タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
タレントパレットは、豊富なデータ分析機能が強みのタレントマネジメントシステムです。
従業員の人事情報を一元管理できるだけでなく、育成や配置転換、離職防止などに役立つ分析機能が豊富に搭載されています。
高度な分析ができるため、人事戦略に注力する中規模～大企業に特に人気があるシステムです。
初期費用はおよそ50万円、月額費用は20万円程度で「スタンダードプラン」を利用。他のプランにはベーシックプラン（月額10万円）とプレミアムプラン（月額30万円）があると聞いています。
人材のスキルや経歴を見える化し、適切な人員配置や人材育成計画を立てることを目的として導入。特に社内の人材情報を一元管理して分析し、人材活用の効率化（異動等）を進めることが背景である。
２０２３年４月～現在も利用中
・社員データ、各社員が持っている過去の従事していた業務、所属部署、スキル、研修受講履歴を一元管理できる。
・全社、各部門ごとの人材配置、保持している人材スキル、状況を可視化できる。
・ダッシュボードで人材情報を直感的に確認可能。
・入力項目が多すぎてデータ登録作業が煩雑であり、従来のEXCEL管理からの移行に時間がかかる。
・分析機能の操作が直感的でなく、使いにくく、必要な情報抽出が困難である
・自社の勤怠管理・給与計算システム（COMPANY）との連携がスムーズに行かないことが多い。
・外部ツール連携はあまり良いとは感じていない。例えば、COMPANYなど既存の給与システムや勤怠システムとのデータ連携が複雑で手作業が多く発生し、業務効率が落ちることが頻繁にあったため。
私はあまりお勧めしない。
あまりおすすめできない理由として、社内のデータ入力や運用ルールが明確に定まっていない会社では情報の煩雑さが増して逆効果となる恐れがある。反対に、すでに明確なデータ管理体制が整い、詳細な人材分析に慣れている会社には検討価値があると思う。
初期費用はおよそ50万円、月額費用は20万円程度で「スタンダードプラン」
360°評価をしたかったから。
2022年〜現在も使用中
・わかりやすいインターフェースで初めて利用する時に拒否感がなかった
・適職診断がついていて参考にできた。
・考え方の近い人を参考に配置転換を考慮したらしい。
・奉行クラウドという労務管理アプリを使っているが、UIが圧倒的にわかりやすい。
・会社からの回答要請の連絡と、依頼内容の反映タイミングが違い混乱した。
・差し戻しの案件に通知やバッチがないので、差し戻しに気付かなかった。
・360°評価の最低人数が決まっているため、業務での接触がない人の評価をしなければならず困った。
ラインと連携しているが、利用者としてはパソコンと相違なく使えている。
インターフェースが分かりやすく、パソコンが得意でない人でも利用しやすいと思う。
ラインと連携出来るので、業務で個人パソコンが無い人でも携帯で簡単に利用出来るのが良い。
不明
利用ユーザーですが、元々自社のWebサイト内で記述したものを各自提出する形でした。
しかしタレントパレットであれば提出するという過程を省くことができるため、時短に繋がっている(各タレントパレットの情報を会社側が見れるため)。
2024年4月～現在も利用中
・元々の管理システムより無駄な過程を短縮できた
・各入力項目が設定することができるので、わかりやすくなった
・アンケートもタレントパレットで実施できるため、別フォームで回答などの手間が省けた
・人事考課にも採用できるため、わざわざ自社のシステムを開発しなくてもよい点
・Webスマートフォンが最適化されていない
・勤怠管理も実施できればなお良い
・未読通知を一括操作できないため、一通ずつ開いていく必要がある
・リスト内のアイテムを選択する際に、直接文字入力ができず長いリストから探さなくてはいけない
社員の実績やスキルを一括で管理できるため、社員数が多い会社ほど重宝できると思う。
人事考課にも採用できるため、派遣業等の会社内でのつながりが薄くなりがちな業務形態の会社にお勧めできる。
また、業務形態的に社員がPCを持っていない場合はスマホアプリをインストールさせる必要がある(Webスマートフォンだと使いづらいため)。
不明
2017年4月から現在
•直感的な操作画面：顔写真付きの人材一覧やグラフ表示により、情報を視覚的に把握しやすい。
•人材情報の一元管理：スキル・評価・志向などを一画面で確認でき、検索性・閲覧性が高い。
•自動分析・可視化機能：人材配置や離職リスクなどをAIが分析し、専門知識がなくても使いこなせる。
•初期設定の工数が大きい：自社に合った項目設計やデータ整備に時間と労力がかかる。
•機能が多すぎて迷う：慣れるまでは、どの機能をどう使うか分かりづらく、操作に戸惑う場面がある。
•分析結果の活用に課題：AIが示す分析結果を現場でどう活用するかの判断に悩むことがある。
Microsoft Teams
理由： タレントパレット上の通知やアラート、タスク管理情報をチャットツールと連携することで、現場への情報共有がスムーズになり、活用の定着につながる。
