残業代とは労働基準法で定められている割増賃金のことであり、単純な計算ミスでも未払いとなれば刑罰が科せられる可能性があります。 本記事では残業代に関する基礎知識、エクセルでの計算方法の、労働時間等を管理する勤怠管理システムを紹介。
タイムカードの保存期間は、労働基準法の法改正により3年間から5年間に変更されました。タイムカード保存期間と起算日、保存義務や適切な保管方法を解説します。保存期間が延長になった法改正を期にタイムカードから勤怠管理システムも検討してみましょう。
直行直帰は、会社に立ち寄ることなく取引先や作業現場に直接赴き、業務が終わり次第そのまま帰宅することをいい、外回りの多い営業職には利便性の高い働き方です。しかし、勤怠管理の煩雑さや不正リスクなど、制度を運用するうえで注意すべき点もあります。
従業員の出退勤時刻を正確に把握するための機械を打刻機といいます。主流は紙のタイムカードですが、現在ではICカード式や生体認証式などIT技術を駆使したものも販売されています。いずれにせよ、打刻は勤怠管理の要となるため、打刻機選びは非常に重要です。
勤怠管理システムは、従業員の就業状況を適正に把握し管理する業務をシステム化したものです。近年では働き方の多様化に伴い勤怠管理システムの導入が進んでおりますが、システムを導入する際は、やはりメリット・デメリットもしっかり理解しておくべきです。
交通機関の利用から日常的な支払いまで生活に欠かせないICカードで勤怠管理ができることはご存じでしょうか。今回は、ICカード式の勤怠管理システムの特徴からメリット・デメリット、システムを導入する際の選び方、ICカードで打刻ができるおすすめの勤怠管理システムまでご紹介します。
勤怠管理と給与計算を作業効率をアップさせるには、連携させるのが最善です。本記事では、企業が抱えがちな勤怠管理と給与計算における課題と両システムを連携することで得られるメリットやおすすめの勤怠管理システムをご紹介します。
雇用形態が多様化する中、従業員の勤務状況に応じた勤怠管理が必要です。そのため、自社の就業状況や規則などに見合う勤怠管理システムの導入が求められます。今回は、勤怠管理システムのメリットやデメリット、導入事例などについて詳しく紹介します。
勤怠管理には大きく分けて4つの方法があります。人を雇う企業の責任として、勤怠管理は必ずしなければならないことです。ここでは勤怠管理の基本的な知識から、勤怠管理の必要性、具体的な勤怠管理の方法やメリットについてご説明します。また、おすすめの勤怠管理システムについてもご説明します。
有給休暇の義務化などにより適切な勤怠管理の重要性が高まっている中、勤怠管理システムへの注目度が高まっています。今回は、勤怠管理システムとは何か、という基本的な知識から各種サービスの長所・短所、勤怠管理システムを有効に活用するポイントを解説します。
