給与奉行クラウド

記事更新日: 2020/01/27

執筆: 編集部

運営コメント

給与奉行クラウドは給与・賞与関係の業務を自動化するだけでなく難しいルールが多い各種保険の手続き・年末調整等を自動で計算・入力してくれるので、給与関連業務の人件費と時間の削減が実現できます。サポート体制も万全なので、知識がなくても安心して利用できます。

1. 控除項目拡張機能

給与支給や賞与支給、控除項目を拡張できる

2, 他の奉行製品との連携で業務を自動化

奉行Edge年末調整申告書クラウド等、他の奉行製品と連携することでさらに業務の効率化が可能

3. API連携機能

Microsoft Office等、他社システムの人材データや勤怠管理システムとの連携も可能

良い点

給与処理をはじめ各種保険関係の様々な業務を簡単に自動化でき、奉行製品や他社システムとの連携も充実しているので使い勝手が良いです。

悪い点

明細書の電子化や法定調書・支払調書作成を行う場合には、他の奉行製品との連携が必要です。

費用対効果:

基本料金のみで、給与処理に必要な業務は全て行えます。

UIと操作性:

Office365や人材データなど様々なシステムとデータの自動連携ができます。

サポート体制:

約280席のサポートセンター体制で、電話サポートやリモートサポートなど、多彩なサポートサービスが用意されています。

給与奉行クラウドの特徴3つ

1. 給与・賞与処理の自動化により、業務時間を大幅に削減

1つ目の特徴は、「給与・賞与処理を自動化することで業務時間を大幅に削減できる」ことです。

給与奉行クラウドでは、データの取込や計算式による自動算出ができるので、わざわざ手入力する必要がありません。残業手当や社会保険・所得税の計算も完全自動化でき、正確かつスピーディーに給与処理が行えます。

給与処理画面

自分で計算すると複雑でミスをおこしがちな残業手当や通勤手当についても自動計算が可能。有給付与も自動で入力されます。

所得税率や社会保険料率が改定された際には、自動でアップデートされるので、毎月正しく算出できて安心です。

2. 高度なセキュリティ体制でマイナンバーを管理

2つ目の特徴は、「安全にマイナンバーを管理できる」ことです。

まず、給与奉行クラウドに取り込まれたマイナンバーは暗号化・分割して専用のデータ領域に保管されます。高度なセキュリティで守られているので、情報漏洩などの心配もなく安全に管理できます。

そして、マイナンバーの取扱履歴は全て自動記録されます。いつ、誰が利用したかという利用履歴を自動で管理してくれるので、不正利用を防止することが可能です。

従業員が退職をして、マイナンバーを削除する際には、ボタン1つで全てのデータを削除し、復元が出来ない状態になります。中途半端にデータが残って混乱したり、情報が漏れたりする恐れが無いので安心です。


マイナンバー管理の図

3. 「専門家ライセンス」が1ライセンス無償

3つ目の特徴は、「専門家ライセンスが1ライセンス無償で付いている」ことです。

この専門家ライセンスを顧問の社会保険労務士・税理士などの専門家に提供することにより、給与データなどを共有することが可能になります。お互いに参照・入力ができるので、データをやりとりする必要がなくなり、業務の効率化が図れます。


専門家と情報共有が可能

 

給与奉行クラウドの料金プラン

初期費用は50,000円~となっていますが、基本システムの選択に応じて異なります。

料金プランはシステム構成により変動するため、詳細はお問い合わせをする必要があります。

給与奉行クラウドの評判・口コミ

社会保険料の自動更新で確認作業を省略可能
株式会社アクワイア

社会保険料が自動更新されるのはとても助かります。とくに子ども・子育て拠出金のように毎年変更されるとは限らない料率ならなおさらです。このような料率の場合、更新されたことにさえ気づかずそのまま業務を行ってしまう恐れがあります。しかし、これからは自動更新されるので安心して業務を行えます。

*「給与奉行クラウド」公式HP参照

まとめ

従業員のあらゆるデータ入力・処理をできるだけ簡単に、そして正確に行いたい方におすすめです。

従業員が増えるとデータ管理も煩雑になりがちですが、給与奉行クラウドであれば段階的にプランを変更していくことが可能で、従業員数は最大300名まで対応できるので大変便利です。

データは24時間365日の運用監視体制で全て安全に守られ、安心して利用することが出来ます。また、顧問の社労士、税理士などともデータを共有しやすくなるなど、あらゆるニーズに対応しているツールといえるでしょう。

画像出典元:「給与奉行クラウド」公式HP

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