この記事では労働時間の上限、変形労働時間制の上限、時間外労働の上限、労働時間違反した場合の罰則、ブラック企業とみなされないための対策などを紹介します。「原則8時間・40時間」と「時間外労働の上限時間」の基準や数え方を理解しましょう。
従業員を管理する「社員管理」。メリットも多い社員管理ですが、事前に内容を理解して導入しないとかえって社内環境が複雑になってしまいます。今回は、そんな社員管理の意味や導入のメリット、導入方法やおすすめの労務管理システムについてご紹介します。
厚生年金は保険料の50％が会社負担になるので予算に組み込んでおきましょう。本記事では会社が負担する金額の具体的な計算方法、厚生年金などの社会保険全般に関する基礎知識や加入義務の要件、未加入のリスク、おすすめの労務管理システムを紹介します。
厚生年金保険にはたくさんのメリットがあるので、加入手続きを必ず行いましょう。本記事では厚生年金保険の加入条件やメリット、受け取れる年金の種類、保険料の決め方、国民年金・国民年金基金・企業年金との違い、おすすめの労務管理システムを紹介します。
労働者の健全な労働を促すために国内では雇用保険の制度が設けられています。雇用保険は強制保険制度なので経営者や労務管理担当者は雇用保険について理解していなければなりません。この記事では雇用保険の概要と対象者、手続きと電子申請を解説します。
企業が抱えている労務管理の課題を「雇用形態」「労働時間」「テレワーク」の3つの例から管理の重要性について解説した記事です。従来型の労務管理を変えていきたい方や今後の労務課題について把握しておきたい企業担当者の方は参考にしてみてください。
働く人を守り、支えてくれる「社会保険」。その内容や加入義務を知らないままでいると、いつの間にか決まりを破り法令違反を犯してしまう可能性もあります。今回は社会保険の内容や加入義務、おすすめの加入方法や労務管理システムをご紹介します。
当記事では雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の特徴や違い、電子化の要件や注意点を解説します。また、電子化による業務の効率化やコストダウンの詳細、そしておすすめの労務管理システムをご紹介します。
この記事では、労務管理と勤怠管理の目的と必要な視点、具体的な労務管理と勤怠管理の業務について解説します。労務管理も勤怠管理も法改正やトラブル対応など流動的な事柄を扱う業務ですので、労務管理システムや勤怠管理システムを活用しながら進めましょう。
労務管理の基本は、法令の内容を正しく理解し、法令を遵守した上での管理体制を作ることです。労務管理をする上で重要な法令、法定三帳簿と労務管理の手続き、労務管理における注意点とあわせて解説していきます。労務管理システムの導入も検討しましょう
