リモートワークや働き方改革などの影響で、自社の勤務規定に合った勤怠管理システム導入のために自作を検討する企業が増加中です。今回は、勤怠管理システムが自作できるのか、自作する際の作り方、自作と有料サービスの各メリットについて解説します。
テレワークの導入が進む現在、勤怠管理システムを導入したい企業は増えています。この記事では、選び方のポイント、利用するメリットや実際の成功事例などについて具体的に解説していきます。
今回は勤怠管理システムの選び方を知りたい人のために、勤怠管理システムの選び方や導入を成功させるためのコツを詳しく解説しています。失敗しやすいケースに加えて、後半ではおすすめの勤怠管理システムについても紹介しています。ぜひ参考にしてください。
従業員の外出が多く直行直帰が日常的にある業種には、GPS打刻機能のある勤怠管理システムの導入がおすすめです。この記事では、GPS打刻機能の概要や導入のメリット・デメリット、適した業種、実際の使い方、GPS打刻機能が利用できる勤怠管理システムについて解説します。
時間外労働とは、法定労働時間を超えて労働した場合の時間を指し、原則として月45時間・年360時間が時間外労働の上限です。近年、労働基準法が改正され、時間外労働の罰則付き上限規制が設けられたことにより、これまで以上に徹底した勤怠管理が求められます。
交通機関の利用から日常的な支払いまで生活に欠かせないICカードで勤怠管理ができることはご存じでしょうか。今回は、ICカード式の勤怠管理システムの特徴からメリット・デメリット、システムを導入する際の選び方、ICカードで打刻ができるおすすめの勤怠管理システムまでご紹介します。
外国人労働者を雇用している企業では、勤怠管理に課題を抱えているところも多いもの。今回は、英語対応の勤怠管理システムがなぜ必要なのか。システムの特徴から導入をおすすめする企業、編集部厳選の勤怠管理システムまでご紹介しています。
勤怠管理と給与計算を作業効率をアップさせるには、連携させるのが最善です。本記事では、企業が抱えがちな勤怠管理と給与計算における課題と両システムを連携することで得られるメリットやおすすめの勤怠管理システムをご紹介します。
勤怠管理システムは、従業員の就業状況を適正に把握し管理する業務をシステム化したものです。近年では働き方の多様化に伴い勤怠管理システムの導入が進んでおりますが、システムを導入する際は、やはりメリット・デメリットもしっかり理解しておくべきです。
雇用形態が多様化する中、従業員の勤務状況に応じた勤怠管理が必要です。そのため、自社の就業状況や規則などに見合う勤怠管理システムの導入が求められます。今回は、勤怠管理システムのメリットやデメリット、導入事例などについて詳しく紹介します。
