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記事更新日: 2022/03/08
パート従業員のインセンティブ払いに関して、事前申請での前払いを取り入れました。時間給の発生とは別に給与受取日が可能になるので、パート従業員の定着率にも繋がりました。 また、前払いができるということが求職の応募率アップにもなっています。
申請は24時間いつでもできる状態なのに、実際入金されるのは決まった曜日です。しかも15時以降と決まっていたので、朝一で申請しても、必要なときにすぐ受け取れないことが不便でした。利用するたびに高い手数料もかかるので、メリットが薄いです。
「速払いサービス」はマイナビグループが運営する、給与前払いサービスです。従業員の応募が来なくて困っている、という企業は「速払いサービス」を取り入れることで福利厚生を充実させ、競合との差別化が可能になります。また給与前払いサービスにおける調査では、「3つのカテゴリー」で「2年連続」の「No.1認定」を受けており、非常に高い支持率を誇っているサービスです。この業界で最も長くサービスを行っており、10年以上の運用実績があります。
この製品について詳しく見たい方はこちら
業界唯一！メガバンク３行と連携した送金システムが利用可能 既存口座の使用も可能
勤務体系やデータ形式に合わせて、申し込み時間や算出方法など細やかな設計が可能
基幹システムの導入が無い企業でも勤怠データを簡単に連携可能
「速払いサービス」は提供実績10年以上と”業界最古参”の給与前払いサービスで、圧倒的な実績とノウハウを持っています。また運用プランは自由にカスタマイズできるため、従業員数、雇用形態に合わせて導入が可能です。
料金プランについては選択する銀行によっても変わるので公式HPから問い合わせる必要があります。
導入によって福利厚生が充実し、従業員の満足度・定着率アップに役立ちます。
運用の大半はapseedsに任せることができるため、特に難しい操作は必要ありません。
自動運用型サービスではなく、apseedsによる管理となります。その他の社外連携も可能です。
このページの目次
「速払いサービス」は10年以上の実績を誇る給与前払いサービスで、利用人数は実に30万人を超えています。
またこのサービスでは主要メガバンクをはじめ、普段利用している金融機関口座をそのまま使用できるというメリットもあります。
そして気になるのが細かいルール設定ですが、個別時給への対応をはじめ、社会保険料や寮費の控除有無といった細かいルールを設定できます。
これらの細かいルール設定によって、過払いのリスクを最小限に抑える事ができます。
豊富なプランで細かいルール設定が可能
「速払いサービス」は自社資金・自社口座で運用できる安心設計になっています。
前払い額は自社口座から従業員本人名義口座に直接振り込めるので、労働基準法２４条【賃金支払い５原則】も遵守されます。
また手数料についてはスタッフ負担となりますが、「福利厚生の業務委託サービス」なので、コンプライアンスも問題ありません。
また「月1回給与支払い」の従来通りのルールのままで「日払い」が実現可能になります。
従業員データ・勤怠データの入力・取り込みや、スタッフ情報のメンテナンスなどの面倒な処理もすべておまかせで運用できます。
また、ユーザーサポートについてもチャットポットによる24時間お問い合わせ対応の体制が用意されているので、利用者も安心して利用することができます。
さらにアプリによる運用も可能で、その際はログイン情報の登録が必要なく、「ログインパスワード忘れ」などのトラブルが起こる心配もありません。
導入企業で働く外国人従業員の利便性を考慮し、ユーザー画面では日本語・英語・ベトナム語・ポルトガル語の全４カ国語に対応しています。
2019年10月末時点で外国人労働者数は165.8万人超、外国人労働者を雇用する事業所数は24.2万カ所となり、年々数は増えています。
外国人従業員の雇用を実施している企業、検討中の企業には特に「速払いサービス」の導入をオススメします。
料金プランの詳細、サービスの概要については資料をご確認ください。
初期費用・月額費用ともに無料で、手数料が611円発生するようになっていました。料金プランは特にありませんでした。
2020年1月～2020年7月
新入社員を獲得するためのアピールポイントとして利用できることです。
年々新入社員たちが福利厚生を重視して会社を選ぶ傾向が強まっているという情報はあったものの、他社と差をつけられるポイントがなかった中で、社員たちの希望に最大限応じて給料を支給できることで新入社員たちをより多く獲得できるようになることが決め手となり、導入することになりました。
