「Will Pay（ウィルペイ）」は、最短即日で賃金を支払える給与前払いサービスです。人手不足で悩んでいる会社には、コストなしで求人時のアピールポイントを増やせる魅力的なサービスです！従業員の賃金支払環境を改善することで、仕事のモチベーションを高め、離職防止に繋げることができます。導入前にヒアリングをしてくれるので、前払いサービスの導入が初めての企業でも安心して相談できるでしょう。
「Will Pay（ウィルペイ）」は、最短即日で賃金を支払える給与前払いサービスです。人手不足で悩んでいる会社には、コストなしで求人時のアピールポイントを増やせる魅力的なサービスです！従業員の賃金支払環境を改善することで、仕事のモチベーションを高め、離職防止に繋げることができます。導入前にヒアリングをしてくれるので、前払いサービスの導入が初めての企業でも安心して相談できるでしょう。
記事更新日: 2024/11/01
「Will Pay」はインターネットを利用したサービスであるため、スマートフォンや携帯、パソコンなどのデバイスさえあれば24時間365日いつでもどこでも申請できます。
申請方法はとてもシンプルであり、申請・金額入力・振込実行の3ステップです。
会社や上司の承認も必要ないので、気軽に申請しやすい点も魅力的です。
振り込みは最短当日に行われることから、急な事情でお金が必要になったときにも対処しやすいでしょう。
従業員の中には生活やイベントに応じて臨時の収入が必要になる方もいることでしょう。
「Will Pay」は働いた分の賃金をすぐに引き出すことができます。
金融機関でお金を借りなくて済むので、精神的に負担が少ないといえるでしょう。
また、会社や上司に資金不足を悟られずに済むため、前払いの際にストレスを感じずに済む点も見過ごせないメリットです。
賃金の支払環境とともに従業員の不安を改善することで、仕事の作業効率を高められるに違いありません。
新たに福利厚生やシステムを導入すると、管理費や事務労力が増えてしまうケースがあります。
その点、「Will Pay」では勤怠情報のCSVファイルを作成してアップロードするだけで管理をすることが可能です。
また、導入時にはサポート担当者がつき、使い方まで説明してくれるだけでなく、従業員にはコールセンターによるサポートも実施しています。
管理画面もわかりやすいため、企業や従業員ともにサービスの利用に戸惑うことはないでしょう。
導入までには1～3ヶ月必要ですが、導入教育や勤怠システムとの連携を調整してくれるなど、スムーズな導入のために必要な対応をしてくれます。
詳しいサポート内容については資料をご覧下さい。
今回は、「Will Pay」の評判や口コミ・特徴・料金について紹介しました。
Will Payは、3ステップの簡単操作で従業員に給料の前払いを行えます。
企業は月額費用を支払わなくて済むので、コストをかけずに福利厚生の環境を改善できます。
求人時のアピールポイントにもなるので、アルバイトやパートの確保に悩む企業にもおすすめです。
画像出典元：「Will Pay」公式HP
企業は月額料金を支払わずに利用できます。
従業員は前払い金額に応じてシステム利用料と振込手数料を支払わなければなりません。
たとえば、1万円を自行で前払いする場合には従業員は495円を支払います。
企業が先払いの準備資金を用意する場合には、審査が不要になり、導入期間の短縮（最短4週間）が可能になることがありますので、お問い合わせすることをおすすめします。
初期費用・月額費用ともに無料、前払いして欲しい金額に応じて社員たちが手数料を支払う仕組み。
2021年6月～2021年11月現在も利用中
スマホを使って社員たちの基本情報や勤怠管理のシステムと連携させるだけで、その日のうちに給与前払いを申し込んで数時間で希望通りの金額を受け取れるところが決め手となり、導入することになりました。
細かな単位まで正確に前払いしてもらえる点です。きりの良い金額だけではなく、購入したい商品の金額に合わせて1250円など数十円単位でも給料を受け取ることができたので、様々な目的に応じて前払いを手軽に利用できて助かりました。
前払いしたい給料の金額が増えるにつれて、手数料が加算される金額が多くなることです。スマホの買い替えを考えていて通常の給料の3分の1程度を余裕を持って前払いで受け取りたいと思っていました。ですが、手数料だけで3000円近くかかってしまうことが分かり、結局前払いで受け取る給料を減らすことになってしまったので、不便さを感じました。
勤怠管理システム「レコル」と連携しています。勤怠の状況から申し込んだ時点で前払いで受け取れる給与を、社員1人1人に合わせて正確に算出できたので、連携しやすかったです。
既存のシステムや社員たちの基本情報を活用しながら、簡単な操作で誰でも簡単に給与の前払いを申請できるようになります。給与前払いの仕組みを導入することに興味はあるものの、専用の設備を導入するなどの手間がかかりそうという不安があって、なかなか導入できていない会社におすすめです。
