「workingU (ワーキングユー)」は、労務担当による取得者情報やタスクの管理、従業員へ「育休ガイドブック」やAI育休プラン提案などの情報提供ができるシステムと、取得フローや制度等に関するコンサルティングを組み合わせた、育児休業支援に特化したサービスです。
最新の育児介護休業法改正に対応した機能で人事労務の業務を大幅に効率化し、従業員が安心して育休を取得できる環境を構築します。
女性はもちろん、男性従業員の育休取得推進に課題を抱えている企業におすすめです。
「workingU (ワーキングユー)」は、労務担当による取得者情報やタスクの管理、従業員へ「育休ガイドブック」やAI育休プラン提案などの情報提供ができるシステムと、取得フローや制度等に関するコンサルティングを組み合わせた、育児休業支援に特化したサービスです。
最新の育児介護休業法改正に対応した機能で人事労務の業務を大幅に効率化し、従業員が安心して育休を取得できる環境を構築します。
女性はもちろん、男性従業員の育休取得推進に課題を抱えている企業におすすめです。
記事更新日: 2025/09/30
このページの目次
育休取得者が増えるにつれて、人事の管理業務は複雑化します。
workingUは、これにより予想される人事労務担当者の業務負荷増という課題を解決します。
例えば、今後は男性社員の育休取得率も増加が予想されますが、workingUは、そういった変化とともに複雑化する業務も、従業員の子供の年齢を起点に制度の案内や意向確認を自動でスケジュール化し、リマインドしてくれます。
これまでExcelなどで手動管理していた手間が解消され、人事の育休業務にかかる年間時間を約65%削減できると試算されています。
削減できる業務には、制度設計や社内啓蒙活動などの非定常業務のほか、従業員への説明資料作成や代替要員の手配、問い合わせ対応などの定常業務も含まれます。
workingUを使うことで大幅な業務負担軽減が期待できる
育休を取得する従業員は、会社の制度や手続き、経済面、復帰後の働き方など、さまざまな不安を抱えているものです。
workingUでは、企業ごとにカスタマイズできるコンテンツとして「従業員向け育休ガイドブック」を提供しており、システム上で共有可能です。
また、育休管理システムにおいて日本で初めて搭載された「AI育休プラン生成」という機能では、個々の希望条件に合わせた最適な「夫婦の育休プラン」を複数提案してくれます。
これにより、取得者は自分のライフプランに合った育休期間や、それに伴う月々の収入見込みなどを事前に把握でき、金銭的な不安を軽減できます。
育休中のコミュニケーションツールとしても活用でき、人事とのやり取りもスムーズに行える点も安心です。
最適な「夫婦の育休プラン」を複数確認できる
2025年4月および10月に施行される育児介護休業法の改正により、企業は従業員に対して個別の制度周知や意向確認が義務化されます。
人事担当者や管理者は産育休対象者の意向も踏まえたうえで現場を調整する必要があり、そこで活用できるのがworkingUのサービスです。
例えばworkingUは、誰がいつからいつまで休んでいるか、タスクの進捗状況はどうなっているかなど、育休取得者に関する情報を一元管理できます。
これにより、人事と現場の担当者がリアルタイムで情報を共有し、代替要員の手配や業務の引き継ぎを円滑に進めることができます。
また、システム上で面談の記録を共有する機能もあることで、情報の属人化や引き継ぎ漏れを防ぎ、部署やチーム全体で育休取得者をサポートできる体制を構築できます。
育休取得支援を積極的に行うことは、単に法律を遵守するだけでなく、企業全体に好影響をもたらします。
workingUは、育休の取得意義や社内事例をまとめたガイドブックを従業員に提供することで、育休に対するポジティブな意識を醸成し、職場風土の改善を促します。
また、育児と仕事の両立を支援する企業姿勢を示すことで、従業員の満足度やワークエンゲージメントが向上し、離職率の低下にもつながります。
結果として、企業のブランドイメージが向上し、優秀な人材の確保にも有効となるでしょう。
workingUは、男性育休増加や育児介護休業法改正などによる、育休者管理や従業員への浸透などによる業務負荷を効率化します。
人事の負担を軽減するだけでなく、従業員が安心して育休を取得し、スムーズに復帰できる環境を構築するための総合的なサービスである点が大きな強みです。
特に、男性の育休取得を推進したい企業や、属人化しがちな育児関連業務の体制を整えたい企業との相性が良いでしょう。
単なる業務効率化ツールではなく、企業の生産性向上や従業員満足度の向上といった組織全体の課題解決にも貢献できるサービスとして、ぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「workingU」公式HP
