記事更新日: 2026/10/22
給与体系や計算ルールは、企業によって意外とバラバラ。
HRMOS給与では、雇用形態ごとの計算ルールはもちろん、手当・控除などの細かな設定にも対応しています。
役職や等級などの人事情報を給与計算に反映できるほか、給与計算グループを複数設定することも可能です。
部署や雇用区分によってルールが異なる企業でも使いやすいでしょう。
入力から給与計算、振込データの出力までをまとめて行えるので、給与計算の手間やミスを減らしたい企業にも向いています。
部署等によってルールが異なる企業でも使いやすくて便利
給与計算で意外と手間がかかるのが、勤怠データの取り込みや転記作業です。
HRMOS給与では、HRMOS勤怠と連携して、必要な勤怠データをワンクリックで取り込めます。
そのため、手作業での転記や修正が減り、毎月の給与計算をスムーズに進めやすくなります。
さらに、計算した給与データをもとに給与明細を作成し、そのまま従業員へWebで配布することも可能。
印刷や封入作業も必要ありません。
「勤怠データを集める→給与を計算する→明細を配る」という毎月の業務を、まとめて効率化したい企業にうれしい機能です。
HRMOS勤怠と連携して毎月の給与計算がスムーズ
HRMOS給与は、給与計算だけでなく、月額変更届や算定基礎届などの届出業務にも対応しています。
必要な書類の作成から電子申請までをサポートしてくれるため、給与計算後の手続きにかかる負担も減らすことができます。
また、年末調整にも対応しており、給与・賞与データなどをもとに年税額の計算が可能です。
給与計算とあわせて、毎年発生する年末調整や社会保険関連の業務まで効率化したい企業に適しています。
煩雑な届け出業務の負担も大幅に軽減
HRMOS給与は、人事や勤怠のデータを一元管理し、給与計算まわりの業務を根本から効率化したい企業に最適なシステムです。
特に、すでに「HRMOSシリーズ」を利用している企業や、これから人事システムの統合を検討している企業と非常に良い相性を持っています。
手作業による計算ミスや、複数システムの運用による煩雑さに課題を感じている担当者は、導入を検討することで業務改善の糸口を掴むことができるでしょう。
画像出典元：「HRMOS給与」公式HP
