勤怠管理システムは自作可能?|作り方と有料サービスとの違いを解説

勤怠管理システムは自作可能?|作り方と有料サービスとの違いを解説

記事更新日: 2021/04/23

執筆: 浜田みか

勤怠管理システムは、これまで有料サービスを使うことのほうが一般的でした。

しかし、働き方改革や新型コロナウイルスの影響で、働き方が急速に変化。それに伴って、勤怠管理システムの変更を検討する企業も出てきています。

また、もともと勤怠管理システムを導入せずに手書きのタイムカードなどで対応していた企業も、テレワークやリモートワークへの切り替えから勤怠管理システムを導入せざるをえない状況になっているところもあります。

今回は、勤怠管理システムを自作しようかと迷っている方向けに、そもそも勤怠管理システムは自作可能なのかという点から、自作する際の作り方、自作と有料サービスのそれぞれの持つメリットについて解説します。

勤怠管理システムは自作可能?

これまでは、有料で提供されている勤怠管理システムを利用していた企業も多いのではないでしょうか? 

ところが、昨今の働き方改革や新型コロナウイルスの影響で、もっと柔軟性のある勤怠管理システムに変更できないかと、自作を検討する企業も増えてきているようです。

そこで、ここでは勤怠管理システムは本当に自作できるのかについて解説します。

勤怠管理システムは自作可能

結論から言えば、勤怠管理システムは自作可能です。作り方にはいろいろな方法があり、作り方によってはプログラミングスキルを要するものもあります。

プログラミングのような専門的な知識がなくても、Microsoft Excelでシステムを作ることも可能です。

自作する場合には、次の点をシステム設計に含む必要があります。

  • 勤怠管理システムに組み込みたい機能
  • 勤怠管理システムの作成手段
  • どんな他システムと連携させるのか

 

勤怠管理システムに必要な機能

勤怠管理システムを自作する場合、このシステムでどんなことをしたいのか、どんな機能を組み込むのかをまず検討せねばなりません。

その内容によって、作り方やシステムの管理方法が変わってくるからです。

ここでは、勤怠管理システムに最低限必要な機能について挙げています。

機能1.打刻

出退勤がいつ行われたのか、休憩時間の開始・終了はいつなのか、これらを管理するためには、それぞれの時間を残さねばなりません。また、残業がある場合は、残業の開始時間・終了時間も必要でしょう。

打刻するタイミングを、いつにするのか。たとえば、タイムカードによる管理を行っているところでは、次のことを検討せねばなりません。

  • タイムカードの打刻に合わせて、どのようにシステムと連動させるのか
  • タイムカードを撤廃して別システムに置き換える場合、どのようにシステムに連動させるのか


また、テレワークやリモートワークのように職場への出勤がない従業員に対しては、インターネット経由で打刻できるシステム設計が必要です。

よくある失敗としては、従業員に任意で打刻させるシステムにしていたために、打刻忘れやサービス残業が検知できないといったものです。

いろいろなパターンを想定したうえで、打刻漏れが起きにくいシステムを設計する必要があります。

機能2.修正・承認

打刻間違いや打刻忘れなどが起こることがあります。たとえば、次のようなケースです。

  • 出勤で打刻するつもりが、誤って退勤で打刻してしまった。
  • 退勤したのに、打刻し忘れた。
  • 残業をしたのに、残業分の打刻を忘れて退勤してしまった。


こうしたケースでは、従業員の上司に当たる人物が修正を行うのが一般的なワークフローではないでしょうか。

従業員が直接修正を行うのは問題になりかねないため、勤怠管理システムでも上司あるいは上長に修正の権限を付与する必要があります。

このほか、残業申請や有給休暇の取得申請も従業員の勤怠に影響しますので、勤怠管理システムとの紐付けが必要です。

機能3.締め処理

たいていの企業では、勤務状況を1ヵ月単位で締め処理を行っています。最終日の最後の打刻が終わったら、自動的に締め処理を実行できるシステムにしておくと、効率的に作業を進められます。

