起業家が創業期～上場までに直面する課題と解決策を「ビジネス目線」「ライフスタイル目線」等の切り口で網羅的に記載します。
役員報酬の変更は事業年度の開始から3ヶ月以内に株主総会を経て決定する方法が一般的です。しかし、実際は業績等の理由で期の途中でも役員報酬を変更する局面も多くあります。この記事では期の途中で役員報酬額を変更する方法を中心に解説していきます。
会社設立時には、自分（社長）をはじめとする役員の報酬を決めることが必要です。役員報酬を決めるにあたっては法律上のルールがあり、そのルールに従わない場合にはペナルティーが課されることもあるので注意が必要です。本記事では、役員報酬の決め方や気をつけるべきポイントについて解説します。
合同会社を設立したが、役員報酬をどうすればいいのか、気を付けるべきポイントは何か、誰に相談すればいいのか。そんな悩みを抱える起業家のために給与と役員報酬の違い、報酬額を決めるときの注意点など、損をしない役員報酬の決め方について解説します。
従業者における「ボーナス」のようなものとして捉えられている「事前確定届出給与」。今回は、事前確定届出給与について様々な視点から説明していくとともに、そのメリットやデメリットについても解説していきます。
役員報酬の減額には様々なルールがあり、不用意に変更すると余計な不利益を被ってしまう可能性があります。そこで今回は、役員報酬を減額できるタイミングと必要な手続きについて解説していきます。
役員報酬と会社の利益（経常利益）にかかる税金は税率が異なるので、役員報酬をいくらにすれば節税効果があるのかは分かりづらい面があります。役員報酬と経常利益にかかる税金について解説と節税効果に関するシミュレーション結果をご紹介します。
役員報酬の金額を変更する場合には法令にのっとった適正な手続きを踏まなければなりません。今回は、役員報酬の変更に必要な手続きについて解説するとともに、変更の際に必要となる「株主総会の議事録」のひな型をご紹介します。
自分で会社を設立し、自らが取締役などの役員となる場合には、自分の役員報酬にかかる税金を自分で計算して納税する必要が生じます。そこで今回は、役員報酬にかかる税金や社会保険料の種類と計算方法、納付方法までを徹底解説していきます。
役員報酬の定期同額にはどのような意味があるのか、また報酬を定期同額とする場合にはどのような手順が必要となるのでしょうか。今回は、役員報酬の種類から定期同額の意味、変更手順、そして役員報酬金額の決め方のポイントまでを解説していきます。