社員たちの仕事のモチベーションが社内全体で向上したことです。
導入前は中途入社の社員を中心に遅刻など勤務態度に問題がある社員が見られたのですが、導入後は勤務態度が改善し、導入前に比べて社内全体で社員の遅刻の回数が10%以上減少したのでよかったです。
口座の種類によって振り込まれるまでの速度に差が大きかったことです。
社員たちが利用している口座に種類を問わず給料が前払いで振り込まれるようになっていたのですが、大手銀行の場合は即日で振り込まれたのですが信用金庫の場合だと翌日か2日後になってしまうことが多かったので、不便さを感じました。
福利厚生を重視していたり、過払いを防止しつつ社員たちが希望するタイミングで給料の前払いを行うことができるようにしたい会社におすすめです。
初期費用・月額費用ともに無料で、手数料が611円発生するようになっていました。料金プランは特にありませんでした。
2020年1月～2020年7月
新入社員を獲得するためのアピールポイントとして利用できることです。
年々新入社員たちが福利厚生を重視して会社を選ぶ傾向が強まっているという情報はあったものの、他社と差をつけられるポイントがなかった中で、社員たちの希望に最大限応じて給料を支給できることで新入社員たちをより多く獲得できるようになることが決め手となり、導入することになりました。
社員たちの仕事のモチベーションが社内全体で向上したことです。
導入前は中途入社の社員を中心に遅刻など勤務態度に問題がある社員が見られたのですが、導入後は勤務態度が改善し、導入前に比べて社内全体で社員の遅刻の回数が10%以上減少したのでよかったです。
口座の種類によって振り込まれるまでの速度に差が大きかったことです。
社員たちが利用している口座に種類を問わず給料が前払いで振り込まれるようになっていたのですが、大手銀行の場合は即日で振り込まれたのですが信用金庫の場合だと翌日か2日後になってしまうことが多かったので、不便さを感じました。
福利厚生を重視していたり、過払いを防止しつつ社員たちが希望するタイミングで給料の前払いを行うことができるようにしたい会社におすすめです。
2020年1月～2021年9月現在も利用中
給与受け渡しを来社して支払っていたが、その手間を無くし業務効率を上げるため。
自社で使用していたソフトと連携することができるため、給与支払だけでなく、他の機能も取り入れる事により業務改善が出来たこと。効率化により、空いた時間に他の業務が可能になり、退社時間が早くなった。
データを提携会社へ送信するのが定時後だったので、必ず誰かが残業しなければならなかったのが困った。また、派遣スタッフへの周知や、システムを利用するにあたり、専用アプリをダウンロードしたり登録作業が必要だったりといった手間があった。なかなか上手に登録できず、問い合わせが殺到してしまい、導入当初は本来の業務が遅れてしまうことが問題視されていた。
2020年1月～2021年9月現在も利用中
給与受け渡しを来社して支払っていたが、その手間を無くし業務効率を上げるため。
自社で使用していたソフトと連携することができるため、給与支払だけでなく、他の機能も取り入れる事により業務改善が出来たこと。効率化により、空いた時間に他の業務が可能になり、退社時間が早くなった。
データを提携会社へ送信するのが定時後だったので、必ず誰かが残業しなければならなかったのが困った。また、派遣スタッフへの周知や、システムを利用するにあたり、専用アプリをダウンロードしたり登録作業が必要だったりといった手間があった。なかなか上手に登録できず、問い合わせが殺到してしまい、導入当初は本来の業務が遅れてしまうことが問題視されていた。
2021.6月〜2021.9月現在
給料日が15日なので月末の支払いに間に合うようにしたかったので利用しました。
利用方法がとても簡単でネットですべて出来るのが良かった点です。利用履歴もネットを通して確認することができ、現状がすぐ把握できるのも良かったです。
サービス料金が高いところが不便でした。申し込みの締め切りがあり、申し込んでから5日ほど期間がある点も不便でした。期限を前もって知っておかないといけない、祝日は反映されないので注意しなければ利用できないので毎回チェックしないといけない点が不便です。
派遣会社におすすめします。特に給料日が月末ではない会社にはいいと思います。ほとんどの支払いが月末になっていることが多いと思うので簡単に利用できる即払いサービスは便利だと思います。
2021.6月〜2021.9月現在
給料日が15日なので月末の支払いに間に合うようにしたかったので利用しました。
利用方法がとても簡単でネットですべて出来るのが良かった点です。利用履歴もネットを通して確認することができ、現状がすぐ把握できるのも良かったです。
