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HITO-Manager(ヒトマネ)はアルバイトの採用を効率的に行う採用管理・支援システムです。
オリジナルHPや多くの求人媒体との連携で応募者を増やすとともに、効率的な管理で内定までをスムーズに行います。
セキュリティ・アカウント制限機能も整っており、大手企業や外資企業、元国営企業など危機管理や仕様に厳しい企業も多く利用しているサービスです。
HITO-Manager(ヒトマネ)はアルバイトの採用を効率的に行う採用管理・支援システムです。
オリジナルHPや多くの求人媒体との連携で応募者を増やすとともに、効率的な管理で内定までをスムーズに行います。
セキュリティ・アカウント制限機能も整っており、大手企業や外資企業、元国営企業など危機管理や仕様に厳しい企業も多く利用しているサービスです。
登録する事で、いろいろなサイトに載せることができる。
2024年2月〜2024年4月現在も利用中
・現在出している募集のリストが一目でわかる。
・応募があったら登録アドレスにメールが送られてくる。
・面接希望日(予定日)をあらかじめ設定出来、応募者にその日程から選んでもらうようメールでコンタクトが取れる。
・現在の状況(面接日程確認中など)がわかりやすく表示される。
不明
2019年6月～2021年9月
数多くの応募者を取りまとめるソフトが必要になり、アレンジがききやすいということで導入されたようです。
ステータスごとに応募者の確認ができるので処理スピードが上がった。電話の履歴などもすぐに確認できるので他の人が対応してもすぐに情報共有できる。
メールのテンプレートを変えてしまうと、途中まで内容を入力していてもすべて消えてしまうこと。
ちょっとしたアレンジをいれて送信しようとしても、一度ワードなどにコピペして成形して
それを再度メール文に添付するという作業が必要で少し面倒だった。
PDFデータ添付できるのは便利でした。
もちろんおすすめしますし、実際運用されているところも多いと思います。まだまだ疎いので他ツールの運用例をこちらが知りたいです。弊社は運用部門も多いため、連携を取りたいと思います。
2019年年明け〜現在だと思います
エントリーから採用結果までの行程を一元管理できること、そして求人サイトの作成がシンプルなところが便利でした。自分たちで全部を管理しなければならなかったことを考えると管理がとても楽になりました。
求人関連の情報のアップデートをするときの更新時間が結構かかりました。また、それにより結構な時間を待ったとしても「エラーでうまくアップできませんでした」となることも何度かあったので、そういったことに出くわしやすいのは不便と言わざるを得ません。
採用関連の業務担当者が利用することで情報管理がしやすくなり、作業が円滑になると思います。「この業界だから」ということは特にありませんが、人選に関わる場合にはオススメできると思います。
デジタルマーケティング部
2017年4月頃から2021年10月現在も利用中
多面評価制度の導入により、正しい評価に着手したかったため導入しました。自己評価と上司評価だけでなく、同僚評価があったので、気を使ったり忖度したりした評価が排除されました。また、上下関係では表面化していなかった良さ・悪さも把握できるようになって良かったです。
匿名性のあるシステムでしたが、従業員感で口外してしまうケースが多数あったので、意味がないと感じました。その時の機嫌や気分で極端な評価をして、それを社員の中でネタにしてしまう人もいて、問題があるとも感じました。
おすすめします。年功序列が色濃い企業では成果が正しく評価されていないので、実力主義の風土にしたい会社には特におすすめです。客観的に自身の成長が数値化されるので、どこを改善すればよいか具体化されます。
