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記事更新日: 2021/10/21
EXPLANNER/Sは人事管理と給与計算の両方をサポートし業務の効率化を推進するシステムです。給与計算に欠かせない人事データベースと連携することで、効率的な給与計算業務を実現します。業務効率化とともに適材人事シミュレーションも行いたいという企業にはおすすめのシステムです。
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ハイパーグリッドでデータの分析が簡単に実行可能
勤怠システムなど他システムとの連携で使いやすさアップ
社員の個人情報を保護
給与計算に必須な人事システムが連携しているため、給与計算業務だけでなく人事業務までスムーズに進みます。
機能が多いため、給与計算のみをシンプルに利用したい企業向けではありません。
管理項目の設定や、それらを利用した検索機能など、ユーザーの自由度が高いシステムです。
勤怠システムやWeb明細など、他システムとの連携はしやすいです。
導入前はコンサルティングサービス、導入後は定期的な機能強化など、さまざまなサポートがあります。
このページの目次
EXPLANNER/Sの最大の特徴は人事システムと給与計算システムを統合しているところです。二つのシステムの情報を自由に活用することで、業務の効率化が図れます。
働き方改革やそれに伴う給与体系の見直しなど、人事や給与業務は複雑化しています。EXPLANNER/Sでは、人事管理と給与計算を標準サポートしており、人事システムのデータをもとに給与計算を行います。
給与情報と人事情報が一元化しているため、社員の情報管理が簡単になるだけでなく、情報を検索して簡易シミュレーションができます。
抽出条件や表示項目はユーザーが自由に設定でき、レポート機能を利用して出力、印刷することも可能です。人材を見える化し有効活用するにはたいへん便利な機能といえます。
給与業務では人事情報が業務効率化に大いに役立ちます。毎月の給与計算はもちろんのこと、賞与や年末調整では最も効果が実感できることでしょう。
毎月の給与計算では勤怠データが不可欠です。その点、人事業務もサポートしているEXPLANNER/Sでは一括で勤怠データを取り込み給与計算に対応します。
また、給与計算に必要な社員の基本情報から支給控除額、税、社会保険、交通費なども人事データと連携することで、スムーズに対応可能になります。
また、人事データとの連携は年末調整業務の軽減、算定、月変、産休育休改定業務にも対応可能です。
EXPLANNER/Sのもう一つの柱である人事システムは万全なセキュリティで、従業員情報を管理します。管理項目はユーザーが自由に設定できるため、使いやすく設計可能です。
EXPLANNER/Sでは人事データと給与計算の連携が特徴ですが、給与計算には使用しない人事情報の管理も行うことができます。その情報は、入社時から部門異動時に社員マスターを修正し自動的に履歴保存していきます。
管理項目はユーザーが独自に設定できる10項目に加え、備考10項目の設定が可能です。これらのデータは検索条件を指定して対象者を抽出するなど、高い自由度での活用が可能です。
登録している従業員の個人情報を守るためのセキュリティ対策も万全です。
ログインパスワードに関する細かな設定、データ入力や参照に際しての権限設定、操作ログの取得が可能など、さまざまな対策により情報を守ります。
利用料金は、1ユーザーライセンス利用時の最低20万円（税別）からになっています。
詳細につきましては、お問い合わせをする必要があります。
この記事ではEXPLANNER/Sの特徴・評判・料金を解説しました。
給与計算業務を効率的に行いたいと考えている企業にはおすすめのシステムです。それは給与計算と人事管理を同時にサポートしているというのがEXPLANNER/Sの大きな特徴だからです。
人事システムとの連携は、勤怠データの一括取り込みが可能になるなど、毎月の給与計算業務の効率化アップが期待できます。
その他にも、賞与計算、年末調整、適材人事のシミュレーションも可能です。
働き方改革などにより複雑化する人事給与業務を効率的に行うとともに、適切な人材配置にもデータを役立てたいと考える企業にはおすすめのシステムといえるでしょう。
画像出典元：「EXPLANNER/S」公式HP
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