ランサーズ

4.0

記事更新日: 2021/04/26

執筆: 編集部

編集部コメント

高いスキルを持ったフリーランスやライターに記事執筆業務などを受注したい会社にはうってつけです。フリーランスの執筆家だけでなく、IT業務に精通している人材、ディレクターや秘書業務をこなしてくれる人材も登録しています。オンラインチームが代行してくれるサービスもおすすめです。

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1. マッチング機能

仕事を依頼したい企業とフリーランスを繋げる

2. 業務代行

秘書、営業、広報、制作業務の代行をする

3. 仲介機能

IT系フリーランスを会社のニーズに合わせて紹介する

良い点

「ランサーズ」は、日本最大級のフリーランスタレントプラットフォームであり、企業のニーズに合ったフリーランス人材を紹介・マッチングしてくれます。

悪い点

高スキル人材の定義が曖昧です。マッチングの際に業務内容やスキルを確認することをおすすめします。

費用対効果:

例として、1時間3,000円~7,000円となっていますが、人や業務によって変わってきます。登録して、見積りを出してもらう必要があります。

UIと操作性:

会員登録で簡単に受注できます。ランディングページも見やすいです。

多言語対応:

通訳・翻訳の仕事をしているフリーランスに受注できます。

ランサーズの3つの特徴

1. 日本最大級・高スキル人材

ランサーズの最大の特徴、それは日本最大級のフリーランスタレントプラットフォームであり、高いスキルを持った人材が在籍していることです。

質と量が共にそろっていると言えます。

例えば、たくさんの人材が在籍していることで、単純作業から高単価まで、幅広い仕事を依頼できます。

また、高スキルを持った人材が在籍していることで、30分単位の発注だけでなく、長期案件・常駐まで依頼可能です。


優秀なプロフェッショナルが多数在籍

2. 精度の高いマッチングシステム

次に紹介するランサーズの特徴、それは精度の高いマッチングシステムです。

厳選された即戦力人材を企業のニーズに合わせて紹介してくれます。

人材業界歴10年以上、年500件以上のマッチングをサポートしているアドバイザーが、まず依頼したい要件をヒアリングします。

その後、書類選考・面接を通過した登録者の中から要件に合った即戦力人材を3名程紹介してくれます。

緊急の人手が欲しい時に便利なサービスですね。


マッチングサービスの流れ

3. 社外人材活用の一元化

ランサーズの特徴3つ目は、社外人材活用の一元化ソリューションサービスがあることです。

これは、社外に委託している人材の管理を一元化してくれる機能です。

各社の人材ニーズに合わせて、基準を満たす人材を選定し、専用のタレントプールを構築してくれます。

タレントプールの中から人材を確保し、発注・契約・報酬支払い・パフォーマンスを可視化するまで、全てを任せられます。

さらに、社外人材を活用する上で必要な、セキュリティーの仕組みや発注管理機能もついてきます。


タレントプール画面

 

ランサーズの料金プラン

詳細はお問い合わせをする必要があります。

ランサーズの評判・口コミ

小売

11〜30人

営業

利用者が増えるともっと良くなる

利用にかけた費用 

コンペ方式のチラシデザイン一枚30,000〜40,000円、LP制作10万円 初期費用、月額費用は無しの都度払い

利用期間 

2020年11月〜2021年12月現在も使用中

導入に至った決め手を教えてください。 

社内にデザインに特化した者がいなかった。外注の方がコストパフォーマンスに優れていると考えた。

使いやすいと感じた点を教えてください。 

コンペ方式なので、気に入った作品の中から選定できた点が良かった。独自のメッセージ機能も使いやすく感じた。デザイン系は全体的に安価で依頼できそうなプラットフォームだった。

ココナラというサービスも使用したことがあり、予算が低い場合はクーポン配布もあるのでココナラの方が依頼しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。 

クラウドワークスに比べると応募者は少ない印象。使いやすく見やすいサイトではあるので、もう少し依頼者と応募者が増えると良質なサービスだと思う。特に不便なシステムとは感じていないので、利用者が増えて活気がつけばもっと便利になると思う。

外部連携はしやすいと感じましたか? 

Googleアカウントでログイン出来るので、新規アカウントが必要なく便利だった。

他の会社にもおすすめしますか? 

おすすめしたい。社内で対応できない業務がある場合は、クラウドソーシングの方が早く、安価に対応して頂けると思う。すべて社内で対応しようとするのは、教育コストのパフォーマンスが悪いと考えるため。

不動産

11〜30人

リフォーム担当

ホームページの運用会社などにお勧め

利用期間 

いつから利用しているのかは不明ですが、2012年12月現在も利用中です。

導入に至った決め手を教えてください。 

コンテンツページのリライトを行なっていただけるランサーさんを募集するため。

使いやすいと感じた点を教えてください。 

キーワードをいれれば、よさげなランサーさんを簡単に探せる点が使いやすいと思いました。気になるランラーさんに直接オファーができるのも魅力的に感じました。過去の提案やオファーのテンプレートをコピーし使うことができるので、募集をかけるのが楽でした。

不便だと感じた点を教えてください。 

最近、仕事を引き継いでツールを使いはじめました。複数募集を掛けているときに、うっかり別のものをキャンセルしてしまったことがあります。この後のやり直し(募集のかけ直し)がとても手間だったので、簡単にキャンセルできないような仕組みにしてほしいです。

また、ランサーさんのプロフィール画面に、過去の作品などを載せていただきたいです。クオリティが事前に分かる方が、安心して依頼できるからです。

他の会社にもおすすめしますか? 

SEO対策を得意とするライターさんが多かったため、ホームページ運用されている会社にはおすすめしたいです。

IT

251〜500人

エンジニア

急遽人材がほしい時なども便利

利用期間 

2021年8月〜2021年12月現在も利用中

導入に至った決め手を教えてください。 

あるプロジェクトにおいて、不足していた人材を確保する目的で導入しました。

使いやすいと感じた点を教えてください。 

今までは新卒採用と中途採用しか行っていませんでした。ですが今回のようにスポット採用として急遽人材が欲しいときにに確保できるので、便利に感じました。大手クラウドソーシングということで信頼もでき、実際に応募してきたユーザも過去の実績を見ながら選定できます。欲しい人材を選定するのに便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。 

強いてあげるとすると、応募者と連絡を取り合うには、基本的にランサーズ経由でメールのやり取りをするしかありません。ZoomやTeamsなどの外部のツールでやり取りを行いたいときはランサーズに申請しなければいけなかったので、その点は手間がかかりずぎで使いにくいと思いましたMicrosoftアカウントやZoomアカウントとも連携できて、ランサーズからそのままWeb会議が行えると便利だと思います。

まとめ

高いスキルを持った人材をアウトソーシングしたい会社にはうってつけです。

それはフリーランスのライターや専門知識がある秘書や営業サポーターが、業務を必要な時に必要な分だけこなしてくれる、というのがランサーズの大きな特徴だからです。

精度の高いマッチングサービスなので、短時間で即戦力人材を紹介してもらえるでしょう。

企業のニーズに応えたサービスを提供してくれる点が魅力ですね。

画像出典元:「ランサーズ」公式HP

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