合同会社という会社形態には様々な特徴がありますが、特に株式会社との大きな違いは「社員」の立ち位置や役割でしょう。今回は「合同会社」について「社員」という切り口から概要や特徴について説明し、合同会社の「社員」の役割や責任について解説していきます。
今回は、特にわかりづらい「合同会社の解散手続き」について、最も一般的な「総社員の同意による解散」について具体的な作業内容も説明しながら解説していきます。
合同会社の定款変更の手続き・ルール、注意点を解説します。定款は会社の憲法にあたる非常に重要なもので、会社は定款に従って運営していかなければなりません。そのため、事業、組織、資本など会社の重要事項が変わる場合は定款変更を実施する必要があります。
会社設立の際、定款は必ず作成しなければならない書類の一つで会社の憲法にあたる重要なものです。この定款は、合同会社か株式会社かによって作成方法が異なりますが、会社運営に対する基本姿勢を示すといった意味では、重要さに大きな違いはありません。
合同会社の資本金については、ある程度の金額を設定しないと様々なデメリットがあります。今回は、合同会社の資本金に関するルールから適正金額、合同会社設立時にかかるコストまで解説していきます。
株式会社に比べ合同会社の設立手続きは簡単であると言われています。しかし、実際は法律的な専門知識も必要とされるため、設立手続きは自分で行うより代行業者に依頼する方が賢明です。経営者は設立手続きよりも、もっと別なところに時間を費やすべきです。
合同会社を設立したが、役員報酬をどうすればいいのか、気を付けるべきポイントは何か、誰に相談すればいいのか。そんな悩みを抱える起業家のために給与と役員報酬の違い、報酬額を決めるときの注意点など、損をしない役員報酬の決め方について解説します。
同じ会社設立でも、株式会社とは異なる合同会社。役職の呼び方や、業務を執行する人員の選出まで違います。この記事では職務執行者とは何か、その選任から変更における手続きまで、イラストを交えてわかりやすく解説しています。
合同会社を設立するうえで、社会保険制度についての知識は必要不可欠。そこで、社会保険の加入義務と未加入によるペナルティ、そして個人事業主と法人化でどちらが加入するうえで得なのかといった、起業家が知っておくべき社会保険制度を徹底解説しています。
株式会社と比較して容易に設立することができる一方で、株式会社ほどの信用力をもっていないために資金調達が難しい傾向にある「合同会社」。今回はそんな合同会社であっても活用が検討できる資金調達方法について紹介していきます。