サービス料金が高いところが不便でした。申し込みの締め切りがあり、申し込んでから5日ほど期間がある点も不便でした。期限を前もって知っておかないといけない、祝日は反映されないので注意しなければ利用できないので毎回チェックしないといけない点が不便です。
派遣会社におすすめします。特に給料日が月末ではない会社にはいいと思います。ほとんどの支払いが月末になっていることが多いと思うので簡単に利用できる即払いサービスは便利だと思います。
月額費用：5,500円
2019年4月～2021年3月
パート従業員への福利厚生の為
パート従業員のインセンティブ払いに関して事前申請での前払いが可能となりました。時間給とは別の給与受取日が可能となる為、パート従業員の定着率にも繋がりました。
手数料が双方にかかってしまうことです。前払いは従業員側にとっては直ぐに受け取りが出来る点はメリットですが、1回あたり数百円単位の手数料が発生します。会社側も月額費用が掛かり為、年間にかかるコストは双方結構な負担となりますので、事前のすり合わせが必要となります。
固定報酬制以外の企業に関しては福利厚生の充実という点ではオススメできるかと思います。勤怠ツールと連携させることで金額の計算なども自動化することが出来るため、メリットは大きいです。
月額費用：5,500円
2019年4月～2021年3月
パート従業員への福利厚生の為
パート従業員のインセンティブ払いに関して事前申請での前払いが可能となりました。時間給とは別の給与受取日が可能となる為、パート従業員の定着率にも繋がりました。
手数料が双方にかかってしまうことです。前払いは従業員側にとっては直ぐに受け取りが出来る点はメリットですが、1回あたり数百円単位の手数料が発生します。会社側も月額費用が掛かり為、年間にかかるコストは双方結構な負担となりますので、事前のすり合わせが必要となります。
固定報酬制以外の企業に関しては福利厚生の充実という点ではオススメできるかと思います。勤怠ツールと連携させることで金額の計算なども自動化することが出来るため、メリットは大きいです。
手数料は高めでしたが、費用等はかかりませんでした。
2020年10月〜2021年1月
導入した方が都合の良い人たちがいるため（外国人等）。
登録さえしてしまえば、あとは比較的簡単な操作で振り込まれるので良かったです。
登録に少し手間取ってしまうため、会社側で個人の登録をしてあげる必要がある場合があります。本当であれば個人でやれる簡単操作のはずなのですが、自分の場合は連携が上手くいかず会社に手伝っていただきました。(個人の番号等メモを取るのを忘れていたからだと思います)
おすすめします。即払いがあるのとないのとではバイトさんや社員さんの働き方・定着率が変わるからです。早めに給料が手に入るので、バイトさんの休みが減ったようにも感じました。
手数料は高めでしたが、費用等はかかりませんでした。
2020年10月〜2021年1月
導入した方が都合の良い人たちがいるため（外国人等）。
登録さえしてしまえば、あとは比較的簡単な操作で振り込まれるので良かったです。
登録に少し手間取ってしまうため、会社側で個人の登録をしてあげる必要がある場合があります。本当であれば個人でやれる簡単操作のはずなのですが、自分の場合は連携が上手くいかず会社に手伝っていただきました。(個人の番号等メモを取るのを忘れていたからだと思います)
おすすめします。即払いがあるのとないのとではバイトさんや社員さんの働き方・定着率が変わるからです。早めに給料が手に入るので、バイトさんの休みが減ったようにも感じました。
利用する時の手数料が629円発生していた。
2015年12月〜2021年4月
ケガで急遽、大学病院まで検査に行かなきゃならなくなった際、検査代や交通費など生活費がギリギリで給料日直前ということもあって利用しました。
給料日前にやむを得ず現金が必要な時、給料を受け取れるのはとても助かりました。
申請は24時間いつでもできる状態なのに、実際入金されるのは決まった曜日でしかも15時以降と決まっていたので、朝一で申請しても必要なときにすぐ受け取れないことが不便でした。また、1回利用するたびに高い手数料がかかることが不満でした。
利用する時の手数料が629円発生していた。
2015年12月〜2021年4月
ケガで急遽、大学病院まで検査に行かなきゃならなくなった際、検査代や交通費など生活費がギリギリで給料日直前ということもあって利用しました。
給料日前にやむを得ず現金が必要な時、給料を受け取れるのはとても助かりました。
申請は24時間いつでもできる状態なのに、実際入金されるのは決まった曜日でしかも15時以降と決まっていたので、朝一で申請しても必要なときにすぐ受け取れないことが不便でした。また、1回利用するたびに高い手数料がかかることが不満でした。
