常務執行役員は、会社内において社長・副社長・専務などに次ぐ重要なポストです。特定の事業部門において、業務執行に関する責任と権限を持っており、実際の事業運営を担います。執行役員は社内的な立場を示しますが、会社法で定められたものではありません。
働き方改革により、契約社員の働き方も変化しています。契約社員とはどのような働き方を指すのでしょうか。契約社員と正社員の違いやメリット・デメリット、さらには将来生についても考察します。契約社員の現状を正しく理解し、就職活動の選択肢を広げましょう。
社内で誰が執行役員の職に就いているかを知っていても、その意味や仕事の内容について説明するのは少し難しいです。この記事では、執行役員という役職の定義、仕事内容を紹介します。さらに社内に執行役員制度を導入するメリットについても説明します。
ニュースなどでよく耳にする「取締役」「代表取締役」とはどのような役割なのでしょうか？この記事では取締役および代表取締役とはどういったものなのかを説明すると同時に、具体的な職務、任期、福利厚生について解説していきます。
専務は会社法により定められた肩書きではなく会社内で定められた役職ではあるものの、取締役として権限があり、経営方針の決定など重要な役割を果たしています。役員という立場上、従業員とは異なり労働基準法や福利厚生の適用外になりますが、その分給与は高い傾向です。
最高経営責任者であるCEOと最高執行責任者であるCOOの違いを詳しく解説します。COOの職務内容やその責任、そして企業内での立場をCOOを取り入れている日本企業を参考にしながら、分かりやすく説明していきます。
売り手市場の人材マーケットで、採用エージェント頼みの「待ちの採用」から、ダイレクトリクルーティングによる「攻めの採用」の必要性が高まっています。この記事ではダイレクトマーケティングとは何か？基本から分かりやすく解説しています。
CEO（最高経営責任者）は、企業の舵取りを株主から一任された、経営部門のトップに君臨する存在です。その権限や責任は極めて大きく、彼らの仕事ぶりによって企業の業績が左右されると言っても過言ではありません。CEOはアメリカで生まれた制度であり、日本では法律上CEOという役職は規定されていませんが、最近は国内でもCEOを名乗る人が増えてきています。
企業運営において欠かせない「モチベーションマネジメント」。モチベーションマネジメントとはそもそも何を意味し、何をもとに組み立てられ、どのような成果をもたらすのでしょうか。この記事では効果的なモチベーションマネジメントを行うために知っておくべき情報を分かりやすくまとめています。
優秀な人材の確保・離職率の低下・生産性向上などの企業課題を解決するカギとなるのが従業員満足度調査（ES調査）です。今回は、従業員満足度調査の目的や実施することで得られる効果、実施手順、活用方法、そして調査にかかる費用について解説します。
