当記事では雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の特徴や違い、電子化の要件や注意点を解説します。また、電子化による業務の効率化やコストダウンの詳細、そしておすすめの労務管理システムをご紹介します。
この記事では、労務管理と勤怠管理の目的と必要な視点、具体的な労務管理と勤怠管理の業務について解説します。労務管理も勤怠管理も法改正やトラブル対応など流動的な事柄を扱う業務ですので、労務管理システムや勤怠管理システムを活用しながら進めましょう。
労務管理の基本は、法令の内容を正しく理解し、法令を遵守した上での管理体制を作ることです。労務管理をする上で重要な法令、法定三帳簿と労務管理の手続き、労務管理における注意点とあわせて解説していきます。労務管理システムの導入も検討しましょう
労務管理は、時代と共に刻々と変化し、その仕事内容や課題も実に複雑化しています。 本記事を読めば、労務管理の基本的知識（仕事内容、人事管理との違い、労務担当者の役割・重要性、必要なスキル・資格、課題、おススメなシステム）の全てが分かります。
