労務管理は、時代と共に刻々と変化し、その仕事内容や課題も実に複雑化しています。 本記事を読めば、労務管理の基本的知識（仕事内容、人事管理との違い、労務担当者の役割・重要性、必要なスキル・資格、課題、おススメなシステム）の全てが分かります。
この記事では、社員が退職する際の会社側の退職手続きの流れや必要書類を解説します。社員から回収するもの、返却してもらうもの、社会保険、雇用保険、税金の手続き方法、源泉徴収票など、各手続きを提出期限、書類、提出窓口まで詳しく説明していきます。
入社手続きは、流れと必要書類をきちんと理解すれば、ルーチン業務として整備しやすい領域です。この記事では、入社手続きの流れと必要書類、スムーズに手続きを行うポイント、より効率化するためのおすすめシステムをご紹介していきます！
企業にとっても社員にとっても、気になる賞与にかかる社会保険料。本記事では賞与にかかる社会保険料の計算方法について解説していきます。賞与を支給する際に必要な手続きもまとめたので、人事・総務担当者の方もぜひ確認してみてください。
所定労働時間と法定労働時間は、「会社が決めた労働時間」と「労働基準法で定められた労働時間」です。自分で残業代を計算するときにも知っておくと便利なので、正確に理解しておきましょう。本記事では、所定労働時間と法定労働時間の違いや残業代の算出方法を紹介します。
この記事では労働時間の上限、変形労働時間制の上限、時間外労働の上限、労働時間違反した場合の罰則、ブラック企業とみなされないための対策などを紹介します。「原則8時間・40時間」と「時間外労働の上限時間」の基準や数え方を理解しましょう。
従業員を管理する「社員管理」。メリットも多い社員管理ですが、事前に内容を理解して導入しないとかえって社内環境が複雑になってしまいます。今回は、そんな社員管理の意味や導入のメリット、導入方法やおすすめの労務管理システムについてご紹介します。
厚生年金は保険料の50％が会社負担になるので予算に組み込んでおきましょう。本記事では会社が負担する金額の具体的な計算方法、厚生年金などの社会保険全般に関する基礎知識や加入義務の要件、未加入のリスク、おすすめの労務管理システムを紹介します。
厚生年金保険にはたくさんのメリットがあるので、加入手続きを必ず行いましょう。本記事では厚生年金保険の加入条件やメリット、受け取れる年金の種類、保険料の決め方、国民年金・国民年金基金・企業年金との違い、おすすめの労務管理システムを紹介します。
労働者の健全な労働を促すために国内では雇用保険の制度が設けられています。雇用保険は強制保険制度なので経営者や労務管理担当者は雇用保険について理解していなければなりません。この記事では雇用保険の概要と対象者、手続きと電子申請を解説します。
