給与明細の適切な保管方法と保管期間の法的根拠について説明します。給与明細は紙でもデータでも最低5年間という長期保管が必要です。さらに、紙の給与明細の場合は劣化や紛失対策が必要です。この記事で給与明細の保管に関する知識が分かります。
残業代を計算するには残業時間のほか「時給」「割増率」を知ることが必要です。ただし状況によっては残業に該当しないケースもあるので、残業の定義を理解しておくことが大切です。残業の定義と計算方法、割増率や残業の判断が難しいケースを紹介します。
減給とは、懲戒処分の制裁の一つです。ただし労働者の権利については労働基準法で保護されているため、減給はこの範囲内で行われねばなりません。減給に関する法律や具体的な計算方法、さらには懲戒処分以外の減給や公務員の減給についても紹介します。
労務管理を行う上でも欠かせないのが賃金台帳。賃金台帳とは従業員の給与支払い状況などを記載した書類のことで、必ず作成しなければならないものです。この記事では書き方や保存期間・給与明細との違いについて具体的に解説しています。
給与明細は従業員のモチベーションに影響するだけでなく、会社の信用にも影響を及ぼします。適切な集計・計算を行なった上で給与明細を作成するようにしましょう。この記事では給与明細の作成方法やテンプレート、作成システムの活用について解説します。
給与明細の電子化には業務効率化やコスト削減など様々なメリットがあります。一方、リスクやデメリットもいくつか存在します。この記事では、給与明細の電子化に伴うメリット・デメリット、電子化導入の方法、おすすめのシステムを徹底解説します！