タレントパレットは、社員数増加で人材管理が複雑化した成長企業や、人事業務の効率化を目指す会社におすすめです。評価や研修、後継者計画などを一元管理でき、経営層もデータを活用した戦略的な人材活用が可能。中小〜中堅企業に特に適しており、使いやすさと機能のバランスが魅力です。
不明
導入担当者から聞いた話ですが、タレントパレットを選んだ決め手は、従業員のスキルやキャリア情報を一元管理できる点と、評価や異動シミュレーションなど多機能で人事戦略に役立つ機能が充実していることだったそうです。
2023年4月〜2025年5月現在も利用中
使用中です。
・スキルやキャリア情報を一元管理でき、従業員の能力把握が簡単かつ効率的だった。
・評価シートやフィードバック機能が直感的で操作しやすいと感じた。
・異動シミュレーション機能で人員配置の検討がスムーズにでき、非常に役に立った。
・複雑な機能が多く、初めて使う社員には操作が難しく感じられた。
・一部のデータ入力画面がわかりにくく、時間がかかることがあった。
・レポートのカスタマイズ機能が限定的で、詳細な分析に物足りなさを感じた。
・モバイル対応が十分でなく、外出先での利用に制限があった。
タレントパレットは中規模以上の企業で人材管理や適材適所の配置を効率化できる点が魅力です。ただ操作が複雑でモバイル対応が不十分なため、小規模やIT慣れしていない会社には向かない場合があります。
不明
当社では「スタンダードプラン」を契約しており、初期費用は約50万円、月額費用は約10万円程度でした（※人数によって変動あり）。スタンダードプランは、基本的なタレントマネジメント機能（スキル可視化、人材配置シミュレーション、組織診断など）がすべて利用でき、他の上位プランとの差は「AI機能の拡張度」や「他社ベンチマーク分析」「高度なレポート出力機能」などです。小～中規模組織であれば、スタンダードプランでも十分対応可能でした。
当社がタレントパレットを導入した背景は、人材の定着率が年々悪化し、採用と育成のPDCAがまったく機能していなかったことにあります。経営層から「感覚ではなくデータに基づいた人材戦略を」と要請され、複数のHRツールを比較検討しました。決め手は、「人事評価・異動・育成・適性診断」などを1つのツールで統合できる点と、導入事例の豊富さです。特に、異動や配置のシミュレーション機能は、自社課題と直結していたため重視しました。
2022年10月〜2025年5月現在も利用中
① 社員データの一元管理が可能で、情報の散在が解消
Excelや社内システムに散らばっていた情報を一つに集約でき、管理が劇的に楽になりました。
② 組織診断やスキルマップなど、視覚的な分析が簡単
操作は簡単なのに、視覚的に理解しやすいアウトプットが得られ、会議資料としても重宝しました。
③ 適性診断機能で、配置・育成の精度が向上
面談前に診断結果を確認するだけで、本人の特性に合ったアプローチを考えやすくなりました。
④カスタマイズ項目が柔軟で、自社の人事制度にフィットしやすい
評価項目やタグ付けが自由に設定でき、自社特有のスキルや価値観をしっかり反映できました。
過去に使用していたツールは「HRMOSタレントマネジメント」ですが、そちらは評価に特化した設計で、可視化やデータ活用の幅は狭かったです。タレントパレットは“統合的”にマネジメントできる点が優れていました。
①初期設定の専門用語がやや難しく、習得に時間がかかる
「コンピテンシー」「サクセッションプラン」など、人事に馴染みのない人にはややハードルがありました。
② 外部ツールとの連携に追加設定が必要なことがある
API接続で連携できるとはいえ、自社環境に合わせて個別対応が必要なケースもありました。
③レポートの自動化には限界があり、カスタマイズ性に制約がある
Excel出力後に手作業で加工する場面が多く、改善の余地があります。
④スマホ最適化されていない画面も一部存在
モバイルでチェックしようとすると、デザインが崩れることがありました。
比較対象の「カオナビ」はUIが直感的ですが、機能面での深さはタレントパレットの方が優れている印象です。
人材情報の項目を最初にしっかりと設計することで、後から余計なカスタマイズや再設定の手間を減らせます。また、診断は全員一斉ではなく、段階的に実施することで不要な費用の発生を抑えられました。Excelなど既存ツールで一部の分析を補完し、必要以上に上位プランへ移行しない工夫も有効でした。ユーザー管理やグループ設定を丁寧に行うことで、社内の混乱やサポート依頼も減らせ、結果的に人的コスト削減にもつながりました。
タレントパレットはSmartHRやfreee人事労務、クラウド型勤怠管理ツール（KING OF TIMEなど）との連携に対応しています。SmartHRとの連携では、従業員情報の更新が自動で反映され、メンテナンスの手間が大幅に軽減されました。ただし、API設定は少し専門的で、情シスとの協力が必要でした。逆に、Google WorkspaceやSlackなどとはあまり親和性が高くないため、通知・連携用途では他のツールを併用する必要がありました。
