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初めて面接官になる方でも納得のいく採用ができるよう、面接の基本的な進め方や質問サンプルなどがつまった「面接マニュアル」を伝授します。成功のコツは、応募者と対等な関係を築くこと。採用側も選ばれる立場であることを念頭に置いておきましょう。
採用活動で手間のかかるメール対応は、業務の負担にもなりがちです。本記事では、採用担当者の方の負担軽減になるよう、コピー&ペーストで使える応募対応~採用・不採用通知までの文例を採用フロー別にご用意しています。
ポテンシャル採用とは、近年注目されている若手の将来性に期待する採用手法です。大手企業が導入を始めたことで、さまざまな企業がポテンシャル採用を導入し始めました。今回はポテンシャル採用の手法や企業の導入事例、成功させるためのポイントについて解説します。
企業が優秀な人材を採用するためには、面接で応募者の人柄やコミュニケーション能力などをしっかり見極めたいもの。その際に役立つのが「面接評価シート」です。この記事では、面接評価シートとはそもそも何なのか、メリットや作り方、注意点などを解説します。
採用調査とは、バックグラウンドチェックや、リファレンスなどを含めたトータルな調査です。安易な採用調査は適切でない採用につながることもあるため、具体的な項目やメリットなどを見極めて実施しましょう。採用調査の概要やメリット、公正な採用基準を解説します。
本記事では不採用通知の基本マナー・自社イメージを落とさない書き方・応募者への配慮の仕方、メール・文書それぞれの文例、不採用通知を取り消したい時の対処法について解説します。コピペして使える状況別テンプレートを紹介するのでぜひ活用してください。
売り手市場の人材マーケットで、採用エージェント頼みの「待ちの採用」から、ダイレクトリクルーティングによる「攻めの採用」の必要性が高まっています。この記事ではダイレクトマーケティングとは何か?基本から分かりやすく解説しています。
自社での活躍を期待して採用した正社員の早期離職は、採用や教育コストの無駄となり、自社の損失に繋がります。 早期離職は、自社が能動的に行えば防ぐことのできる問題です。 この記事では、早期離職の原因を探り、効果的に防止する対策や裏技をご紹介します。
採用面接は優秀な人材を獲得する重要な機会ですが、ありふれた質問だけでは見極め難いです。折角採用したのに早期離職、という失敗は絶対に避けたいもの。 当記事では、採用すべき人物像の描き出し方、応募者の能力や本心を引き出す質問とその意図を解説します。
あなたはもう「動画面接」について調べましたか?これから徐々に増えるであろう動画面接ですが、知らない人も多いでしょう。どのような面接方法なのか知れば、対策を練ることができます。選考突破のコツや事前準備・注意点など、知っておいて損はありませんよ。
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