給与奉行クラウド

3.8

記事更新日: 2021/04/30

執筆: 編集部

良い口コミ・評判

他の奉行系との連携でかなり細かく管理できる

他の人事奉行クラウド・奉行クラウドと連携させれば給与資料を作成する際に汎用データを何パターンも作成して記憶させることができるので、毎月給与計算後に社会保険料のみのデータ作成や労働保険料の資料作成も自動でやってくれます。4年くらい愛用しており、細かく人事系の情報を管理したい方にはオススメできます。

悪い口コミ・評判

操作に慣れるまでに3ヶ月~半年かかる

サーバーが重く、画面の進みが遅く感じます。また、スムーズに使えるようになるまで3ヶ月~半年ほどかかりました。同時に複数の月の給与明細を開くことができなかったので、他の月と比較することができなかったです。

編集部コメント

給与奉行クラウドは給与・賞与関係の業務を自動化するだけでなく難しいルールが多い各種保険の手続き・年末調整等を自動で計算・入力してくれるので、給与関連業務の人件費と時間の削減が実現できます。サポート体制も万全なので、知識がなくても安心して利用できます。

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1. 控除項目拡張機能

給与支給や賞与支給、控除項目を拡張できる

2, 他の奉行製品との連携で業務を自動化

奉行Edge年末調整申告書クラウド等、他の奉行製品と連携することでさらに業務の効率化が可能

3. API連携機能

Microsoft Office等、他社システムの人材データや勤怠管理システムとの連携も可能

良い点

給与処理をはじめ各種保険関係の様々な業務を簡単に自動化でき、奉行製品や他社システムとの連携も充実しているので使い勝手が良いです。

悪い点

明細書の電子化や法定調書・支払調書作成を行う場合には、他の奉行製品との連携が必要です。

費用対効果:

基本料金のみで、給与処理に必要な業務は全て行えます。

UIと操作性:

Office365や人材データなど様々なシステムとデータの自動連携ができます。

サポート体制:

約280席のサポートセンター体制で、電話サポートやリモートサポートなど、多彩なサポートサービスが用意されています。

給与奉行クラウドの特徴3つ

1. 給与・賞与処理の自動化により、業務時間を大幅に削減

1つ目の特徴は、「給与・賞与処理を自動化することで業務時間を大幅に削減できる」ことです。

給与奉行クラウドでは、データの取込や計算式による自動算出ができるので、わざわざ手入力する必要がありません。残業手当や社会保険・所得税の計算も完全自動化でき、正確かつスピーディーに給与処理が行えます。

給与処理画面

自分で計算すると複雑でミスをおこしがちな残業手当や通勤手当についても自動計算が可能。有給付与も自動で入力されます。

所得税率や社会保険料率が改定された際には、自動でアップデートされるので、毎月正しく算出できて安心です。

2. 高度なセキュリティ体制でマイナンバーを管理

2つ目の特徴は、「安全にマイナンバーを管理できる」ことです。

まず、給与奉行クラウドに取り込まれたマイナンバーは暗号化・分割して専用のデータ領域に保管されます。高度なセキュリティで守られているので、情報漏洩などの心配もなく安全に管理できます。

そして、マイナンバーの取扱履歴は全て自動記録されます。いつ、誰が利用したかという利用履歴を自動で管理してくれるので、不正利用を防止することが可能です。

従業員が退職をして、マイナンバーを削除する際には、ボタン1つで全てのデータを削除し、復元が出来ない状態になります。中途半端にデータが残って混乱したり、情報が漏れたりする恐れが無いので安心です。


マイナンバー管理の図

3. 「専門家ライセンス」が1ライセンス無償

3つ目の特徴は、「専門家ライセンスが1ライセンス無償で付いている」ことです。

この専門家ライセンスを顧問の社会保険労務士・税理士などの専門家に提供することにより、給与データなどを共有することが可能になります。お互いに参照・入力ができるので、データをやりとりする必要がなくなり、業務の効率化が図れます。


専門家と情報共有が可能

 

給与奉行クラウドの料金プラン

初期費用は50,000円~となっていますが、基本システムの選択に応じて異なります。

料金プランはシステム構成により変動するため、詳細はお問い合わせをする必要があります。

給与奉行クラウドの導入事例

社会保険料の自動更新で確認作業を省略可能
株式会社アクワイア

社会保険料が自動更新されるのはとても助かります。とくに子ども・子育て拠出金のように毎年変更されるとは限らない料率ならなおさらです。このような料率の場合、更新されたことにさえ気づかずそのまま業務を行ってしまう恐れがあります。しかし、これからは自動更新されるので安心して業務を行えます。

