採用代行サービスランキング

「CORNER」には人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録されています。経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な人材をマッチングしてくれます。採用や組織開発など人事課題で悩んでいる会社にはうってつけでしょう。

HR領域で徹底的に成果にコミット

Sparkパートナー(プロアクティブ採用人事サポーター)では、HR領域における戦略立案から実行までをワンストップで行ってくれるサービスです。

柔軟かつ主体的な提案を受けることができ、成果にコミットしているため、利用継続率は97.1％となっています。

また、プロジェクトマネージャーと実務担当の2名体制で、人事のプロが徹底的に伴走してくれる点も特徴的です。

費用に関しては、業務範囲やポジション難易度、スカウト内容によって変動するため、相談しながら決定します。

確かな拡散力でSNSの採用と集客を実現できる動画制作・運用代行サービス

「株式会社Zero-One」は、拡散力の高さで応募率の大幅な向上や集客ができるSNSの運用代行を行う企業です。

累計7000万再生、半年間で100万再生を超える動画が90%以上という、膨大な再生数を誇ります。

採用を目的としたコンテンツの発信で自社の認知度を上げ、優秀な人材の採用やミスマッチの防止ができる点も魅力です。

TikTokのアルゴリズムやSNSのコンテンツに精通した社員が企画・制作に携わるため、低価格でも高いクオリティに期待できます。

しかし、動画制作には社員の出演が必須なため注意が必要です。

経験豊富なプロの人事に、月額10万円から相談し放題！

すごい人事メンターは、人事戦略や採用業務に課題や悩みを抱える人事責任者や経営者向けのプロ人事メンターサービスです。

今までに100社以上の人事課題を解決してきたプロの専属メンターに月額10万円で相談し放題で、最短1ヶ月から契約することが可能です。

運営会社Crepe社が活用するコンサルティング資料や支援ツールを共有してくれるので、それをテンプレートに直ぐに現場で活用・実施することができます。

自身も会社も納得できる施策を打ち出したい、別部署から異動して人事採用を担当することになったなど、組織人材戦略や人事採用に課題を持つ方におすすめのサービスです。

月額費用は通常1社につき1名ですが、参加人数が増えると追加費用が発生する点には注意が必要です。

ターゲットごとに採用手法を最適化・最短ルートでの人材獲得を実現

「採善策」は、採用に特化したインターネット広告代理店 bサーチが提供する全国対応の採用代行サービスです。

採善策では、bサーチが10年かけて養ってきたノウハウを活かし、求人広告100種類以上の中から、最適な手法を提案してくれます。

各媒体の特性を知り尽くしているので、媒体の初期設定や効果的な求人ページの作成もまるごとお任せできます。

効果測定とデータ分析によりPDCAサイクルを回し、最短スピードでの採用成功へと導いてくれるでしょう。

採用戦略を無料でプランニングしてくれるので、まずは問い合わせしてみてはいかがでしょうか。

採用戦略から入社案内までお任せできる、中小企業向け採用代行サービス

採用お任せくんは、採用に関わる全ての業務を丸ごとお任せできる、中小企業向けの採用代行サービスです。

丁寧なヒアリングにより、課題把握、市場調査と分析・ターゲティングを設定し、求人媒体の選定〜掲載まで行います。

また、応募者の選考〜入社案内業務まで一気通貫でサポート、もちろん外注にとどまらず内製化したい企業にも対応します。

主な導入業界は、住宅、物流、IT業界、SES、士業となっています。

何人採用しても手数料はかからないのも魅力の一つと言えるでしょう。

経験豊富なミドル層が即戦力となって採用活動を徹底フォロー

すごい人事パートナーは、稼働がしっかりととれるミドル層のプロ人事を豊富に紹介できる採用代行サービス・人事フリーランスマッチングサービスです。

業界歴10年以上の経営陣が直接面談し、1000名以上の人事人材スキルデータベースから厳選した人材を紹介するので、顧客とのマッチングもスムーズにすすみます。

スタートアップから拡大期のベンチャー企業、プライム上場企業まで年間約200社以上の提案実績があり、「採用活動で成果をあげられない」「即戦力となる人事の人材が必要」「自社の採用課題を見極められない」といった企業におすすめです。

