減給とは、懲戒処分の制裁の一つです。ただし労働者の権利については労働基準法で保護されているため、減給はこの範囲内で行われねばなりません。減給に関する法律や具体的な計算方法、さらには懲戒処分以外の減給や公務員の減給についても紹介します。
雇用形態にはいくつかの種類があります。それでどの形態が適正なのか企業も労働者も判断に迷うことがあります。この記事では労働形態の種類、それぞれのメリット・デメリットを紹介します。正しい知識が身につけば安心して雇用契約が結べるでしょう。
働き方のひとつとして契約社員として働くという選択肢があります。しかしそれを選択する前に契約社員の意味や正社員との待遇の違い、契約社員として働くメリット・デメリットを理解しておく必要があります。この記事ではそうした点をわかりやすく紹介します。
「定年後に再雇用される人」を指すことが多い「嘱託社員」。本文では、①嘱託社員とは？（その雇用形態、給与、待遇から契約社員・正社員との違いまで）②労働者・経営者双方からの嘱託社員の「メリット・注意点」③「実際の職場内でのイメージ・とるべき対応」を紹介しています。
残業代を計算するには残業時間のほか「時給」「割増率」を知ることが必要です。ただし状況によっては残業に該当しないケースもあるので、残業の定義を理解しておくことが大切です。残業の定義と計算方法、割増率や残業の判断が難しいケースを紹介します。
労働時間の計算方法の基礎的な知識について徹底解説！法定・所定等の労働基準法上の言葉の意味や、休憩、残業（36協定/割増賃金）、端数処理（切り捨て）についても解説しています。労働時間の正しい計算・把握方法とそうしない場合の罰則・リスクについても、これを読めばご理解頂けます。
説明責任とは、自身が持つ権限や職務に関して状況を利害関係者に説明する義務のことを言い、説明責任を英語で表すとアカウンタビリティとなります。昨今、企業における経営の透明性が求められる時代となり、より説明責任を意識した企業体制が必要不可欠です。
タイムカードとは、労働時間を記録するツールの一つです。近年はクラウド型の勤怠管理システムが普及傾向にありますが、タイムカードを利用する企業も多く存在します。この記事では、タイムカードとシステムの比較とともに、適正な勤怠管理の方法について押さえるべきポイントについて解説します。
残業時間の上限規制が中小企業にも2020年4月から適用されました。この記事では、残業規制ができた背景やその意味、実効性のある残業時間削減の対策について分りやすく解説しています。
安倍内閣が推進する「働き方改革」で注目されているのが、「過半数代表者」という言葉です。長時間労働の是正を推進するために、労使交渉にあたる労働者側の代表となる「過半数代表者」の選出方法が2019年4月から変わりました。この記事では過半数代表者とはなにか選出方法がどのように変わったのかを解説しています。
