「速払いサービス」はマイナビグループが運営する、給与前払いサービスです。
従業員の応募が来なくて困っている、という企業は「速払いサービス」を取り入れることで福利厚生を充実させ、競合との差別化が可能になります。
また給与前払いサービスにおける調査では、「3つのカテゴリー」で「2年連続」の「No.1認定」を受けており、非常に高い支持率を誇っているサービスです。
この業界で最も長くサービスを行っており、10年以上の運用実績があります。
「速払いサービス」はマイナビグループが運営する、給与前払いサービスです。
従業員の応募が来なくて困っている、という企業は「速払いサービス」を取り入れることで福利厚生を充実させ、競合との差別化が可能になります。
また給与前払いサービスにおける調査では、「3つのカテゴリー」で「2年連続」の「No.1認定」を受けており、非常に高い支持率を誇っているサービスです。
この業界で最も長くサービスを行っており、10年以上の運用実績があります。
記事更新日: 2025/12/26
目次
「速払いサービス」は10年以上の実績を誇る給与前払いサービスで、利用人数は実に30万人を超えています。
またこのサービスでは主要メガバンクをはじめ、普段利用している金融機関口座をそのまま使用できるというメリットもあります。
そして気になるのが細かいルール設定ですが、個別時給への対応をはじめ、社会保険料や寮費の控除有無といった細かいルールを設定できます。
これらの細かいルール設定によって、過払いのリスクを最小限に抑える事ができます。
豊富なプランで細かいルール設定が可能
「速払いサービス」は自社資金・自社口座で運用できる安心設計になっています。
前払い額は自社口座から従業員本人名義口座に直接振り込めるので、労働基準法２４条【賃金支払い５原則】も遵守されます。
また手数料についてはスタッフ負担となりますが、「福利厚生の業務委託サービス」なので、コンプライアンスも問題ありません。
また「月1回給与支払い」の従来通りのルールのままで「日払い」が実現可能になります。
従業員データ・勤怠データの入力・取り込みや、スタッフ情報のメンテナンスなどの面倒な処理もすべておまかせで運用できます。
また、ユーザーサポートについてもチャットポットによる24時間お問い合わせ対応の体制が用意されているので、利用者も安心して利用することができます。
さらにアプリによる運用も可能で、その際はログイン情報の登録が必要なく、「ログインパスワード忘れ」などのトラブルが起こる心配もありません。
導入企業で働く外国人従業員の利便性を考慮し、ユーザー画面では日本語・英語・ベトナム語・ポルトガル語の全４カ国語に対応しています。
2019年10月末時点で外国人労働者数は165.8万人超、外国人労働者を雇用する事業所数は24.2万カ所となり、年々数は増えています。
外国人従業員の雇用を実施している企業、検討中の企業には特に「速払いサービス」の導入をオススメします。
「速払いサービス」は、給与前払いの業務委託型サービスなので導入企業の人的負担を軽減してくれます。
このサービスを導入することで従業員満足度の向上につながり、人材の採用・従業員の定着率の両面から人材不足の課題解決に役立たせることができます。
また同社が提供する、業務に必要な様々なツールをひとまとめにできるポータルアプリや、web給与明細サービスなど他コンテンツとの連携も可能です。
導入費用プランや他コンテンツとの連携については公式HPからお問い合わせください。
画像出典元：「速払いサービス」公式HP
料金プランの詳細、サービスの概要についてはお問い合わせが必要です。
初期費用・月額費用ともに無料で、手数料が611円発生するようになっていました。料金プランは特にありませんでした。
2020年1月～2020年7月
新入社員を獲得するためのアピールポイントとして利用できることです。
年々新入社員たちが福利厚生を重視して会社を選ぶ傾向が強まっているという情報はあったものの、他社と差をつけられるポイントがなかった中で、社員たちの希望に最大限応じて給料を支給できることで新入社員たちをより多く獲得できるようになることが決め手となり、導入することになりました。
社員たちの仕事のモチベーションが社内全体で向上したことです。
導入前は中途入社の社員を中心に遅刻など勤務態度に問題がある社員が見られたのですが、導入後は勤務態度が改善し、導入前に比べて社内全体で社員の遅刻の回数が10%以上減少したのでよかったです。
口座の種類によって振り込まれるまでの速度に差が大きかったことです。
社員たちが利用している口座に種類を問わず給料が前払いで振り込まれるようになっていたのですが、大手銀行の場合は即日で振り込まれたのですが信用金庫の場合だと翌日か2日後になってしまうことが多かったので、不便さを感じました。
福利厚生を重視していたり、過払いを防止しつつ社員たちが希望するタイミングで給料の前払いを行うことができるようにしたい会社におすすめです。
