人事評価制度への不満は、放置すれば働く意欲や生産性の低下のみならず、離職率の増加、企業成長にも影響を与えることがあります。この記事では、データから見る人事評価制度の不満要因、対処方法、離職率を下げるおすすめの人事評価システムまで徹底解説します！
「年功序列について詳しく知りたい」と悩んでいませんか？この記事では、年功序列のメリット・デメリットや、相対する制度の成果主義についても詳しく解説します。「年功序列は廃止するべきかな？」と悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。
様々な立場の人から多面的評価を行える「360度評価」。とはいえ、評価した人がバレてしまうことを不安に思っている方もいらっしゃるでしょう。本記事では、360度評価の概要、メリット・デメリット、つらいと感じた時の評価の受け取り方を解説します。
この記事では、人事評価制度を作る目的、作った際のメリット・デメリットを解説します。どのような人事評価制度を作ると社員のモチベーションがアップするのでしょうか。人事評価の作成と実行に活用できる「人事評価システム」も案内します。
人事評価制度に失敗する要因には、社員への周知不足や曖昧な評価基準などが考えられますが、そのまま見過ごすと企業経営にも影響を及ぼしかねません。今回は、人事評価制度に失敗しないために、失敗の理由や運用のポイントなどについて詳しく説明します。
エクセルでの人事評価の管理はデメリットが多くあります。この記事では、人事評価システムのメリット、無料で人事評価を管理する方法と有料の人事評価システムについて解説します。有料の人事評価システムを選ぶポイント、無料トライアルがある人事評価システムも紹介します。
急増するテレワーク導入。人事評価制度の見直しが迫られている人事担当者向けに「テレワークでの人事評価」をテーマに、テレワークに適した人事評価とは何か、実践方法から注意点、成功のポイントまで解説。人事評価におすすめのシステムも紹介しています。
人事評価で従業員を評価する「絶対評価」と「相対評価」。近年のグローバル化に伴い、人事評価の在り方が変化しつつあります。本記事では、絶対評価と相対評価それぞれの特徴とメリット・デメリット、選び方を解説するとともに、おすすめのツールもご紹介します。
人事評価システムを導入すれば、人事評価の公正性や透明性を維持でき、従業員の仕事への意欲を高めたり、離職を防いだりすることに役立ちます。この記事では人事評価システムの基本的機能、導入のメリット・デメリットを分かりやすく紹介します。
目標管理シートとは、目標管理制度（MBO）に基づき、従業員の目標や成果を適切に管理するために作成するものです。目標管理シートは単に目標だけ記入すれば良いというものではありません。効果的に活用するためには、ポイントを押さえた書き方を理解しておきましょう。
