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時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した場合の時間を指し、原則として月45時間・年360時間が時間外労働の上限です。近年、労働基準法が改正され、時間外労働の罰則付き上限規制が設けられたことにより、これまで以上に徹底した勤怠管理が求められます。
交通機関の利用から日常的な支払いまで生活に欠かせないICカードで勤怠管理ができることはご存じでしょうか。今回は、ICカード式の勤怠管理システムの特徴からメリット・デメリット、システムを導入する際の選び方、ICカードで打刻ができるおすすめの勤怠管理システムまでご紹介します。
外国人労働者を雇用している企業では、勤怠管理に課題を抱えているところも多いもの。今回は、英語対応の勤怠管理システムがなぜ必要なのか。システムの特徴から導入をおすすめする企業、編集部厳選の勤怠管理システムまでご紹介しています。
勤怠管理と給与計算を作業効率をアップさせるには、連携させるのが最善です。本記事では、企業が抱えがちな勤怠管理と給与計算における課題と両システムを連携することで得られるメリットやおすすめの勤怠管理システムをご紹介します。
直行直帰は、会社に立ち寄ることなく取引先や作業現場に直接赴き、業務が終わり次第そのまま帰宅することをいい、外回りの多い営業職には利便性の高い働き方です。しかし、勤怠管理の煩雑さや不正リスクなど、制度を運用するうえで注意すべき点もあります。
従業員の出退勤時刻を正確に把握するための機械を打刻機といいます。主流は紙のタイムカードですが、現在ではICカード式や生体認証式などIT技術を駆使したものも販売されています。いずれにせよ、打刻は勤怠管理の要となるため、打刻機選びは非常に重要です。
勤怠管理システムは、従業員の就業状況を適正に把握し管理する業務をシステム化したものです。近年では働き方の多様化に伴い勤怠管理システムの導入が進んでおりますが、システムを導入する際は、やはりメリット・デメリットもしっかり理解しておくべきです。
様々な要因から、失敗しやすい「勤怠管理システム」の導入。しかし選び方のコツさえ掴めば、効率よく勤怠管理システムを導入し活用することができます。今回は勤怠管理システム導入の失敗例や選び方、おすすめの勤怠管理システムなどを解説します
フレックスタイム制とは、従業員が自ら始業・終業など労働時間を決めて働くことができる制度です。現状、日本におけるフレックスタイム制の導入率は低いものの、柔軟な働き方ができ、生産性の向上や業務効率化に期待できるとして、注目が集まりつつあります。
今回は勤怠管理システムの選び方を知りたい人のために、勤怠管理システムの選び方や導入を成功させるためのコツを詳しく解説しています。失敗しやすいケースに加えて、後半ではおすすめの勤怠管理システムについても紹介しています。ぜひ参考にしてください。
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