*「給与奉行クラウド」公式HP参照

給与奉行クラウドの評判・口コミ

医療業界

101〜250人

ペーパーレス社会に合っている

使いやすいと感じた点を教えてください。

いつでもどこでもログインさえできれば、内容を詳しく見ることができた点です。ペーパーレス社会に合っていると思いました。

不便だと感じた点を教えてください。

当月以外の給与明細を開くときに探すのが大変でした。また同時に開くことができないので、比較することができなかったです。例えばボーナス月は、ボーナス分と給与は別のため、初心者だったからか見づらく、詳しく理解するのが難しかったです。これらで不満の声が多く上がったために、他のツールに乗り換えることになりました。

小売業界

51〜100人

最初の登録だけ面倒でも後は便利

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与データを最初に作成しておけば、そのあとの給与計算が非常に楽になります。また、給与資料をする際には汎用データを何パターンも作成して記憶させられるので、毎月給与計算後に社会保険料のみのデータ作成や労働保険料の資料の作成も自動でやってくれて便利です。

一番楽に使いこなすためには最低でも人事奉行クラウドとセットで使うことになるので、使い慣れるまでは大変ですが、使いなれれば人事のデーターがしっかり管理されるようになるので良いです。

特に、社員の年齢が経ることに伴う介護保険料の発生、高年齢者の雇用保険の徴収の停止、厚生年金保険料の終了などミスしやすいところを自動的に処理してくれる点がありがたかったです。逆に、管理しようと思えばかなり細かく管理できてしまう(例えばいつどこへ転勤したかなど)ので、やりだすときりがないです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

入社手続きは奉行クラウド、その他社員情報の登録は人事奉行クラウドの方が登録しやすいので、奉行クラウド、人事奉行クラウド、給与奉行クラウドと三つそろえる必要があるので大変です。また、使用時も入社時は奉行クラウド、社員の状況の登録は人事奉行、と使い分ける必要があるので、使い分けるのも大変です。

給与データを吸い上げることもできますが、吸い上げ可能なデータが多すぎて、使いにくいです。例えば基本給のデータを吸い上げる場合は一番最初の列に指定の文字を入れるなどの規定が多いです。 また給与データが月ごとの更新なので、過去月の給与計算の修正が事実上は不可能になります。

他の会社にもおすすめしますか?

かなり細かく管理したいなどの希望があれば非常にオススメのツールです。最初の手間をクリアできれば、非常に使いやすく様々な業務を効率化できます。

外食

51〜100人

給与計算や経理に一定の知識があればおすすめ

利用にかけた費用

40万円

使いやすいと感じた点を教えてください。

初期設定さえ完璧に近く行い、なおかつアップデートをしっかり行っていれば、給与計算と有給休暇の管理はこれだけで完結します。年末調整も楽に処理できるので、一定以上の知識がある方には便利なツールです。

不便だと感じた点を教えてください。

機能は今まで使った給与計算ソフトの中でも優秀な方なのですが、多機能ゆえの使いづらさがあります。特に給与計算や経理に慣れていない部下への教育が難しく感じます。ある程度の知識があれば納得できる機能も、素人から見るととっつきにくく、それに関する質問に苦痛を感じることがありました。

他の会社にもおすすめしますか?

給与計算や経理に一定以上の知識がある方にはおすすめします。給与奉行は玄人志向のツールです。カスタマイズ次第で非常に作業効率が上がりますが、知識がイマイチな方には設定段階で詰む恐れがあり、逆に非効率でしょう。自身の知識とご相談いただきたいと思います。会社規模は問わないと思いますが、大きい会社の方がスケールメリットを得られると思います。

まとめ

従業員のあらゆるデータ入力・処理をできるだけ簡単に、そして正確に行いたい方におすすめです。

従業員が増えるとデータ管理も煩雑になりがちですが、給与奉行クラウドであれば段階的にプランを変更していくことが可能で、従業員数は最大300名まで対応できるので大変便利です。

データは24時間365日の運用監視体制で全て安全に守られ、安心して利用することが出来ます。また、顧問の社労士、税理士などともデータを共有しやすくなるなど、あらゆるニーズに対応しているツールといえるでしょう。

画像出典元:「給与奉行クラウド」公式HP

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