プリポケは、伊藤忠商事のグループ会社が運営する給与前払いサービスで、初めて給与前払いサービスを利用したい企業におすすめです。
従業員はアプリによる申請のみで給与が受け取れ、便利に利用できます。
求人応募数を増加させたい、従業員の定着率を向上させたい企業にもうってつけです。
プリポケは、伊藤忠商事のグループ会社が運営する給与前払いサービスで、初めて給与前払いサービスを利用したい企業におすすめです。
従業員はアプリによる申請のみで給与が受け取れ、便利に利用できます。
求人応募数を増加させたい、従業員の定着率を向上させたい企業にもうってつけです。
導入者
初期費用：無料 手数料：1.5%
2020年4月〜2021年10月現在
スマートフォンのアプリを使えば365日申請が可能なので、社員は必要な時に直ぐに申請が可能となります。月額料金や初期費用などはありませんので、企業側としても、キャッシュフロー管理さえしておけば資金アウトになる心配も少ないのが魅力です。
社員の利用頻度などが月別で明確にグラフ化されると非常に有難いです。月によっては全く利用しない月もあれば、極端に利用頻度が増える月などもあります。ある程度グラフ化などができるようになると、資金管理などもやりやすくなるので検討して頂きたいです。
アプリはiPhone・アンドロイド対応なので、利用者はアプリから簡単に利用可能
福利厚生の一環や、従業員の定着率の向上には貢献できると思います。パートの入れ替えなどが激しい企業には、導入することで応募者の向上や定着率にも繋がると思います。
コールセンター
使用する分には無料。振り込み手数料が別途ありました。
２０２１年３月～６ヶ月間
入金希望額と申請ボタンを押すだけなのでとても簡単に申請できた。振り込み処理もとても早かった。前給の申請が出来るのは本当にありがたかった。
企業の設定かもしれないが、申請をしたときに１８時以降にならないと金額反映されないときがあったので、遅いと感じました。それ以外は、当日中の振り込みができるなど早かったので、特に不便だと感じることは有りませんでした。
こちらのツールじゃなくてもいいので、前払い給与システム自体はおすすめです。プリポケは画面が見やすく操作が簡単だという点ではいいと思います。
初期費用：無料 月額費用：1万円または1回手数料1,5％
2019年4月～2021年8月現在
福利厚生の一環給与システムの前払いの導入により従業員のライフスタイルに合わせた給与支払いを行う為に導入しました。
24時間必要なときに従業員から申請を受け取ることができます。従業員は自分のスマートフォンから簡単に申請ができるので、翌日には入金手続きを行うことができるなど、スピードのある対応が可能となってます。また、スマートフォン・ios対応なので、ほぼ全ての従業員で利用可能なのもありがたいです。
突発的な申請に対応できるようにある程度の余剰資金の準備は必要となります。固定日での支払いでは無い為、急な申請が入った際に余剰資金が無いと、支払いまでに時間がかかってしまう場合もあります。その場合などは立て替えプランもあるようなので活用してます。
福利厚生・働き方改革の一環として導入を検討している会社おすすめです。立て替えプランは手数料1,5%と業界でも最安値クラスなので比較的導入しやすいかと思います。
初期費用なし、前払申請金額*1.5％支払い、立替払い型プラン、月額かからないのが魅力
2020年3月～2021年9月現在も利用中
シンプルな仕組みで、従業員がプリポケに申請依頼するだけで、従業員に直接振り込んでくれるところ。会社側はあとからプリポケに支払うだけなので、お互いに簡単に手続きできたのが使いやすかった。
たまに通信エラー等で上手くやり取りできないときがあったが、担当者とのやり取りでなんとか解決できた。従業員によっては前払いを利用する月としない月があって、誰が前払いしたかを管理するのが大変だった。
従業員が100名程度で、利用希望者が10名程度であれば、混乱せずに利用できると思う。仕組みがシンプルでスマホさえあれば簡単に利用できるので、おすすめ。
初期費用：0円 手数料：1回1.5%
2020年4月〜2021年9月現在も利用中
福利厚生の一環でパート従業員の定着に向けた取り組み
24時間365日対応可能なので、パート従業員は急な出費や現金が必要なときにいつでも申請ができるところ。企業側も、立て替えプランであれば手数料のみで対応できるので、迅速に対応が可能です。
従業員がどれぐらいの頻度で利用するのかを明確にできないので、企業側では、ある程度の余剰資金を準備する必要があるのが少し大変。時期によっては申請が重なる可能性があるので、予想以上の資金流出が生じたときはきつい。
銀行APIと連携することで、従業員側は申請から口座への入金までを早く利用することができます。
パート従業員など人の入れ替えが多い企業にはおすすめしたい。近年のライフスタイルに合わせた給与システムの導入は人材確保の大きなメリットになと思う。
