記事更新日: 2026/10/30
目次
Proomiは、企業が独自の選考基準を定義して評価し、その基準を資産として蓄積できる「基準所有型」のAI採用システムです。
募集職種に応じた独自の質問や評価基準を企業側で自由に設定でき、書類選考を担うAIスクリーナーによって初期選考の段階から基準を一貫して統一できます。
また、24時間365日受検可能なAI面接官は自社の雰囲気に合わせたアバターを選択できるほか、面接前の会社説明をAIに任せて視聴状況を把握することで、候補者の企業理解を深めた状態で選考を進められます。
さらに、AIによる評価の根拠が明確に可視化されるため、最終的な合否判断は人間が納得感を持って行うことができます。
面接結果や実際の合否、さらには入社後の定着状況データを突き合わせて採用基準そのものの妥当性を検証・見直しできるため、採用担当者の負担軽減と候補者の利便性を両立しながら、採用の質を継続的に高めていける点が大きな特徴です。
声やスピードも変更できるアバター
Proomiは、AIが面接を担当するため、夜間や休日などに対応できる点がメリットです。
働きながら転職活動をする中途採用の候補者でも、仕事終わりや休日など、都合の良い日時に受験できるため、応募の離脱を防ぐことができます。
採用担当者側も日程調整の手間を大幅に省けます。
また、面接はすべて文字起こしされるため、面接終了後に担当者が録画映像とテキストをウェブ上で確認し、気になるポイントだけをピックアップして効率的に最終判断を下すことが可能です。
文字起こしイメージ
Proomiは、設定した独自の評価基準に沿って、AIスクリーナーとAI面接官が全員を同じ軸で客観的に評価するため、面接官個人の経験や勘による評価のブレを抑えることができます。
さらに、面談数の推移や平均所要時間をダッシュボードで確認できるので、採用活動全体の進捗を数値で正確に把握できます。
合否結果や入社後の定着状況といったデータと面接での評価スコアを突き合わせて検証することで、設定した評価基準の正しさを振り返り、自社に最適な採用基準へと継続的に改善していくことが可能です。
評価イメージ
Proomiは自社の基準を詳細に設定できる反面、導入初期に募集職種ごとの職務内容や必要なスキルを言語化し、AIに読み込ませる評価基準を作成する手間が発生します。
採用基準が言語化されていない企業の場合、運用開始までに社内でのすり合わせに時間がかかると考えられます。
Proomiの特徴である採用基準の検証は、面接での評価を入社後の評価や在籍状況と突き合わせて行います。
そのため、入社後のデータを記録して提供できる体制が求められ、検証の結果が出るまでには一定の期間がかかります。
Proomiは、採用の効率化だけでなく、評価の質向上と基準の資産化に重点を置いたAI面接サービスです。
独自の評価軸を定義し、入社後の活躍データと照らし合わせて検証できる機能は、採用のミスマッチに悩む企業にとって有効な解決策となります。
中途採用や専門職採用において、面接官のスキルに依存せず、組織全体で納得感のある採用基準を築き上げたい企業におすすめできるツールです。
1か月程度の無料トライアルも可能なため、まずは試験的に導入し、自社との相性を確かめてみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「Proomi」公式HP
Proomiは採用規模に応じた3つの基本プランと、個別対応のプレミアムプランを提供しています。
| フレックスプラン | スタータープラン | グロースプラン | |
| 初期費用 | 別途見積もり※2 | ||
| 利用料 | 4,800円/件 | 95,000円/月 | 160,000円/月 |
| 内容 | ・最低購入100件(480,000円)※1 ・有効期限 購入日から1年 ・追加購入は10件単位(4,800円/件) ・メールサポート |
・含まれる面接 年240件※1 ・4,750円/1件 ・超過分は4,750円/件で継続 ・有効期限 契約年度 ・メールサポート |
・含まれる面接 年500件※1 |
※税抜
※1 件数は、実施された面接1件を1件としてカウント(AI面談も同じ数え方)。案内されたものの、候補者が受けなかった分は件数に含まれません。
※2 初期費用は、導入支援の範囲に応じて変動。正式見積り時に提示。
※3 グロースの3か月ごとの運用レビューは、評価軸の見直しに使うため、採用後の在籍状況データの提供が前提。
