「なぜうちには優秀な社員がいないのか？」そんな悩みを解決するのが『人材発掘』です。本記事では人材発掘の意味や目的・メリット・重要性が高い理由、人材発掘の方法や評価ポイントについて解説し、人材発掘に役立つ人事評価システムを紹介します。
問題行動を起こすモンスター社員は、対応を誤ると、激しい攻撃で企業がダメージを受けることもあります。本記事では、モンスター社員の特徴、弱点、対処方法、末路、モンスター社員を見抜くのに最適な人事評価システムをご紹介します。
就活の面接では、トリッキーで面白い質問をされることもあります。予想外の質問でも焦る必要はありません。聞かれる傾向や対策は決まっているため、事前に準備すれば大丈夫です。この記事では、面白い質問の回答例や逆質問について解説します。
企業や組織に存在する部署は、その業態や規模によって数や名称が異なるケースがありますが、それぞれの役割についてはほとんど差異はありません。今回は、会社における部署の名称を一覧にして、それぞれの役割と英語表記についてもご紹介していきます。
年功序列と成果主義のどっちがいいのか？これは永遠に答えの出ない難しい問題ですよね。本記事では年功序列と成果主義の意味や違い・メリット・デメリット、向いている人の特徴、今後の人事評価制度についてなどをわかりやすく解説します。
企業や組織の構成を示す組織図には、部や課の表記があっても、部署の表記はありません。部署とは、少人数の課をまとめたもののことで、企業や組織によりその概念が異なる場合があります。今回は、部署について、主な名称や役割なども含めて詳しく紹介します。
この記事では、コロナ禍でも新入社員に信頼されるコミュニケーション術と、新入社員のフォローのポイントを解説します。コロナ禍で行う新入社員への研修方法も説明します。コロナ禍で新入社員の早期離職を防ぐ方策として働きやすい会社の特徴もまとめました。
組織図は社内の組織設計を形にしたものです。この記事では組織図について詳しく解説しています。組織図を作成するメリットや種類、作成の手順、作成するためのツールについて紹介します。
ホワイト企業を見つけるための手がかりとなる情報とブラック企業の特徴を中心に、所属する企業がブラック企業ではないかと思った時の対応方法についても紹介する記事です。企業HP、求人情報、会社の雰囲気に見られるホワイト企業の特徴がわかります。
社長・代表取締役の交代は組織において、最大の人事異動だといえます。当然それ相応の必要な手続き・やるべきことがあります。本記事では、社長交代において必要不可欠な社内外の手続きの流れを順を追って、丁寧に解説します。
