起業ログTOP > 人事制度
退職金は誰しもが必ずもらえるとは限らないものです。この記事では、退職金がもらえる条件や退職金規定の確認方法、退職金が未払いの場合の対処法まで徹底解説していきます。退職金がもらえるか不安な方はぜひ参考にしてみてください。
優秀な人材の流出を防ぐために有効なリテンションマネジメントとは何か、その具体的な施策と導入方法を、「新入社員」「若手社員」「リーダー層」の階層別に徹底解説!コロナ禍の今こそ必要不可欠なリテンションマネジメントで人材流出を防ぎましょう!
雇用形態にはいくつかの種類があります。それでどの形態が適正なのか企業も労働者も判断に迷うことがあります。この記事では労働形態の種類、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。正しい知識が身につけば安心して雇用契約が結べるでしょう。
ジョブローテーションはジェネラリスト育成に適した制度です。昨今では否定的な声もありますが、自社に適した戦略を練ることで有効な制度にもなりえます。本記事ではジョブローテーションの目的やメリット・デメリット、効果的な導入期間・方法、成功事例までを述べています。
人事制度は「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の3要素を軸に構成されており、人材の等級や評価、報酬など、処遇のルールを定めるための仕組みです。この人事制度は、従業員の働く意欲や能力を向上させ、経営戦略を実行していくというのが大きな目的です。
スタートアップ企業の年収は大手企業より高い?業種別に平均額を解説!
ブラック企業とは?定義・特徴や見分け方、上手く抜け出す方法
年功序列じゃ社員のモチベもだだ下がり⁉企業にもたらすデメリットとは
サバティカル休暇とは?4つのメリットと日本企業の導入事例【FAQ付き】
自己紹介で趣味の話って実は難易度高!失敗しない例文付き
【2024年最新】電子契約サービスおすすめ29選!比較ポイント・選び方もご紹介
【最新比較】AI契約書レビュー支援サービスとは?おすすめ11選と選び方
タレントマネジメントシステム比較18選!おすすめ・メリットも解説
【2024年版】おすすめの契約書管理システム30選を徹底比較!