締め処理で必要になる機能は、集計、エラーチェックです。この2点については、次の項目以降で解説しています。

機能4.エラーチェック

一日の勤務状況や締め処理において、打刻された日づけや就労した時間に誤りがないかをチェックする機能は用意しておいたほうが業務効率が上がります。

このエラーチェック機能がない場合、一つ一つを処理担当者がチェックせねばならず、作業負荷が高まる要因になります。

また、エラーチェック機能では、チェックした内容の合否について通知する機能も付けておきましょう。チェックしても通知がなければ、見過ごしてしまう原因になります。

機能5.参照・集計

勤務状況を必要に応じて参照できる機能や、勤怠の集計機能も付けましょう。打刻機能のみ搭載しても、勤怠管理システムとして不十分です。

締め日ごとに、少なくとも以下の項目が参照・集計されるように機能を搭載しておきましょう。

  • 一日当たりの定時労働時間
  • 一日当たりの残業時間
  • 1ヵ月分の総労働時間
  • 1ヵ月分の残業の合計時間
  • 休日出勤の総労働時間
  • 欠勤日数
  • 有給取得日数


給与管理や人事システムにも連携するのであれば、これらの項目は最低限必要です。

そのほか、会社独自の制度がある場合は、それにも対応できるように項目を洗い出してから搭載するようにしましょう。

機能6.データ出力

給与管理や人事システムなど別のシステムと連携をさせて関連業務の効率化を図る場合には、勤怠管理システムで収集したデータを出力できるようにしておきます。

出力するデータ形式は、連携したい他システムで読み込めるデータ形式に揃えておきましょう

自作する場合、多くのケースではCSV形式が活用されています。

機能7.その他

そのほかに搭載したほうがいい機能には、次のものがあります。

  • 給与管理や人事管理などの他システムに自動連携できる機能
  • 管理権限の範囲を設定できる機能


一つ目の機能は、勤怠管理システムで出力したデータを他のシステムに連携する手作業での処理を省くためです。

手作業で他システムにデータを取り込むようにすると、誤った処理を行う要因になります。自動でデータを取り込めるように機能を搭載しておけば、ヒューマンエラーによる誤処理を防げます

二つ目の管理権限については、従業員が病気やケガなどで長期間打刻できない場合に上司や上長が従業員に代わって処理を行えるようにするためです。

このほかにも、従業員の権限を打刻のみ、あるいは当日の修正処理のみに範囲を限定するなどすれば、勤怠管理の正当性を確保できるからです。

勤怠管理システムの作り方

勤怠管理システムを自作する場合、上記で挙げた機能を実装しますが、どのように作っていくのか計画を立てることが大切です。

1.データ構造を考える

勤怠管理システムを作る際、まず考えなければならないのがデータ構造です。

収集した勤怠データをどのように保存・保管するのか。形式はもちろんのこと、項目をどの順番で配置するかも重要です。

これによって他システムと連携する際の円滑さ、さらには勤怠データ参照時におけるデータの読み込み速度や処理時間が変わることがあるからです。

2.システム構造を考える

勤務体系には、外出、出張、社外常駐、早朝勤務など複数のパターンがあります。

自社の勤務体系に複数のパターンが存在するケースでは、全てのパターンに対応できるようにしなければなりません。

勤務体系のパターンが多いほど処理が複雑になりやすいため、勤怠管理システムそのものの構造に漏れや抜けが出ないように、しっかりと検討するようにしましょう。

3.連携する他システムとの境界を決める

給与管理や人事管理といった他システムと連携する場合は、他システムと項目が重複しないように、勤怠管理システムでどこまで対応するのか境界を明確にするようにしましょう。

勤怠管理システムを自作する際は、関連する他システムで提供している項目を予め洗い出しておきましょう。

4.就労環境に合わせたインターフェイスを考える

リモートワークやテレワークなど、従来の就労環境から働き方が変わっているところでは、就労環境に合わせたインターフェイスの導入が必須です。

タイムカードのように打刻機が会社に設置されている状況では、打刻するためだけに出社することになるからです。

また、テレワークやリモートワークでは残業の把握が難しくなるのが予想されます。どのように残業時間を取り扱うのかについても、事前に検討しておきましょう。

5.メンテナンスを考慮してシステムを設計する

残業や有休などに関して、法律の改正で取り扱い方が変わることがあります。今はリモートワークやテレワークを導入していない会社でも、今後導入する可能性はあるでしょう。

その場合、構築したシステムに手を加えることになります。このとき、システムの設計図がないと、システムを更新した際に不具合が発生するリスクが高くなります。

必ず、システムがどのように働くのか、処理の流れがわかるように設計図を作ってからシステムを構築していくようにしましょう。

また、システムを構築する際、どのようにシステムを設計するのかによってプログラミングの技術を要することがあります。

データベースをモニター上に表示させたり、データを抽出したり、あるいは項目を分類したデータにアクセスしたりするときに、どのように処理させるのか動作をシステムに指示するためです。

