入社時や異動、昇進、転職時など、節目のタイミングで求められる「決意表明」。とはいえ「何を話したらいいかわからない」と困っている人も多いのではないでしょうか？本記事では決意表明の概要、例文、好印象を与えるポイントなどについて解説します。
大企業とは実際にどのような意味を持っているのでしょうか？この記事では大企業の定義や意味、「有名企業」などの類語の解説、中小企業との違いや中小企業を定義する中小企業基本法について解説していきます。大企業に関する理解を深めていきましょう。
新入社員が辞めてしまう理由には個人的な理由ももちろんありますが、企業側にも少なからず原因はあるものです。今回は新入社員が辞める理由をランキング形式で紹介。辞める前の兆候や早期離職を防ぐための対策についてもあわせて解説します。
「大企業病」とは、組織や企業が大きくなることで、保守的で風通しが悪くなった企業の状態を指します。実は、大企業だけでなく、中小企業・ベンチャー企業、個人単位でもなりうるものだとご存知ですか？この記事では、大企業病の意味や症状に加え、原因や対策、具体的な事例を紹介します。自社にその傾向がある場合は、早急に対処しましょう。
この記事では、仕事の時間泥棒との距離の置き方を説明しています。仕事の時間泥棒とは、生産性のない業務やコミュニケーションをして時間を無駄に奪われる事を指します。時間泥棒の特徴から自分が誰かの時間泥棒になっていないかを確認しましょう。
仕事がめちゃくちゃ早い人にはどんな特徴があるのでしょうか。共通の習慣や性格、コミュニケーション術を知り、自分にフィットするものを今日からどんどん取り入れてみませんか。仕事が早い人の真似をすることで仕事の仕方が変わり、きっとあなたも自分の成長を実感できます。
僧侶や住職など、お坊さんの年収は高くてお金持ちというイメージはありませんか？お坊さんはよく外車に乗っているというイメージもあるかもしれません。そこでこの記事では、お坊さんという職業の基礎知識をふまえつつ、統計をもとにお坊さんの年収を紹介します。
出向とは、現在働いている会社を離れ、別の会社で働くことを指します。出向の種類は「在籍型出向」と「転籍型出向」の2種類です。出向には選ばれる人には特徴があり、子会社から親会社に異動する「逆出向」では、将来期待されている人材が選ばれる傾向にあります。
大企業は2020年、中小企業は2022年からパワハラ対策が義務化。職場でパワハラする人、パワハラを受ける人にはある程度の特徴が見られます。本記事では職場でパワハラする人の特徴と心理的背景、パワハラを受けやすい人、パワハラへの対処法や予防策について解説します。
前澤ファンドは、前澤友作氏が起業家や団体などに出資を行う2020年2月設立の株式会社です。出資先は現在16社で、2022年3月には「LOVOT」を手がけるGROOVE Xの株式を過半数取得したことで話題です。
