優秀な人材の確保・離職率の低下・生産性向上などの企業課題を解決するカギとなるのが従業員満足度調査（ES調査）です。今回は、従業員満足度調査の目的や実施することで得られる効果、実施手順、活用方法、そして調査にかかる費用について解説します。
企業運営において欠かせない「モチベーションマネジメント」。モチベーションマネジメントとはそもそも何を意味し、何をもとに組み立てられ、どのような成果をもたらすのでしょうか。この記事では効果的なモチベーションマネジメントを行うために知っておくべき情報を分かりやすくまとめています。
業務引継書とは、前任者が担当していた業務内容を詳しくまとめた書類のことで、主に後任者への引き継ぎに用いられます。引継書は前任者が離れた後でも業務を円滑に進められるよう作成する重要書類であるため、誰が見ても理解できる内容で作成するべきです。
「最近、ティール組織という言葉を耳にするようになったけど、具体的にどのような組織か知りたい」という方向けに、ティール組織の背景や特徴、従来型組織との違いまでをわかりやすく紹介していきます。
企業は働き方の変化に合わせて、組織形態を変えていく必要があります。そこで注目されているのがホラクラシー組織です。当記事では、「ホラクラシー組織とは何か？」といった説明からティール組織の違いや導入のメリット・デメリットまで解説します。
出産後出世コースから外れてしまうことで女性の悩みとなるだけでなく、企業としても適材適所に人材を配置する弊害となってしまうマミートラック。その実態を知り対応策を考えることは重要です。マミートラックの意味や問題点、実際の声から対応策までを解説しています。
セクショナリズムとは、他の部門に無関心になったり排他的になり、結果的に組織の生産率低下を招く現象です。 組織に悪影響を及ぼす現象ですが、それが起きている原因を探り、適切な対処をすることで、組織はより良い方向に生まれ変わることが可能です。 こちらの記事ではビジネスにおけるセクショナリズムについての解説と、その解決方法をご紹介します。
ジタハラの防止には表面的な対策を取るのではなく、ジタハラが広まった背景や原因を理解し、実際のジタハラ事例を把握することが重要です。この記事では、ジタハラの背景や問題点を整理し、ジタハラのリスクや具体例、改善策について解説いたします。
就職活動対策としてよく出てくる適性検査。適性検査では、実際どのようなことが検査されるのでしょうか。適性検査には「能力検査」と「性格検査」があります。SPI３といった採用する企業の多い適性検査の種類や特徴、対策の立て方、受検方式から事前準備まで詳しく紹介します。またどのような対策が必要になってくるのでしょうか。新卒での適性検査と中途採用での適性検査の違いもあわせて解説します。
働き方改革により、契約社員の働き方も変化しています。契約社員とはどのような働き方を指すのでしょうか。契約社員と正社員の違いやメリット・デメリット、さらには将来生についても考察します。契約社員の現状を正しく理解し、就職活動の選択肢を広げましょう。
