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新卒採用にうってつけ！
「Ploy」では、学生のライフログに質問をすることで、肩書だけではわからないポテンシャルを把握できます。
職務経歴書のない、新卒採用で能力を見抜くのにうってつけのサービスです。ただし、表記規定やガイドラインに従って募集記事を作成しなければなりません。
新卒採用にうってつけ！
「Ploy」では、学生のライフログに質問をすることで、肩書だけではわからないポテンシャルを把握できます。
職務経歴書のない、新卒採用で能力を見抜くのにうってつけのサービスです。ただし、表記規定やガイドラインに従って募集記事を作成しなければなりません。
記事更新日: 2024/11/12
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このページの目次
「Ploy」は、人材を気軽に検索して採用候補者のキャリアを把握できるサービスです。
フリー検索が可能であり、独自の採用候補者像をベースに人材を絞り込めます。採用候補者が記載したライフログに対して細かく質問できます。
面接と違ってチャット感覚で、気軽に採用候補者の情報を深堀りできるのが魅力です。
フリー検索からマッチングまで可能
自社の観点で採用活動を進めてしまうと、学生から引き出せる情報も偏ってしまいがちです。
「Ploy」では他社からの質問と、それに対する学生の回答まで確認できます。幅広い観点から学生の能力や信頼性、考え方などを把握できます。
通常の採用では見落としてしまう人材との出会いも期待できるでしょう。
他社の質問まで確認できる
利用しやすい採用サービスでも、登録している人材の質が低ければ理想のマッチングは実現しないでしょう。
その点「Ploy」には、魅力的なユーザーが登録しています。
ユーザーの特徴は、行動力の高い人材や出身校の偏差値が高い人材を含む「ハイスペック層」、企業のカンフル剤になりえる人材や企業への適応性が高い人材を含む「グロース層」、成長意欲が高い人材や社会で活用できるアクションを起こしてきた人材を含む「ポテンシャル層」に分かれています。
ほかの採用サービスの人材に満足できなかった企業におすすめです。
魅力的なユーザー層
今回は、「Ploy」の特徴や評判、口コミ、料金について紹介しました。
「Ploy」は、学生のライフログをベースに採用活動を進められるリファレンスチェックサービスでした。
他社との学生のやり取りまで参考にできるため、客観的な視点で学生のスキルや経験を分析できます。
通常の履歴書やエントリーシートでは把握できない人材のポテンシャルを知るのに役立つでしょう。
画像出典元：「Ploy」公式HP参照
0円キャンペーンでは、フリーワード検索や、学生とのチャット、リファレンスチェックの機能を利用できます。
詳細はお問い合わせをする必要があります。
「入社前の人物把握」に有効なのがリファンレンスチェックサービスです。オンライン完結型からSNSチェック代行まで、11サービスを紹介し、利用上の注意点デメリットや選び方など、より詳しく解説します！
