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「Advanced pay SAISON」は、給与支給日まで待たずに給与を事前に受け取れる、給与前払いサービスです。
東証1部上場企業のクレディセゾンが運営しているため、他社と比較しても、資金面・セキュリティ面ともに安心感があります。
特許取得済み（特許第634950号）なのも高評価。
サービス導入による効率的な人材確保を目指しつつ、お金を扱うAdvanced pay SAISONだからこそ信用力を重視する企業にも向いています。
「Advanced pay SAISON」は、給与支給日まで待たずに給与を事前に受け取れる、給与前払いサービスです。
東証1部上場企業のクレディセゾンが運営しているため、他社と比較しても、資金面・セキュリティ面ともに安心感があります。
特許取得済み（特許第634950号）なのも高評価。
サービス導入による効率的な人材確保を目指しつつ、お金を扱うAdvanced pay SAISONだからこそ信用力を重視する企業にも向いています。
記事更新日: 2024/10/15
このページの目次
「Advanced pay SAISON」の導入にあたり、面倒な口座開設や資金準備は必要ありません。
「Advanced pay SAISON」では、前払いに必要な資金をクレディセゾンが立て替えをします。そのため、導入にあたり企業側が新たに口座を開設して資金を入れておく必要もありません。
もちろん、デポジットなどの事前資金も不要です。
給与は前払いになっても企業側の資金準備は不要。キャッシュフローはそのままで導入できます。
「Advanced pay SAISON」は従業員にとっても使いやすいシステムで、従業員専用WEBサイトから申請して手続きをすれば、最短手続き当日に給与の一部が振り込まれます。
なお、このサービスは複数の金融機関に対応しており、金融機関営業日の午前11：00までに申請をすれば当日の給与受け取りが可能です。
しかし、よりスピーディーに給与を受け取りたいのなら、みずほ銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・セブン銀行・ゆうちょ銀行の「リアルタイム振込」がおすすめです。
さらに、2022年10月よりLINEアプリからの前払い申請も可能となっています。
LINEにて「おともだち登録」することで、トーク画面のメニューより簡単に前払い申請ができます。
「Advanced pay SAISON」は無料でスピーディーに導入できるサービスで、月額料金も発生しません。
それは、利用状況に応じて利用手数料が発生する従量制が採用されているからです。これなら、無駄な経費がかさむ心配なく利用することができます。
なお、勤怠システム未導入の企業に対しては勤怠システムの紹介も行っているため、現在の勤怠管理に不安をお持ちの方も、ひとまず相談してみると良いでしょう。
下記の勤怠システムを利用している場合は、自動連携により従業員の勤怠実績データ更新の手間も省けます！
都内で8店舗飲食店を経営しています。人手不足であり、人材募集に何か活用できるものはないかと前払いを検討していました。 導入後、募集要項に「前払い制度」を追加したところ、採用面接を受ける人数が、1.5倍となりました。人材確保に「前払い制度」が効果があると実感しています。
「給与支払日までの生活費が足りない」「急な出費があって給与支払い日まで待てない」など、従業員のお金の悩みは尽きません。そして、そのようなときの心強い味方が、今回ご紹介した「Advanced pay SAISON」なのです。
実際に働く企業を探す際の決め手になるもの、その筆頭に挙げられるのは支給される給与の金額でしょう。しかし、同レベルの給与で複数の企業が並んだ時には、給与以外の付加価値の部分に目を向けるのが求職者の心理です。
そして、そのようなときに役立つのが、他社と差別化できる「Advanced pay SAISON」の導入です。
より良い人材の確保を目指したいのならこの機会に「Advanced pay SAISON」を導入し、企業の武器として活用してみてはいかがでしょうか。
「Advanced pay SAISON」の初期費用・月額費用はともに０円です。
利用に応じて利用手数料が発生します。詳しくはお問い合わせが必要です。
給与サイクルの変更をする必要もなければ、事前の資金準備も不要なところです。今までの生活の基本的な流れを変えずに使っていけるところが便利だと思いました。
一部の金融機関を振込先に指定した場合、スムーズな振込がされないというのは、少々困りました。切羽詰まった状況だからこそ、給与支払い前に振り込みをして欲しいと思うものです。なんとかしのいでやりくりはしますが、あまり苦しくなると、結局借金に走ってしまいそうです。安心して運用できるような仕組みになってほしいです。
ジョブカンと連携はしていましたが、「連携による使いやすさ」は感じませんでした。
とてもおすすめするというほどではありませんが、コロナによる打撃を受けている従業員、資金繰りに困っている従業員を抱えている会社は、利用を検討してもいいと思います。社員を守る手段の1つにはなるかもしれませんので。
初期費用は無料でした。月額費用は特になく、利用した際に金額に応じて手数料を支払うようになっていました。料金プランは特にありませんでした。
2019年6月～2019年12月
導入に至った決め手は、コストをできる限り抑えて給料を前払いできるようになることです。
人手不足のため数ヶ月限定で派遣社員の方たちに働いて頂くことになり、派遣社員の方たちから給料がきちんと振り込まれるかどうか不安な為、希望したタイミングで受け取りたいという声があった中で、煩雑な手続きや莫大な費用の負担なく給料を前払いできるようになることが決め手となり、導入することになりました。
こちらで給料を計算しなくても自動で社員たちの給料を計算して前払いの給料を受け取ってもらえることです。
社員たちがどのタイミングで前払いを利用しても、ツールによって短時間で正確に給料が算出されて、申し込んだその日に給料を支払えたので便利でした。
ツールを使用していて不便だと感じたことは、社員たちがいつどのくらい前払いを利用したのか最新の情報を把握するまでに時間がかかったことです。
前払い自体は順調に行うことができたので良かったのですが、社員たちが前払いをどの程度利用しているのかを確かめられる仕組みがあまりなく、1ヶ月で給料を少額ずつに分けて複数回使用していたことが後から判明するなどしたため、不便さを感じました。
マネーフォワード クラウド勤怠と連携して、迅速に給料を算出できたので、連携しやすかったです。
社員が必要に応じて自分で手続きを行って簡単に給料を受け取れるようになるので、給料の前払いの希望が社員たちから出ているものの、会社側でのシステム導入の手間や負担が大きいことが懸念されて導入をためらっている会社におすすめです。
トラックドライバーは人材が集まりにくいということもあり、自社で日払いをしていましたが、事務手間が負担でした。 アドバンストペイ セゾンは、コストや口座開設などの導入時の手間も不要でした。また前払い可能額の計算、申請の受付、振込みもすべて対応してもらえるので、事務作業の軽減にもなりました。