楽天早トク給与

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3.0

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勤怠データのアップロードという簡単な操作だけでシステム利用が可能なので、手間なく運用可能です。

楽天銀行での法人口座の開設が必要です。

楽天早トク給与の特徴

1. 企業の労力を最小限に

あらゆる勤怠管理ツールとの連携が可能なので導入するにあたり何か面倒な作業が発生するということはありません。

導入後についても、企業の労力を最小限にというコンセプトのもと提供されているサービスなので難しい作業はありません。

また、導入前の準備段階からコールセンターにて手厚いサポートを受けることができるので導入前にわからないことがあっても気軽に聞くことができます。もちろん導入後の不明点も直ぐにお問い合わせができるので非常に親切なサービスであると言えます。

2. 過払いの心配は無用

給与前払いサービスの導入に当たって心配になるのは、過払金問題ですよね。しかし楽天早トク給与は過払金の問題が起こらないように、各企業より連携された勤怠実績を基に、申請可能額を算出するため過払いの心配はありません。また、従業員の利用回数は設定可能なので安心して導入検討するといいでしょう。

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3. 楽天ならではの嬉しい特典も！

楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用できます。それだけでなく、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

楽天早トク給与の料金プラン

料金は、月額料金として毎月固定の「基本料金」と利用回数・金額に応じて課金される「従量料金」の2種類がかかります。

但し、従業員の利用回数の上限の設定は可能です。

楽天早トク給与の評判・口コミ

サービス

2〜10人

手数料が高いが福利厚生の一環としては良い

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初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額料金：25,000円　別途１回あたり手数料186円 

利用期間 

2019年6月～現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

福利厚生の一環で導入。個人事業主が多い為、雇用の確保の為 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤務表を提出するだけで直ぐに対応して頂ける。従業員側も申請すると数日で振込が行われるので、必要な時に直ぐに対応できるのが魅力となっています。 

不便だと感じた点を教えてください。 

月々のコスト面の負担はあります。従業員側のメリットは多く、雇用の定着率に繋がりますが、月額25,000円と手数料は会社側負担となるので本来の人件費とは別で用意する必要があります。もう少しコストが低くなるとありがたいです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

会社の福利厚生の一環として導入するのはオススメです。従業員も急な出費などが必要な際にいつでも申請が可能となりますので、雇用の定着率も大きく改善されると思います。

まとめ

楽天はこれまで70以上のサービスを展開し、法人サービスにおけるノウハウを十分に蓄積しています。

そのノウハウが活かされている楽天早トク給与は、初めて給与前払いシステムを導入する企業でも安心して利用できるサービスだと言えるでしょう。

業種や企業規模を問わず多くの企業で活用されているので、まずは資料をダウンロードしてより詳細な情報を確認してみてください。

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画像出典元：「楽天早トク給与」公式HP

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