このときに使われるのが、プログラミング言語の「Java」や「PHP」、「Python」です。

Webアプリケーションとして作成する場合には、「HTML」「CSS」「JavaScript」などのプログラミング言語が使われるのが一般的です。

システムを設計する場合、これらのプログラミング言語に精通している人がいるかいないかも含めて考慮する必要があるでしょう。

自作と有料、それぞれのメリット

勤怠管理システムには、有料で提供されているものもあります。自作のシステムと有料のシステム、それぞれのメリットを見ていきましょう。

勤怠管理システムを自作するメリット

自作のメリットは、なんといっても柔軟性の高さです。自社の勤務体系や制度に適応したシステムを構築しやすいからです。

今後複雑化するであろう働き方に応じて、自在に対応していける点もメリットとして挙げられます。

有料の勤怠管理システムを利用するメリット

有料サービスの勤怠管理システムを利用するメリットには、次の4つが挙げられます。

  • データの正確性
  • 法改正への迅速な対応
  • 複数の勤務体系パターンに対応
  • 保守管理コストの軽減


勤怠データは、正確性が重要です。データをもとにして給与計算や人事評価が行われるためです。

法改正があっても提供元の事業者がすぐにシステムを最新状態に更新してくれるため、自社で更新作業を行う必要がないのも魅力です。

たいていの有料サービスでは、複数の勤務体系にも対応しています。よほど特殊な場合を除いては問題なく利用することが可能です。

最後に、保守管理における人員の確保とコスト面においても、有料サービスのほうが優れています。

自作すると、システムの内容に精通した人を確保したうえで、法改正や働き方に合わせてシステムの変更を行わなければなりません。

万が一、データの破損やシステムの不具合があった場合に、人員を投入する必要があります。

有料サービスであれば、自社で人員を確保する必要がなく、月々の利用料だけで対応してもらえます

人件費の面で見ても、売上に直結しない人員を確保せずに済むため、コスト軽減にも繋がるのです。

編集部厳選!おすすめの勤怠管理システム5選

勤怠管理システムを使用する場合、自社の勤務体系や制度に合うものを選ぶのがポイントです。ここでは、おすすめのサービスを挙げています。

これから勤怠管理システムを刷新、あるいは新規導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

1. 月200円から導入可能!『ジョブカン勤怠管理』


画像出典元:「ジョブカン勤怠管理」公式HP

特徴

最大の魅力は200円/月で導入できる安さ。30人程度のベンチャーから1,000人以上の企業まで、全ての規模で利用可能です。主要な給与計算ソフトと連携できる便利なシステムです。

打刻方法

打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・LINE/SLACK打刻の5種類。

生体認証打刻が搭載されているので、不正打刻に悩んでいる企業におすすめです。

操作画面は、必要な情報が大きく表示されシンプルな印象です。

 

注目機能

勤怠管理機能のみなら月額200円で利用できますが、その他機能を追加すると費用が発生します。最低限の機能で始められることは大きなメリットです。

申請機能 アラート機能 シフト機能
〇(追加費用1人100円) 〇(追加費用1人100円)

 

運用のしやすさ

マニュアルがかなり充実しているので、初めて勤怠管理システムを導入する企業でも問題ないでしょう。

UI マニュアル整備 問い合わせ窓口
HPに動画説明あり 電話(平日のみ)・メール・チャット

 

料金プラン

10人以下の企業でも月額費用2,000円が発生するので、注意しましょう。

10人以下の企業向けに無料プランが用意されていますが、機能がだいぶ制限されます。(無料お試しとは別物)

初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間
0円 200円~ 2,000円 30日間

 

