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NALYSYS AI面接は、選考業務の効率化と選考精度の向上を両立したAI面接システムです。
AIによる対話形式の面接や分析、書類選考機能により、採用担当者の評価負担を格段に軽減します。
24時間スマホやタブレットからでも受検できる仕組みを整えており、面接の辞退率低下や日程調整の手間削減に貢献。初期選考にかかる時間とコストを抑え、質の高い採用活動を行いたい企業におすすめのサービスです。
NALYSYS AI面接は、選考業務の効率化と選考精度の向上を両立したAI面接システムです。
AIによる対話形式の面接や分析、書類選考機能により、採用担当者の評価負担を格段に軽減します。
24時間スマホやタブレットからでも受検できる仕組みを整えており、面接の辞退率低下や日程調整の手間削減に貢献。初期選考にかかる時間とコストを抑え、質の高い採用活動を行いたい企業におすすめのサービスです。
記事更新日: 2026/09/17
目次
NALYSYS AI面接は、従来の動画像録画型とは異なり、対話形式で深掘りした質問を行えるAI面接システムです。
注目の機能が「AI書類選考」です。提出された応募書類やエントリーシートの情報をAIが自動で読み取り、プロのノウハウに基づいて質問を掘り下げ、あらかじめ設定した採用基準に基づいて応募者の適性を判定します。
これにより、膨大な書類に目を通す人事担当者の初期の労力を削減できるのが強みです。
さらに、面接日程の調整負担を減らせる点も大きなポイントです。
応募者は24時間いつでも都合の良いタイミングでWeb面接を受けられるため、やり取りのタイムラグによる応募辞退を防げます。
AI書類選考と24時間面接の掛け合わせにより、選考スピードを早めて優秀な人材の獲得率を高められるのは、NALYSYS AI面接ならではの魅力と言えるでしょう。
プロのスキルを持つAIが一次面接を代行
NALYSYS AI面接が面接を設計する際には、新卒向け・中途向け・アルバイト/派遣向けの3つの評価モデルを選ぶか、33の項目を自由に組み立てるかを選択できます。
カスタマイズしたい場合、自社が受験者に求める人物像や職種に応じて、AIが投げかける質問や評価項目を柔軟に変更できる点が特徴です。
専門的なスキルがなくても質問の掘り下げ方や採点基準を細かく設定できるため、自社の選考方針に沿った質の高い選考を実現できます。
テンプレート通りの質問にとどまらず、企業ごとに最適な面接フローを構築できる点は導入の決め手となるでしょう。
3つの評価モデルから選ぶだけでプロ品質の面談が可能
NALYSYS AI面接を導入すれば、応募者は時間や場所を選ばず24時間いつでも、手持ちのスマートフォンやタブレットからでも面接ができます。
日中は仕事や学問で忙しい転職希望者や学生であっても夜間や休日にも受検できるため、有能な求職者の面接辞退や離脱を防げるのは嬉しい特徴です。
応募者側の利便性が大幅に高まることで、企業側もより多くの候補者と接点を持てるようになります。
移動中でも携帯端末で手軽にアクセスできる
AI面接の場合、発言内容やスキル面の評価に優れている一方で、自社特有の「社風」や「チームとの相性」、「細かな人柄」といった数値化しにくい定性面の判定には限界があるのが一般的です。
AIの評価だけに頼ってしまうと、入社後に社風とのミスマッチを見落とすリスクも拭いきれません。
だからこそ、選考の初期段階でNALYSYS AI面接を活用して労力を削減し、そこで生まれた余裕を人間による最終面接などの対面評価に集中させる運用がおすすめです。
初期選考をNALYSYS AI面接に任せ、最終的な相性確認を人間が丁寧に行うことで、人間による面接の質や精度を最大限に高められます。
近年はインターネット上にAI面接の攻略法や想定問答が流通しており、候補者が前もって対策を固めて受検するケースも少なくありません。
人間の面接官が行うような臨機応変な対話や予期せぬ深掘り質問がない場合、準備された回答の裏にある本質的な適性を見破りにくくなる点には注意が必要です。
一次選考はNALYSYS AI面接で基礎スキルを効率的に判別し、AIによる一次選考と、人間による最終面接の役割を明確に分ける選考フローを構築するといいでしょう。
事業の急拡大に伴い月間100名を超える応募が集まる一方で、現場の運営業務と採用面接の両立が大きな課題となっていました。
選考の遅れによる優秀候補者の離脱を防ぎ、かつ書類の情報だけでは判断が難しい「人となり」や「熱意」をしっかり見極めるために同社が導入したのが、24時間365日受験可能な「NALYSYS AI面接」です。導入後、わずか2ヶ月で100名以上の面接を実施し、選考スピードを劇的に向上させることに成功しています。これまでは書類選考に加えて面接を2回行っており、応募から内定まで平均30日ほど要していましたが、現在は10日程度にまで短縮できています。実に3倍のスピードアップです。
A. 人材研究所・曽和氏の面接メソッドと、レバレジーズの採用実践知を取り入れたAI面接官が、面接内容をもとに評価します。新卒採用・中途採用・アルバイト採用/パート採用/派遣登録など、採用区分に応じた評価モデルでレポートを自動生成します。
A. AIは面接結果をもとに評価レポートを自動生成しますが、合否判断は行いません。AIの評価レポートを判断材料として、最終的な合否は企業様にてご判断いただいております。
A. はい。「カスタマイズ面接」機能で、確認したい評価項目の絞り込み、質問の深掘りの調整ができ、カスタマイズした評価軸に基づく専用レポートを出力できます。
A. 新卒採用や中途採用は15～30分程度、アルバイト・パート・派遣登録面接は10～15分程度です。
A. はい。面接グループごとに文字起こしや項目ごとのスコアやコメント、合否などをCSV出力できます
A. はい。AI面接は24時間365日対応しており、候補者は応募後すぐに、自分の都合のよいタイミングで面接できます。
A. はい、NALYSYS AI面接はスマートフォン(iOS、Android)・タブレット端末に対応しています。予期せぬトラブル防止のため、動作環境として最新のバージョンを推奨しています。
A. 累計2万人以上の面接実績を持つ採用のプロ（人材研究所・曽和氏）の面接メソッドと、年間約1,000名を採用するレバレジーズの実践知を取り入れている点、対話形式で深掘り質問まで行う点、そして適性検査・書類選考から手続き、入社後のマネジメントまで1つのプラットフォームで扱える点が特長です。
A. 可能です。年間1,000件を超える面接数でもご利用いただいています。
A. はい。面接での会話の中での語彙やイントネーションをもとに日本語力を測定することが可能です
NALYSYS AI面接は、AI書類選考による自動スクリーニングと、24時間受検可能なシステムで採用業務を効率化するサービスです。
面接質問を自社仕様にカスタマイズできる柔軟性と、24時間いつでも好きなときに受検できる利便性の高さが強みと言えます。
定性面の判断には注意が必要ですが、初期選考の負担を減らし、応募辞退を防ぎたい企業には非常におすすめのツールです。
画像出典元：「NALYSYS AI面接」公式HP