初期費用はとくにかからなかったのです。１日働いた分のお給料を翌日に振り込みされます。利用するたびに手数料385円かかります。
2019年9月～2021年8月まで
派遣で契約している人の急な出費にも対応が出来るようにと聞いております。
速払いを依頼したら次の日には会社から承認された。１日働いた分の6割が承認でおりるのは助かる。申請を朝１０時までにすると、その日の15時までに振り込まれるんので、経済的に困っている自分にとっては便利すぎるサービス。
手数料が毎回385円取られるのは辛い。現在は低くなっているようだが、以前は５００円近くとられていた。また、勤めている会社にもよるかもしれないが、土日に依頼しても平日対応になるので、その辺がすごく不便だった。加えて、年始は7日からしか使えないので、年末年始の急な出費が必要なときも困った。
あまりおすすめではない。所得が低いとかんじられてる事務職員の方にはいいかもです。掛け持ちでパートやアルバイトをやるってなるとほかでお金の準備を考えないといけないが、速払いサービスがあるとすぐに単発アルバイトや仕事の交通費がつくれる。
初期費用はとくにかからなかったのです。１日働いた分のお給料を翌日に振り込みされます。利用するたびに手数料385円かかります。
2019年9月～2021年8月まで
派遣で契約している人の急な出費にも対応が出来るようにと聞いております。
速払いを依頼したら次の日には会社から承認された。１日働いた分の6割が承認でおりるのは助かる。申請を朝１０時までにすると、その日の15時までに振り込まれるんので、経済的に困っている自分にとっては便利すぎるサービス。
手数料が毎回385円取られるのは辛い。現在は低くなっているようだが、以前は５００円近くとられていた。また、勤めている会社にもよるかもしれないが、土日に依頼しても平日対応になるので、その辺がすごく不便だった。加えて、年始は7日からしか使えないので、年末年始の急な出費が必要なときも困った。
あまりおすすめではない。所得が低いとかんじられてる事務職員の方にはいいかもです。掛け持ちでパートやアルバイトをやるってなるとほかでお金の準備を考えないといけないが、速払いサービスがあるとすぐに単発アルバイトや仕事の交通費がつくれる。
2019年春ごろから使っています。2021年11月現在も利用中です。
パートやアルバイトを週・月毎で雇っています。そういった方々に対して前払いをすることで、給与締め作業や毎回振込作業をする手間などを減らせました。
入金されるのが固定の曜日であり、且つ15時以降と決まっているのは、正直不便です。パートやアルバイトの都合も考慮し、入金のタイミングを自由に選べるか、少なくともいくつかの選択肢を提示してもらえれば、もう少し便利に使っていけると思いました。
弊社のように週単位、月単位、さらに言えば日単位でのパートやアルバイトを雇っていたりする場合には、様々な手間を省くという意味でも導入をおすすめできます。
2019年春ごろから使っています。2021年11月現在も利用中です。
パートやアルバイトを週・月毎で雇っています。そういった方々に対して前払いをすることで、給与締め作業や毎回振込作業をする手間などを減らせました。
入金されるのが固定の曜日であり、且つ15時以降と決まっているのは、正直不便です。パートやアルバイトの都合も考慮し、入金のタイミングを自由に選べるか、少なくともいくつかの選択肢を提示してもらえれば、もう少し便利に使っていけると思いました。
弊社のように週単位、月単位、さらに言えば日単位でのパートやアルバイトを雇っていたりする場合には、様々な手間を省くという意味でも導入をおすすめできます。
初期費用は無料、月額料金も無料、毎回振り込みの時に手数料がかかるだけです。
簡単な手続きのみで導入できたからと聞いています。
サイトにアクセスして申請をするのですが、とても簡単です。サイトも見やすいですし、最短で昨日働いた分がもらえます。
少し通信に時間がかかる場合があります。また、ヘルプなどは読みづらいところがあるので、分からないことは多いと思います。ですが、やることはほぼ給料の申請のみだと思いますので、この程度であればさほど問題なく使いこなせるのではないでしょうか。
おすすめします。この制度があれば、すぐに給料が手に入りますのでお金に困っている従業員はとても助かると思います。
初期費用は無料、月額料金も無料、毎回振り込みの時に手数料がかかるだけです。
簡単な手続きのみで導入できたからと聞いています。
サイトにアクセスして申請をするのですが、とても簡単です。サイトも見やすいですし、最短で昨日働いた分がもらえます。