実際に使った人の評判・口コミ

パソコンのon,offに合わせてログ時間が計算され、労務管理の観点では良いシステム。ただ、前日のログ時間の反映が遅いこともあるので、余裕をもった管理が求められます。
(商社:従業員500人以上)

レポート機能・集計機能は圧倒的にkintoneより優れています。外出する社員が多い場合は、交通費精算を同時にできるkintoneの方が良いかもしれません。
(コンサルティング:従業員30人以下)

 

 

2. あらゆる雇用形態・環境に対応!『マネーフォワード クラウド勤怠』

画像出典元:「マネーフォワード勤怠」操作画面
 
 

特徴

マネーフォワードが提供している会計・確定申告・請求書・経費・給与・社会保険など幅広いサービスと連携できることが最大の魅力です

打刻方法

打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻の3種類。主要システムと比べると少ないです

操作画面は青が基調。管理画面はやや硬い印象ですが、打刻画面はイラストつきでわかりやすく、問題なく操作できるでしょう。



 

注目機能

全て追加費用なく利用できます。

申請機能 アラート機能 シフト機能

 

運用のしやすさ

動画でのマニュアルは用意されていません。

UI マニュアル整備 問い合わせ窓口
HPに画像つき説明あり 電話(平日のみ)・メール・チャット

 

料金プラン

最低利用料金が設定されているので、注意が必要です。

初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間
0円 400円〜 2,980円+ユーザー数×300円 1ヶ月間

※30人までは、何人でも同額。

実際に使った人の評判・口コミ

MF給与で給与計算しているので、従業員情報や勤怠情報などのデータ移行が楽で良いです。ただ、ジョブカンに比べて細かい勤務体系を設定しきれないと感じています。ジョブカンは設定が大変ですが細かく設定できるので便利です。(IT関連:従業員30人以下)

打刻・申請も簡単で、マニュアルがなくても操作できます。アラートの種類がもっと多いとよいですね。(流通業:従業員500人以上)

 

 

3. 追加料金なしで全機能利用できる!『jinjer勤怠』


画像出典元:「jinjer勤怠」公式HP

特徴

jinjer勤怠は、全機能が最初から搭載されているため、追加費用が発生しません。予算がたてやすいことは、大きな魅力です。

打刻方法

打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・Slack/Chatwork打刻の4種類。

Apple Watch・Google homeでも打刻できます。

打刻画面は、コメントを残せたりその日のスケジュールを確認できたりと、きめ細かな配慮が感じられる仕様です。



 

注目機能

全て追加費用なく利用できます。

申請機能 アラート機能 シフト機能

 

運用のしやすさ

サポート体制が充実しています。

UI マニュアル整備 問い合わせ窓口
HPに動画説明あり 電話(平日のみ)・メール・チャット

 

料金プラン

人事管理・給与計算・経費精算・労務管理・雇用契約と組み合わせる場合は、追加費用が発生します。

初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間
100,000円 300円〜 設定なし 30日間

 

実際に使った人の評判・口コミ

導入後は、現状の月ごとの残業時間が一目でわかり、休日出勤や有給の申請が容易にできるようになりました。(広告関連:従業員100人以上)

見やすいUIなので、規則的な勤務なら圧倒的に使いやすいです。急な変更が生じると修正作業が面倒です。どのシステムも同じかもしれませんが。(イベント関連:従業員約30人)

 

 

4. 完全無料『IEYASU』


画像出典元:「IEYASU」公式HP

特徴

目次勤怠・承認・申請・日報機能など、勤怠管理に必要な基本機能を完全無料で利用できます。期間や人数に制限はありません。

打刻方法

打刻方法は、PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・LINE/SLACK打刻の4種類。

茶色をベースにした落ち着きのある操作画面です。無料プランは管理できる情報に限りがあるので、注意が必要です。

 

注目機能

申請機能・アラート機能は有料プランを選択した場合に使える機能です。

申請機能 アラート機能 シフト機能
〇(追加費用1人100円) 〇(追加費用1人100円)

 

運用のしやすさ

動画説明がわかりやすいと評判です。

UI マニュアル整備 問い合わせ窓口
動画説明あり(Youtube) メール(有料会員のみ)

