできる。 アンケートなどにも活用することができて、職員のモチベーションやスキルチェックにも役に立つと思う。
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
