2015年にGoogle社によって発表された「心理的安全性」という言葉。 聞いたことはあっても実際にはどうマネジメントに活かしていくべきなのか分からない人も多いのではないだろうか。 そんなメンバーのやる気向上のカギである「心理的安全性」とは何なのか、またマネジャー層が実践できるチームメンバーの心理的安全性を高めていく方法について伺った。
コロナ禍でリモートワークを導入したものの、従業員の生産性低下に悩まされている経営者の方も多いのではないだろうか。 そんな悩みを解決する糸口を見つけるため、今回取材をしたのは、世界で初めて「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社、 株式会社リンクアンドモチベーション取締役の川内正直様だ。 長年企業の組織変革に携わってこられた川内様より、明日から取り組める従業員の生産性を向上させるための工夫、そして、組織状態を診断し、組織改善に活用できるサービス「モチベーションクラウド」について伺った。
就活生、新社会人必見。サイボウズの青野慶久社長が、「自信」や「覚悟」について語ります。覚悟を持って仕事に取り組む青野社長の言う、「自信があるのはその人の個性の一つでしかない」「分からないなら分からないで良い」とは一体どういうことなのでしょうか。
ピクサーでアートディレクターとして『トイ・ストーリー3』や『モンスターズ・ユニバーシティ』に携わり活躍されていた堤大介さんは2014年にアニメーションスタジオ“トンコハウス”を同僚のロバート・コンドウさんと起業しました。会社ではなく”コミュニティー“づくりに励む堤さん。 お話を伺うと、想像力を信じること、そして従来のアニメーションスタジオを超えた会社の在り方が見えてきました。
今回お話を伺ったのは、組織運営のコンサルティングを行う株式会社識学の安藤広大氏です。安藤氏によると、スタートアップの企業に多い組織コミュニケーションの問題は「誤解」やそれによって引き起こされる「無駄」が原因とのこと。無駄を最大限に無くしたシンプルかつ、明確な組織運営について伺いました。
今回お話を伺ったのは、研究関連市場をテクノロジーで革新するラボテックベンチャー、株式会社POLの加茂 倫明氏です。社員、全国のインターン生を含め、経営者マインドを持ったメンバーが数多く存在するPOL。その組織作りはどのように行われているのか徹底調査しました。