タレントパレットは、社員数が100名以上の企業で、人的資本経営やタレントマネジメントを本格的に始めたい企業におすすめです。特に、人材配置や育成を戦略的に進めたい人事部には非常に有効なツールです。一方で、10～20名規模の企業や、評価制度が未整備な段階だと、機能がオーバースペックになる恐れもあるため、その場合はもう少し軽量なHRツール（カオナビなど）を検討した方が良いかもしれません。
初期費用は約50万円、月額費用は約10万円程度でした（※人数によって変動あり）
自社の古いコミュニケーションシステムを導入していたが、社員数が増え会社と社員を連携するツールと社員同士で部署や業務内容の把握に利用されています。
2023年4月~2025年4月現在も利用中
・担当者の名前と部署と名前が分かり顔写真の掲載も可能
・業務評価の連携を取れる機能があり保存面でも有効
・他社の業務管轄や自身の入社してから今までに担当した社内での職務歴がわかる
・人事通知等を上司などの関係者を挟まずに連携が可能
・どこに何が格納されているかパッと見た感じで分かりにくく、色んな場所を探す必要がある
・新しく情報を受信した際の通知が分かりにくい、ポップアップ等が出ない
・画面がみにくい（サイズ）横にスクロールさせたり、画面下に見切れる箇所が出る
事業所が複数拠点に跨っていて、かつ連絡を取る機会が多い会社や、企業・社員間で人事把握をしやすくしたい場合にはお勧めできると思います。
実績考課をエクセルやワードで管理せずに済むので確認しやすく、過去の履歴も簡単に検索可能。
不明
月額費用30万程
人事情報のデータベースおよび、マネジメントツールとして導入
2021年5月〜2022年4月
使いこなすためには、専任の担当者が必要
とても人事の日常業務を行いながらの運用は厳しいと判断
また、評価の運用のしやすやの点からカオナビへ移行
多彩な分析ツールが標準装備されている
テキストマイニングは人事面談の集計の際に、定量的に分析するため活用できた
細やかな権限設定が可能で、さまざまななことが可能
機能ごとのデータ連携が可能なため別で情報を持たせていても、引っ張ってこれる
権限設定が多様な反面とにかく複雑
操作のしやすさが皆無
分析ツールについてもいろいろなことができる反面、使いこなすには専任で触る人員が必要であり
中小企業においてそれは難しい
結果宝の持ち腐れ状態となりやすい
インポート、エクスポートがわかりにくい
組織編成が多い企業には、組織の変更がしにくいため向かない
人事奉行との連携のしやすさは特に感じなかった
大手企業など人事のルーティーンワーク担当者以外に、専任で担当者を置けるような企業に向いている。
中小企業など人事や労務を兼任し日常業務の合間に使用する場合は向いていない。
月額費用30万程
利用費：年間約50万 初期費用：無料 タレントマネジメントシステムのみ（労務管理はなし）
機能の充実さ
2024年4月～現在
・他のサービスと比べて、カバーしている領域が多かった。社員の情報管理だけでなく、採用や定着、活躍、評価まで幅広く人事領域に対応している。
・分析機能が付いていた
・性格診断や適性検査なども無料で利用できた
・システム内の用語になれれば、比較的使いやかった
・言葉が分かりにくい。タレントパレット特有の言葉が多く、慣れるまで何がどの機能なのかわからない状態が続いた。
・サポートが不足している。担当が付いてくれるわけではなく、導入サポートや活用のサポートが薄い。
・社員への展開までにかなり機関が要した
外部とは連携しておらす、外部ツールに情報を取り込みたい際は、CSVで吐き出して利用している。
決して使いやすいツールではない。また、社員数が多い方が、タレントマネジメントシステムの機能がより効果的に使えるため、社員の年齢層が若く、大きめの会社におすすめ。
年間約50万 初期費用：無料
2023年4月から現在まで
•他の人のダッシュボードが見やすい
•公開範囲を設定できるため安心できる
•他者と情報の共有がしやすい
•人材のスキルや経験を簡単に把握できる
•チーム作業ができるため、リアルタイムでプロフィールの変更や、ダッシュボードの内容を変更させられる
1. 処理速度が遅い時がある
特にピーク時や高負荷がかかると、応答が遅くなり、作業効率が落ちることがある。
2. 接続が不安定なことがある
突然切断されたり、接続が安定しないことがあり、作業の途中で中断されることがある。
3. メンテナンスの頻度が高い
定期的なメンテナンスが多く、その度に作業が中断されるため、業務に支障が出ることがある。
タレントパレットには、作業を素早く行うためのショートカットキーがあります。例えば、頻繁に使うタレントや機能にはキーボードショートカットを割り当てておくと、マウスで操作する手間が減り、素早く移動できます。
SES企業ではクライアントの要求に応じて、多様なスキルセットを持ったエンジニアをアサインする必要があります。その際、タレントパレットを使うことで、人材のスキルや経験を簡単に把握できるため、最適なエンジニアを素早く選定できるようになります。タレントごとにスキル、過去のプロジェクト経験、得意分野などを整理しておくことができるため、急なリクエストにも迅速に対応できるのが大きな強みです。そのため導入するべきであると思います。
不明
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