 

料金プラン

無料プランは物足りなさを感じる企業が多いので、有料プランへの移行を想定しておくことをおすすめします。

初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間
0円 0円〜 設定なし

 

実際に使った人の評判・口コミ

やってみてなじめなかったらまた元に戻せばいいし、とりあえずやってみよう。と導入を決めました。(自動車整備)

出退勤報告・申請・承認作業が楽になりました。無料プランにはアラート機能がついていないので、未入力の人に個別連絡しなければならず、締め日前の作業が負担でした。(IT関連:従業員1,000人以上)

 

 

5. 勤怠管理クラウド市場シェアNo.1『KING OF TIME』


画像出典元:「KING OF TIME」公式HP

特徴

KING OF TIMEは多くの外部サービスと連携可能。入退室管理システムと連携できる勤怠管理システムは少ないので、かなり貴重です。

打刻方法

PC/タブレット打刻・モバイルGPS打刻・ICカード打刻・指静脈打刻・指紋打刻・指ハイブリッド認証打刻・顔認証・カメレオンコード認証・WowTalk打刻・入退室管理システム連動打刻の10種類。

10種類は、この記事で紹介している21システム中、最多です。

操作画面は2色から選択可能。管理画面はやや硬い印象です。

 

注目機能

全て追加費用なく利用できます。

申請機能 アラート機能 シフト機能

 

運用のしやすさ

オンラインセミナーを実施しているシステムは、ほとんどありません。KING OF TIMEの強みの1つです。

UI マニュアル整備 問い合わせ窓口
HPに動画説明あり
オンラインセミナー週2回開催
電話(平日のみ)・メール

 

料金プラン

登録した人数ではなく、その月に打刻利用があった人のみが課金対象となります。

初期費用 月額費用/ユーザー 最低利用料金 無料お試し期間
0円 300円〜 設定なし 30日間

 

実際に使った人の評判・口コミ

外国人を含む1650名超の社員を2人で管理できています。昨年行ったUI変更により、感覚的に使い方がわかるようになっているので問い合わせが減りました。
(IT関連:従業員1,000人以上)

リモートワークにも対応していて、オンラインで1クリックするだけで、出退勤できるので今のご時世には便利です。Windowsなら利用できるけれど、Macだと利用できない機能があるので、改善されるとよいです。(IT関連)

 

 

おすすめしたい企業

起業ログが自信をもっておすすめできる5つのシステム。それぞれの違いは分かりましたか。

機能面からみるおすすめ企業は以下の通りです。

ジョブカン勤怠管理、jinjer勤怠がおすすめの企業

  • 外国人従業員が多い、海外支店がある企業
  • 従業員の予算と実績を管理したい企業
  • 医療機関

→ジョブカンは機能ごとに費用が発生するスタイル、jinjer勤怠は全ての機能が基本料金に含まれるスタイルなので、自社に合った課金スタイルで決めましょう。

マネーフォワード クラウド勤怠がおすすめの企業

  • 従業員ごとの申請ワークフローを柔軟に設定したい企業
  • 組織変更や異動が多い企業

IEYASUがおすすめの企業

  • 従業員がシステムを使いこなせるのか、まずは試したい企業
  • バナー広告が出ても気にならない企業(有料プランは、バナー広告非表示)
  • 従業員のPCリテラシーが低い企業

KING OF TIMEがおすすめの企業

  • 生体認証を取り入れたい企業
  • オフィスの鍵の管理に課題を抱えている企業
  • 海外支店がある企業

 

まとめ

勤怠管理システムを自作することは可能ですが、今後の働き方の複雑化を考慮すると、有料サービスを利用するのが賢明です。

しかし、事業規模が小さい、有料サービスでは対応しきれないほど勤務体系が特殊、シンプルな構造の勤怠管理システムで十分といったケースでは、自作のほうがおすすめです。

まずは、有料サービスと比較検討してみて、自社に合った勤怠管理システムがどちらかを判断しましょう。


画像出典元:Unsplash、Pexels、Pixabay

最新の記事

勤怠管理システム
資料がすぐに届く!
一括資料請求
起業LOG運営のプロトスター社では一緒に働く仲間を募集しております

ページトップへ