ただし、日本各地から優秀な人事人材を集めているため、プロ人事は基本的にオンラインでの実務支援となるので、対面を希望する場合にはプロ人事との調整が必要になります。

IT・Web・AI領域に強い転職支援サービス

Wamii Agentは、エンジニア出身者たちによるIT ・Web ・AI領域の職種に特化した転職支援サービスです。

100%求職者ファーストを掲げており、転職者のニーズに合わせた企業の紹介を得意としています。

企業の求める人材に深い理解のあるエージェントが、転職者に自分の家族や友達にもおすすめできる企業のみを厳選して紹介いるため、企業・転職者とも心強いサービスといえるでしょう。

求人内容はエンジニアに限らず、マネジメントやリーダー層の紹介も可能です。

無駄のないマッチングで、最速で企業成長が可能！

「Amateras（アマテラス）」は、厳選されたスタートアップ企業とスタートアップ企業への志望者をマッチングする、ダイレクトリクルーティングサービスです。

大きな志やチャレンジ精神を持った情熱のある人材を採用することができるので、急速な企業成長が可能となります。

人気のCEOインタビューは公開まで2ヶ月程かかるので、カスタマーサポートに事前に相談して決めると良いでしょう。

500社以上が導入！経験豊富で意欲的なアシスタントを紹介！

Famm リクルーティングは、プロジェクトマネジメントディレクターや大手人材やメガベンチャーの採用領域を担当など、豊富な実績がある在籍メンバーが、自社に合わせた人材をご紹介します。

紹介するアシスタントは実務経験3~5年以上で20~40代の主婦を中心に構成されており、キャリアアップやスキルアップを目指す意欲的な人材が多く、既に500社以上が導入しています。

各媒体やエージェントの対応のほかに日程調整など、ノンコア業務の完全外注化もできます。

契約期間は最低3カ月以上からの利用となるので、より短期間で検討の場合は注意が必要です。

豊富な専門家との適切なマッチングが叶う顧問紹介サービス

「ビザスクpartner」は、60万人を超える専門家と企業を繋ぐプラットフォーム型サービスです。

企業は、必要な専門知識・経験を持つエキスパートを必要な期間のみ依頼することで、プロジェクト推進における知見・経験不足の課題を解決できます。

また、専任コンサルタントが企業の課題をヒアリングし、最適なエキスパートを提案します。

ニーズに合わせた柔軟な利用が可能な為、無駄なコストがかかりにくく導入しやすい面がある一方で、エキスパートにより利用料は変動するので、事前相談の際にきちんと確認しておきましょう。

医療・歯科・介護業界に特化した代行サービスで採用活動を効率化！

株式会社HOAPは、医療・歯科・介護業界特化型の採用代行サービス会社です。

専門的知見に裏付けられた医療・歯科・介護の採用支援サービスと、SNSを使った採用広報支援サービスを提供することで、自主応募を効率的に増やし、コストをおさえた人材確保をサポートします。

面接や合否判断、社労士業務に関わる業務の代行はできませんが、媒体運用や面接日程の調整などは可能なので、依頼できる業務は事前に確認しておくといいでしょう。

ニーズに合わせた柔軟さで企業ブランディングにも対応

「イノベルの採用代行」は、要件定義から戦略策定、エージェントコミュニケーションやスカウト代行など採用にかかわるどんな業務も一貫してサポートしてくれる採用代行サービスです。

