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従業員を管理する「社員管理」。メリットも多い社員管理ですが、事前に内容を理解して導入しないとかえって社内環境が複雑になってしまいます。今回は、そんな社員管理の意味や導入のメリット、導入方法やおすすめの労務管理システムについてご紹介します。
ワークスタイルの多様化に対応する、給与の見直しや手当の廃止といった理由で就業規則を変更する場合があります。この記事では就業規則変更の手順、会社側が勝手に就業規則を変更することは可能か、就業規則変更の相談はどの士業にすべきかを紹介します。
企業にとっても社員にとっても、気になる賞与にかかる社会保険料。本記事では賞与にかかる社会保険料の計算方法について解説していきます。賞与を支給する際に必要な手続きもまとめたので、人事・総務担当者の方もぜひ確認してみてください。
この記事はオフィスステーション 労務とSmartHRの料金形態と特徴を解説します。オフィスステーション 労務は低価格で幅広いサービスに対し、SmartHRは労務管理に特化することで利便性を高めたシステムです。特徴から自社に合った労務管理システムが分かります。
従業員を雇うときに一つの課題となるが社会保険の加入や変更、喪失の手続きです。様々な手続きをしなければいけない一方で、期限も短めです。今回は社会保険の加入・変更・喪失の手続きを分かりやすく解説した上で電子申請をご紹介していきます。
厚生年金は保険料の50%が会社負担になるので予算に組み込んでおきましょう。本記事では会社が負担する金額の具体的な計算方法、厚生年金などの社会保険全般に関する基礎知識や加入義務の要件、未加入のリスク、おすすめの労務管理システムを紹介します。
厚生年金保険にはたくさんのメリットがあるので、加入手続きを必ず行いましょう。本記事では厚生年金保険の加入条件やメリット、受け取れる年金の種類、保険料の決め方、国民年金・国民年金基金・企業年金との違い、おすすめの労務管理システムを紹介します。
労働者の健全な労働を促すために国内では雇用保険の制度が設けられています。雇用保険は強制保険制度なので経営者や労務管理担当者は雇用保険について理解していなければなりません。この記事では雇用保険の概要と対象者、手続きと電子申請を解説します。
企業が抱えている労務管理の課題を「雇用形態」「労働時間」「テレワーク」の3つの例から管理の重要性について解説した記事です。従来型の労務管理を変えていきたい方や今後の労務課題について把握しておきたい企業担当者の方は参考にしてみてください。
働く人を守り、支えてくれる「社会保険」。その内容や加入義務を知らないままでいると、いつの間にか決まりを破り法令違反を犯してしまう可能性もあります。今回は社会保険の内容や加入義務、おすすめの加入方法や労務管理システムをご紹介します。
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