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企業で定期的に行われる人事評価は、社員の待遇や給与を決める上での指標となるものです。求められる項目を適切に記載し、正当な評価に結び付けましょう。本記事では、自己評価の例文や自己評価の目的・記載するときのポイントを紹介します。
人事評価制度への不満は、放置すれば働く意欲や生産性の低下のみならず、離職率の増加、企業成長にも影響を与えることがあります。この記事では、データから見る人事評価制度の不満要因、対処方法、離職率を下げるおすすめの人事評価システムまで徹底解説します!
人事評価制度に失敗する要因には、社員への周知不足や曖昧な評価基準などが考えられますが、そのまま見過ごすと企業経営にも影響を及ぼしかねません。今回は、人事評価制度に失敗しないために、失敗の理由や運用のポイントなどについて詳しく説明します。
エクセルでの人事評価の管理はデメリットが多くあります。この記事では、人事評価システムのメリット、無料で人事評価を管理する方法と有料の人事評価システムについて解説します。有料の人事評価システムを選ぶポイント、無料トライアルがある人事評価システムも紹介します。
人事評価で従業員を評価する「絶対評価」と「相対評価」。近年のグローバル化に伴い、人事評価の在り方が変化しつつあります。本記事では、絶対評価と相対評価それぞれの特徴とメリット・デメリット、選び方を解説するとともに、おすすめのツールもご紹介します。
人事評価とは、社員の能力や業績などを一定の基準で評価することです。能力によって待遇や給与を決めるケースが多い中小企業にとっては必要不可欠な制度といえるでしょう。本記事では、人事評価制度の役割や目的、評価シート作成のコツなどを紹介します。
新しい人事評価制度として注目されているノーレイティングですが、導入に不安を感じる企業や人事担当者がいるもの事実です。この記事ではノーレイティング制度の意味、それを導入するメリット・デメリット、実際に導入している企業の例などを紹介します。
MBO(目標管理制度)とノルマ管理制度との違い、あなたはわかりますか?MBOの本当の意味、運用方法の基礎、メリット・デメリット、OKRとの違いまで、詳しく説明します。
人事考課や人事評価でコメントを記載する際、どのような点に注意すべきなのでしょうか。上司側・自己評価それぞれのコメントの書き方や注意点、職種別の具体例を紹介します。何を書いてよいのかわからないという方はぜひ参考にしてみてください。
人事評価システムを導入すれば、人事評価の公正性や透明性を維持でき、従業員の仕事への意欲を高めたり、離職を防いだりすることに役立ちます。この記事では人事評価システムの基本的機能、導入のメリット・デメリットを分かりやすく紹介します。
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