ジンジャー給与は、導入実績18,000社を誇る「ジンジャー」シリーズのクラウド型給与計算システムです。
リーズナブルな価格設定と多機能性が魅力で、様々な給与体系に合わせ柔軟に計算式を設定でき、毎月の給与の自動計算はもちろん、各種手当てや賞与、さらには年末調整まで自動計算が可能です。
人事管理や勤怠管理、労務管理など、他の「ジンジャー」シリーズとも簡単に連携でき、人事関連業務を一括管理できるのも大きな魅力です。
ジンジャー給与は、導入実績18,000社を誇る「ジンジャー」シリーズのクラウド型給与計算システムです。
リーズナブルな価格設定と多機能性が魅力で、様々な給与体系に合わせ柔軟に計算式を設定でき、毎月の給与の自動計算はもちろん、各種手当てや賞与、さらには年末調整まで自動計算が可能です。
人事管理や勤怠管理、労務管理など、他の「ジンジャー」シリーズとも簡単に連携でき、人事関連業務を一括管理できるのも大きな魅力です。
記事更新日: 2024/11/14
このページの目次
ジンジャー給与では雇用形態や役職別など、さまざまな給与体系に合わせ項目名や計算式を設定できるので、毎月の給与計算はもちろん、各種手当てや賞与なども自動計算できます。
ここでは、「給与ソフトを使っているのに結局手作業が多い」、「従業員情報の更新を給与計算に反映させるのに手間がかかる」などの悩みを抱える企業の給与計算業務をより楽にできる4つの機能をご紹介します！！
ステップに沿って進めていくだけで、月次の給与計算を自動で行えます。
従業員ごとに締め処理を行えるので、従業員間に支給タイミングのばらつきがあっても楽に計算できます。
従業員ごとの締め処理が可能
昇給や降給、または雇用契約の変更により給与が大きく変わる際に必要な標準報酬月額の随時改訂、定時決定の処理を行えます。
蓄積された給与データから随時改定対象者を自動で判別し、届けで出力までの作業をスムーズに実行できます。
開始処理を行うだけで自動で随時改定対象者を判別
法令の知識が必要となる賞与計算ですが、複雑な税金の計算も人事データ・給与データをもとに自動で賞与計算が行えます。
賞与計算画面
項目名や計算式を給与体系別に柔軟に設定可能です。
給与計算に関連する従業員情報とはリアルタイムに連携できます。
従業員情報と給与体系がマッチしているかなどの確認や修正作業などの手間を大幅に削減できます。
柔軟に計算式を設定できる
ジンジャー給与では、毎⽉の給与計算から明細書の発行までの給与管理業務を一画面上で完結させることが可能です。
画面上の流れに沿って処理を進めるだけで、正確な給与管理業務を最小限の工程で実現できます。
また、従業員の働き方が多様化している昨今、それぞれの働き方に応じた給与計算をおこなう必要があります。
ジンジャー給与では、給与体系ごとに給与計算の設定ができ、⽉次の給与計算や賞与計算を効率化できます。
様々な給与体系を設定し、⽉次の給与計算や賞与計算を行える
ジンジャー給与が素晴らしいのは、毎月の給与やボーナス、各種手当の計算に限らず、年末調整の自動計算も行えることです。
ジンジャー人事労務の従業員情報と1年分の給与データをもとに自動で年末調整を行い、さらに年末調整結果を簡単に給与計算に反映することも可能です。
システムのステップに沿って進めるだけの簡単作業で、保険料や控除額計算の手間も大幅に削減できます。
年税額の算出までの過程が見られるので、どの控除が適用されているのかも一目で確認できます。
どの控除が適用されているのか一目で確認できる
給与明細、賞与明細、源泉徴収票をWebで公開できます。
各種明細や源泉徴収票はワンクリックでWEB上に公開でき、公開日時の指定や、取り消し、従業員へのコメントなども可能です。
従業員にとっても、場所を問わず明細の確認ができるため、非常に効率的といえます。
WEB公開のほか、PDFでの出力も可能ですので、用途に応じて対応ができます。
エクセルや紙での明細書作成の手間、印刷や封入、郵送にかかる時間など、毎月の明細書発行に手間がかかっている企業にはおすすめです。
明細書出力画面
人事労務・経費・勤怠など、他の「ジンジャーシリーズ」と組み合わせれば、人事関連業務をまるっと一括管理でき便利です。
特に給与計算は、勤怠情報や従業員情報など様々な情報が必要になり、全ての情報を正しく管理できていないと、ミスの発生にもつながります。
ジンジャー給与の場合、特に「ジンジャー勤怠」・「ジンジャー人事労務」と組み合わせれば、ミスの防止に役立つでしょう。
「ジンジャーシリーズ」の料金体系はシンプルで明確なので、組み合わせた場合も、高額になるのでは？などと心配はいりません。
上記3つの機能を組み合わせた場合は、毎月1,400円/1ユーザーという計算になります。
各種機能と組み合わせれば効果抜群！
＊「ジンジャー」公式HP参照
この記事では、ジンジャー給与の特徴・評判・料金を解説しました。
従量課金制なので、従業員数がそれほど多くない企業の方が導入ハードルは低いかもしれませんが、「ジンジャー」シリーズなら優先度の高い機能から少しずつ取り入れていくことができるため、企業規模問わず導入を検討してみる価値はあるでしょう。
無料トライアルが可能ですので、一度試してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「ジンジャー給与」公式HP
弊社は1,600人の従業員が在籍しているため、「毎月の労働時間の集計」「年に一度の年末調整」にかなりの時間がかかっていましたが、ジンジャー導入後の年末調整はすごく楽でした！ペーパーレス化も想像上以上に効率的でした。ジンジャーのサポートの方が、私たちに歩調を合わせて、一つひとつ丁寧に説明してくださったのも助かりました。
＊導入機能：ジンジャー給与・ジンジャー勤怠・ジンジャー人事労務・ジンジャー雇用契約