出向とは、現在働いている会社を離れ、別の会社で働くことを指します。出向の種類は「在籍型出向」と「転籍型出向」の2種類です。出向には選ばれる人には特徴があり、子会社から親会社に異動する「逆出向」では、将来期待されている人材が選ばれる傾向にあります。
大企業は2020年、中小企業は2022年からパワハラ対策が義務化。職場でパワハラする人、パワハラを受ける人にはある程度の特徴が見られます。本記事では職場でパワハラする人の特徴と心理的背景、パワハラを受けやすい人、パワハラへの対処法や予防策について解説します。
組織活性化は、従業員が気持ちよく働くために必要な要素です。特に「コミュニケーション面に気を配る」という特徴を持ちます。組織活性化が不足すると、長期的な企業利益に悪影響を及ぼしかねません。この記事では、組織活性化の具体的な取り組み例などを解説します。
企業にとって、優秀な社員の退職はできるだけ避けたいもの。会社を辞めたいと考えている人にはどんな特徴があり、なぜ辞めたいと考えるのでしょうか。この記事では、会社を本当に辞める人の特徴や前兆、そして退職を防ぐ方法を解説します。
企業が「引き留めたい」「他社に行かせたくない」と思うのは、どのような企業なのでしょうか？辞められたら困る人の特徴やそのような人物になるための仕事術、さらには優秀な人材が辞めていく理由や、優秀な人が定着しない企業の特徴を紹介します。
新しい報酬の形として注目されているピアボーナスですが、この記事では、ピアボーナスとは何なのか、ピアボーナスとインセンティブの違い、ピアボーナスを導入するメリット、実際にピアボーナスを導入している企業例などを紹介します。
従業員の組織に対する貢献度を高めるために企業が行う「福利厚生」。法的に定められたもののほか、各企業が独自に実施する福利厚生もあり、特に近年は実にバラエティ豊かな福利厚生が生まれています。今回は福利厚生の基本知識と最新事例までを解説していきます。
法人保険とは何か、加入の目的、メリット・デメリットについて解説します。法人保険は、会社経営をより安定したものにするには有効的で、福利厚生や退職金の準備、節税効果など様々なメリットがあります。しかし、法人保険はある程度知識がないと会社にとってデメリットになる場合もあるので、加入の際はよく検討する必要があります。
企業の魅力の一つでもある福利厚生。就活生や転職希望者にとって企業選択時の検討材料でもあります。今回は福利厚生で人気のサービスをランキング形式でご紹介。そのほか、福利厚生の種類から導入のポイントやメリット、他社の導入事例までもご紹介しています。
福利厚生の充実は、従業員満足度を高めるための方法のひとつです。この記事では福利厚生に含まれるもの、福利厚生を充実すべき理由、福利厚生を充実させるための方法を紹介します。おすすめの福利厚生サービスも取り上げますので、ぜひ参考にしてください。
