人材育成とは、企業の未来を支える優秀な人材を育てることです。とはいえ人材育成は中長期的に行う必要があり、「どのように取り組むべきか」と悩む企業も少なくありません。本記事では人材育成の概要や課題、さらには具体的な取り組み方も紹介します。
パフォーマンスマネジメントの特徴や必要性を詳しく解説しています。導入したときの注意点、課題も合わせて紹介。従来のマネジメント手法である目標管理制度（MBO）も説明しつつ、パフォーマンスマネジメントとの比較もしています。
「サクセッションプラン」とは、経営者もしくは経営に関わる重要ポストに将来的に就任する人材をあらかじめ選出・育成。現職者から後継者へ、スムーズに交代するための後継者育成プランを指します。サクセッションプランは企業存続に重要な考え方で、実践することで企業成長にも繋げることができるでしょう。本記事では概要やメリット・デメリットのほか、タレントマネジメントシステム6選をご紹介します。
人材管理とは、企業の目標やビジョン・戦略を達成するために必要な人材活用の仕組みです。本記事では、人材管理の概要、構成要素、さらにはおすすめの人材管理システムを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
人材マネジメントとは、安定した経営を実現させるために必要な経営戦略です。この記事では人材マネジメントの概念から実行する5ステップと意識する事を解説し、人事評価システムやフレームワークを活用など具体的な手順を説明します。
自社に適切な人材を育成するにはタレントマネジメントが必要といわれます。しかし実際にそれを導入し運用するのは難しいです。この記事ではタレントマネジメントの意味、導入時の注意点などを紹介します。タレントマネジメントを導入する際の参考にしてください。
要員計画(人員計画)の内容を確認した後、効果、メリットを具体的に説明していきます。 この記事を見ることによって、要員計画(人員計画)について詳しく学ぶことができるとともに、効率的な計画を組むことができます。
