残業代とは労働基準法で定められている割増賃金のことであり、単純な計算ミスでも未払いとなれば刑罰が科せられる可能性があります。 本記事では残業代に関する基礎知識、エクセルでの計算方法の、労働時間等を管理する勤怠管理システムを紹介。
有給休暇の義務化などにより適切な勤怠管理の重要性が高まっている中、勤怠管理システムへの注目度が高まっています。今回は、勤怠管理システムとは何か、という基本的な知識から各種サービスの長所・短所、勤怠管理システムを有効に活用するポイントを解説します。
リモートワークや働き方改革などの影響で、自社の勤務規定に合った勤怠管理システム導入のために自作を検討する企業が増加中です。今回は、勤怠管理システムが自作できるのか、自作する際の作り方、自作と有料サービスの各メリットについて解説します。
派遣社員についても勤怠管理が必要です。これを怠ることは、法律の観点からもあってはならないことです。この記事では、派遣先、派遣元それぞれの勤怠管理の役割や、両者で締結する労働者派遣契約の内容、派遣社員の勤怠管理で抑えておきたいポイント・注意点を徹底解説します。勤怠管理システムを導入するメリットやおすすめのシステム3選も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
勤怠とは何か、この質問にあなたはどう答えますか？2019年に「働き方改革」が提唱されて以来、勤怠管理はその重要性を増すようになりました。この記事では、勤怠の意味・用語解説や基本知識、勤怠管理が必要とされる理由、導入が進んでいる勤怠管理システムについてなど、勤怠管理に役立つ情報をまとめています。
事業所に必ず備え付けていなければならない帳簿の一つである出勤簿とは、どのようなものなのでしょうか？この記事では出勤簿に関する基本的なことから、記録するべき人物、記載する内容、おすすめの勤怠管理システムについて解説していきます。
「働き方改革」に注目が集まっている現代社会において、就業管理を整えることは企業が担う大きな責務の１つです。就業管理システムを利用することによって、より円滑に業務を進めて行くことができるため、非常におすすめです。この記事では就業管理とは何か、目的、おすすめのシステムはどれかなどについて詳しく解説しています。
この記事は、勤怠管理の目的を法的な観点を含めて説明しています。勤怠管理は働き方改革や法改正で「労働時間の把握」には罰則が伴う義務です。多様な働き方が増え従来の勤怠管理の課題が分かると勤怠管理システムを導入するメリットが見えてきます。
近年、勤怠管理に生体認証を活用する企業が急速に増えています。セキュリティ面などのメリットがある反面、デメリットもあるので注意が必要です。そんな生体認証による勤怠管理について、利点や注意点、選び方や導入がおすすめの企業を詳しく解説します。
時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した場合の時間を指し、原則として月45時間・年360時間が時間外労働の上限です。近年、労働基準法が改正され、時間外労働の罰則付き上限規制が設けられたことにより、これまで以上に徹底した勤怠管理が求められます。