少し通信に時間がかかる場合があります。また、ヘルプなどは読みづらいところがあるので、分からないことは多いと思います。ですが、やることはほぼ給料の申請のみだと思いますので、この程度であればさほど問題なく使いこなせるのではないでしょうか。
おすすめします。この制度があれば、すぐに給料が手に入りますのでお金に困っている従業員はとても助かると思います。
振込手数料が330円
2018年4月〜2021年7月まで理由
給料の前借りサービスがある派遣会社のほうが人気のあるため
三井住友銀行を振込先に選ぶと、10時までに振込の手続きを行うと13時頃までに振り込んでもらうことができる点がいいところです。他のゆうちょなどの銀行を利用すると振込が１５時頃になることが多くなるため、早急に欲しい場合には三井住友銀行を使っていました。
10時までしか振込の依頼をかけることができないため、申請を忘れてしまうと大変です。給料の前借りのために会社のスタッフに連絡を取り、申請を行ってもらわないといけない点は面倒です。また、土日や祝日には対応してないため、土日や祝日の急な出費には対応しきれません。
銀行によっては振込が早い遅いなどがあったため、連携していると感じたのは三井住友銀行でした。
おすすめします。三井住友銀行は前借りで利用する以外にも給料に振り込みをしてもらう場合には、給料日の0時頃には入金されています。確認もネットバンクの設定を行っていると簡単に行うことができます。
振込手数料が330円
2018年4月〜2021年7月まで理由
給料の前借りサービスがある派遣会社のほうが人気のあるため
三井住友銀行を振込先に選ぶと、10時までに振込の手続きを行うと13時頃までに振り込んでもらうことができる点がいいところです。他のゆうちょなどの銀行を利用すると振込が１５時頃になることが多くなるため、早急に欲しい場合には三井住友銀行を使っていました。
10時までしか振込の依頼をかけることができないため、申請を忘れてしまうと大変です。給料の前借りのために会社のスタッフに連絡を取り、申請を行ってもらわないといけない点は面倒です。また、土日や祝日には対応してないため、土日や祝日の急な出費には対応しきれません。
銀行によっては振込が早い遅いなどがあったため、連携していると感じたのは三井住友銀行でした。
おすすめします。三井住友銀行は前借りで利用する以外にも給料に振り込みをしてもらう場合には、給料日の0時頃には入金されています。確認もネットバンクの設定を行っていると簡単に行うことができます。
2017年2月〜2018年11月
実際にサービスを利用していた社員です。勤務報告をすると、利用可能額がメールで送られてきて、その中から必要な金額を自由に選択できました。必要な日に必要な金額が振り込まれるのが便利で良かったです。前払いされるのは給料の一部でしたので、安心して利用できました。また、月末に近くなると申込スケジュールがメールで送られてくるなどサポートがしっかりしていて使いやすかったです。
自分のミスですが、勤務報告を忘れてしまうことがあり、必要な時に利用できなかったことがありました。さすがにこのときは、リマインダー機能や勤務報告をして、利用可能額の確認メールがくるような仕組みがあると助かるのに、と思いました。
また、仕方のないことですが、利用料が高いという印象があります。
利用者側としてはおすすめしたいです。給料が翌月払いになる派遣会社などには特に良いと思います。日払いや週払いの仕事は人気と聞いたことがあるので、それに近いサービスだと思います。
2017年2月〜2018年11月
実際にサービスを利用していた社員です。勤務報告をすると、利用可能額がメールで送られてきて、その中から必要な金額を自由に選択できました。必要な日に必要な金額が振り込まれるのが便利で良かったです。前払いされるのは給料の一部でしたので、安心して利用できました。また、月末に近くなると申込スケジュールがメールで送られてくるなどサポートがしっかりしていて使いやすかったです。
自分のミスですが、勤務報告を忘れてしまうことがあり、必要な時に利用できなかったことがありました。さすがにこのときは、リマインダー機能や勤務報告をして、利用可能額の確認メールがくるような仕組みがあると助かるのに、と思いました。
また、仕方のないことですが、利用料が高いという印象があります。
利用者側としてはおすすめしたいです。給料が翌月払いになる派遣会社などには特に良いと思います。日払いや週払いの仕事は人気と聞いたことがあるので、それに近いサービスだと思います。
2018年8月〜2021年3月
派遣会社のため、すぐに引き出せることがメリットになる人がいるのだと思う。
