採用調査とは、バックグラウンドチェックや、リファレンスなどを含めたトータルな調査です。安易な採用調査は適切でない採用につながることもあるため、具体的な項目やメリットなどを見極めて実施しましょう。採用調査の概要やメリット、公正な採用基準を解説します。
中途採用のリファレンスチェックはミスマッチを防ぐ為にも大切な業務ですが、求職者や求職者の前職場から拒否されることもあります。拒否される理由や対処法、事前の対策について解説します。
前職調査とは企業が中途採用の応募者の経歴や人柄を調べることで、企業と求職者の両方にメリットがあります。本記事では、前職調査の基礎知識やメリット・デメリット、リファレンスチェックとの違い、経歴詐称が発覚した場合の内定取り消しについて解説します。
求職者に関して前職調査を行うリファレンスチェックは、やり方次第で違法行為となってしまう場合があります。そのため、リファレンスチェックを実施する際、違法行為となってしまわぬよう、個人情報保護法などの法律をしっかりと知っておくことが重要です。
バックグラウンドチェックとは、採用選考で応募者の背景を正しく把握するために行う調査です。本記事では、バックグラウンドチェックの基礎知識・リファレンスチェックとの違い・調査方法・内定を取り消した事例・相場費用・費用の節約方法について解説します。
リファレンスチェックとは、中途採用の際、書類選考や面接では把握しきれない求職者の人間性などをより詳しく確認することです。リファレンスチェックの実施は、採用後のトラブルを防止しつつ、ワークエンゲージメントを向上させるなどの効果が期待できます。
採用において職歴・学歴などを偽る「経歴詐称」は珍しくありません。入社後のトラブルを防ぐためにも、事前チェックや面接で経歴詐称者を除外しましょう。本記事では、経歴詐称の概要やリスク、さらには経歴詐称で解雇できるケースと対処法を紹介します。
