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この記事は会社が行う入社した従業員の社会保険手続きについて解説します。社会保険手続きに必要な添付書類と提出書類の種類を説明します。社会保険手続きは入社から5日以内です。社会保険手続きの効率化を考えマイナンバー活用や電子申請なども検討しましょう。
平成31年4月からスタートしている「有給休暇の義務化」。この「義務」は「労働者」ではなく「企業」に科せられたものです。今回は、有給休暇の義務化について、導入の背景やメリット・デメリットも交えて徹底的に
労働時間の計算方法の基礎的な知識について徹底解説!法定・所定等の労働基準法上の言葉の意味や、休憩、残業(36協定/割増賃金)、端数処理(切り捨て)についても解説しています。労働時間の正しい計算・把握方法とそうしない場合の罰則・リスクについても、これを読めばご理解頂けます。
退職代行を利用して従業員が退職の意思に会社側も戸惑うことがあります。この記事では、退職代行への会社側の適切な対応を紹介します。退職代行を利用される事は、会社と従業員の信頼関係がない事を意味します。退職代行を使われた職場改善も必要です。
企業の生産性を低下させる原因としてプレゼンティーイズムが挙げられます。しかしその言葉の定義や意味を説明するのは難しいです。この記事ではプレゼンティーイズムの定義、アブセンティーイズムとの違い、プレゼンティーイズムの原因などを説明します。
働き方のひとつとして契約社員として働くという選択肢があります。しかしそれを選択する前に契約社員の意味や正社員との待遇の違い、契約社員として働くメリット・デメリットを理解しておく必要があります。この記事ではそうした点をわかりやすく紹介します。
「定年後に再雇用される人」を指すことが多い「嘱託社員」。本文では、①嘱託社員とは?(その雇用形態、給与、待遇から契約社員・正社員との違いまで)②労働者・経営者双方からの嘱託社員の「メリット・注意点」③「実際の職場内でのイメージ・とるべき対応」を紹介しています。
安倍内閣が推進する「働き方改革」で注目されているのが、「過半数代表者」という言葉です。長時間労働の是正を推進するために、労使交渉にあたる労働者側の代表となる「過半数代表者」の選出方法が2019年4月から変わりました。この記事では過半数代表者とはなにか選出方法がどのように変わったのかを解説しています。
すべての事業主は、労働者のために法定帳簿を整え保存することが義務づけられています。この記事では、「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の3つを意味する「法定三帳簿」にクローズアップし、その基本知識から作成方法(記入事項・サンプル・注意するポイント)、整備や保管の方法についてをわかりやすく解説しています。
この記事は、労働基準法に基づいた休憩時間のルールについて解説しています。休憩時間の付与に関する3原則や、休憩時間と認められない事例と注意点なども紹介します。自社がきちんと休憩時間のルールを守れているかを管理方法も含めて確認しましょう。
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