前払いを受ける社員として利用していた。月末締め翌月末払いと働いた日によっては入金までに日が空くので、急ぎでお金が欲しい時などに何度か利用した。年末の引き出しの際にいつまでが今年度の所得になるのか分からず問い合わせた際に、丁寧に対応してもらったので安心できた。
操作や手続きに手間がなかったことが、逆に不安になった。IDの入力などもGoogleアカウントで保存しておけるのでその手間もなかった。ある意味イレギュラーな形でお金を扱うものなので、正確性や背安全の面で、こんな簡単に扱えていいのだろうかと不安になることはあった。
固定の月収ではなく、アルバイトや派遣など急な収入を求める人を多く抱える会社ではとても役立つと思う。機能が多いので、会社や個人の利用の仕方によってはもっとシンプルなシステムでも良い気がする。
2018年8月〜2021年3月
派遣会社のため、すぐに引き出せることがメリットになる人がいるのだと思う。
前払いを受ける社員として利用していた。月末締め翌月末払いと働いた日によっては入金までに日が空くので、急ぎでお金が欲しい時などに何度か利用した。年末の引き出しの際にいつまでが今年度の所得になるのか分からず問い合わせた際に、丁寧に対応してもらったので安心できた。
操作や手続きに手間がなかったことが、逆に不安になった。IDの入力などもGoogleアカウントで保存しておけるのでその手間もなかった。ある意味イレギュラーな形でお金を扱うものなので、正確性や背安全の面で、こんな簡単に扱えていいのだろうかと不安になることはあった。
固定の月収ではなく、アルバイトや派遣など急な収入を求める人を多く抱える会社ではとても役立つと思う。機能が多いので、会社や個人の利用の仕方によってはもっとシンプルなシステムでも良い気がする。
会社側は月額5,000円、おろす方は1回約600円の手数料
コールセンターという性質上、前払いができるということが求人での応募率アップにダイレクトにつながるためグループ会社で導入。
特別なソフトなどを購入する必要がない点がよい。ごくまれにデータの送付が遅くなった場合など、サポートから連絡をもらったりしていたので小規模な会社では便利。
前払いを導入したい企業には手軽にできるので、おすすめです。RPA（自動化ツール）などを使えば完全に自動化もできると思います。
会社側は月額5,000円、おろす方は1回約600円の手数料
コールセンターという性質上、前払いができるということが求人での応募率アップにダイレクトにつながるためグループ会社で導入。
特別なソフトなどを購入する必要がない点がよい。ごくまれにデータの送付が遅くなった場合など、サポートから連絡をもらったりしていたので小規模な会社では便利。
前払いを導入したい企業には手軽にできるので、おすすめです。RPA（自動化ツール）などを使えば完全に自動化もできると思います。
社会保険料や寮費の控除の有無で、スタッフごとに引き出せる金額が制限できます。また、スタッフの勤怠データの入力などの処理もしてくれます。
一度の振り込みごとに手数料がかかってしまいます。派遣社員に「給料を振り込んでもらおうと速払いサービスのアプリを開いても、金額が打ち込めない」と言われました。速払いサービスに問い合わせてもらうと、システムトラブルでした。
キャスティングナビとのデータ連携はしやすかったです。私たちにとって人材派遣管理との連携は、必要不可欠です。
ほかの会社にもおすすめしたいです。特に派遣会社の方は、派遣社員が集まりやすくなるため、導入をおすすめします。
社会保険料や寮費の控除の有無で、スタッフごとに引き出せる金額が制限できます。また、スタッフの勤怠データの入力などの処理もしてくれます。
一度の振り込みごとに手数料がかかってしまいます。派遣社員に「給料を振り込んでもらおうと速払いサービスのアプリを開いても、金額が打ち込めない」と言われました。速払いサービスに問い合わせてもらうと、システムトラブルでした。
キャスティングナビとのデータ連携はしやすかったです。私たちにとって人材派遣管理との連携は、必要不可欠です。
ほかの会社にもおすすめしたいです。特に派遣会社の方は、派遣社員が集まりやすくなるため、導入をおすすめします。
「速払いサービス」は、給与前払いの業務委託型サービスなので導入企業の人的負担を軽減してくれます。
このサービスを導入することで従業員満足度の向上につながり、人材の採用・従業員の定着率の両面から人材不足の課題解決に役立たせることができます。
また同社が提供する、業務に必要な様々なツールをひとまとめにできるポータルアプリや、web給与明細サービスなど他コンテンツとの連携も可能です。
導入費用プランや他コンテンツとの連携については公式HPからお問い合わせください。
画像出典元：「速払いサービス」公式HP
100社の導入事例まとめがついてくる！
起業LOG独自取材！
