勤怠管理システムは、従業員の就業状況を適正に把握し管理する業務をシステム化したものです。近年では働き方の多様化に伴い勤怠管理システムの導入が進んでおりますが、システムを導入する際は、やはりメリット・デメリットもしっかり理解しておくべきです。
様々な要因から、失敗しやすい「勤怠管理システム」の導入。しかし選び方のコツさえ掴めば、効率よく勤怠管理システムを導入し活用することができます。今回は勤怠管理システム導入の失敗例や選び方、おすすめの勤怠管理システムなどを解説します
この記事は、勤怠管理の目的を法的な観点を含めて説明しています。勤怠管理は働き方改革や法改正で「労働時間の把握」には罰則が伴う義務です。多様な働き方が増え従来の勤怠管理の課題が分かると勤怠管理システムを導入するメリットが見えてきます。
勤怠管理とは、会社が客観的な労働時間の管理することです。この記事では法改正で変わった勤怠管理の対象者や事業所、管理項目を説明しています。従来の勤怠管理では難しい働き方にも対応し、法令遵守と作業効率からも勤怠管理システムの活用が必要です。
エクセルを利用することで簡単に勤怠管理ができます。ただ、改正労働安全法の施行によりこの方法は非推奨となりました。記事ではエクセルでの勤怠管理方法として入力例や無料テンプレートの紹介などをしつつ、これから対応しなければならない新しい勤怠管理の方法についてもご説明します。
シフト管理は手間のかかる作業であり、トラブルの原因ともなりやすい部分です。ただ、ポイントを押さえることで、シフト管理もスムーズに行えます。また、勤怠管理システムを導入すれば、シフト管理の手間を一気に削減できます。おすすめの勤怠管理システムを含めご説明をします。
さまざまな働き方への対応が迫られる中、スマホを利用した勤怠管理システムの導入を進める企業が増加しています。今回は、スマホで勤怠管理するメリットやデメリット、導入の注意点やおすすめの勤怠管理システムについても詳しくご紹介します。
フレックスタイム制とは、従業員が自ら始業・終業など労働時間を決めて働くことができる制度です。現状、日本におけるフレックスタイム制の導入率は低いものの、柔軟な働き方ができ、生産性の向上や業務効率化に期待できるとして、注目が集まりつつあります。
この記事は、働き改革の勤怠管理において重要な8項目を確認し、働き方改革法案に沿った労働環境を整える事の重要性を記述しています。従来の勤怠管理方法には課題があります。法令遵守の観点からも働き方改革に対応した勤怠管理システムの導入を検討しましょう。
残業代とは労働基準法で定められている割増賃金のことであり、単純な計算ミスでも未払いとなれば刑罰が科せられる可能性があります。 本記事では残業代に関する基礎知識、エクセルでの計算方法の、労働時間等を管理する勤怠管理システムを紹介。