対応職種も幅広く、新卒、中途、業務委託、インターン、CXOにも対応しています。

また、月額1万円から月単位のミニマム利用が可能なため、コスト面の心配がない導入が期待できます。

ただし、無駄の少ないオリジナルプランを設定できる反面、事前打ち合わせ後に見積もり作成をし、その後プロジェクト開始となる為、急な案件には対応できない可能性があります。

事前に導入までの期間を確認しておきましょう。

国内外登録者数15万人！日本最大級の外国人求人サイト

Guidable Jobsは、国内外の登録者数15万人以上、累計利用企業数3000社以上を残る、日本最大級の外国人求人サイトと連携した外国人採用に特化した採用代行サービスです。

複雑な外国人採用プロセスも採用プロに一括代行できるため、企業は効率的に優秀な外国人材を確保し、多様性のある組織を作ることができます。

また、追加費用無しで複数名の採用が可能で、選考状況の進捗も毎週届くメールで確認可能です。

料金非公開のため、詳細は問い合わせで確認する必要がある点には注意が必要です。

「WHOM（フーム）」は、幅広い経験を持つHRエキスパートが支援するRPOサービスです。

リクルーターはさまざまな業界出身のプロが約500名在籍しており、国内だけでなく、帰国人材や外国人の採用にも対応が可能。

また1社につき1人専任のディレクターがつき、採用の初期段階から相談に乗ってくれることもWHOMの魅力です。

一般的なRPOサービスは自社で社員を雇用して業務を代行するモデルですが、WHOMではフリーランスを活用しています。

社員雇用だとどうしても未経験者などに業務を依頼することも増え、質の低さが問題になりがちですが、経験豊富なフリーランスを活用することで「質の高さ」を担保しています。

また業務を切り出さなくても、まるっと任せられることも強みです。

ニーズにマッチし、経験と実績に優れた人材との出会いが期待できます。

採用戦略からその先のビジネスゴール達成までオーダーメイド

株式会社Everyは、あらゆる採用課題にも応える伴走型の採用代行、コンサルティングサービスです。

採用、面接実績だけでなく、執行役員、グローバル資格、採用マーケティング、RPA、社労士など、多様な経験を通じて専門性を有した人材が担当してくれます。 

最短1カ月~長期まで要望に応じて契約できるので、スピード重視で課題解決したい場合も相談をしてみると良いでしょう。

料金非公開のため、詳細は問い合わせて確認をする必要がある点には注意が必要です。

企業の課題解決もサポートするプロ人事を紹介

HRBIZは、人事採用領域のプロフェッショナルを提案する採用代行サービスです。

単に与えられた業務を遂行するのではなく、組織のフェーズに応じたプロ人事を紹介することで、企業がかかえる課題解決もサポートします。

数千社以上・30,000案件以上を紹介してきた実績があり、柔軟な稼働が可能なので、安心して相談できます。

紹介する人材や提示価格によって料金が変動するので、コスト面が気になる方はあらかじめよく相談するといいでしょう。

高い費用対効果で実績を出せる採用代行サービス

style82は、採用に関する業務をすべて代行してもらえる採用代行サービスです。

採用活動の経験値が高いスタッフが、培ってきたノウハウに基づいた的確な施策を提案します。

月額25万円～利用できるので、コストメリットを重視する企業にもおすすめです。

更新等の詳しい情報は開示されていませんが、成果を出ながら支援を継続している企業が複数ありますので、導入前に問い合わせて詳しい成功事例を確認するのもいいでしょう。

採用の勝ちパターンをまるっと提供

人事ライトは、調査と戦略立案から実際の採用活動まで、一貫したサポートを提供する人事向けの採用代行サービスです。

複数人によるプロジェクト体制でのサポートもあり、採用担当者がいない企業でも安心して利用可能です。

また、月額制で必要なときだけ依頼可能なので、採用代行サービスの利用経験がない企業にもおすすめです。

解約希望時には、終了希望月の前々月末営業日17時までに連絡が必要なので、どのタイミングでの支援が必要なのか、事前に確認しておきましょう。

外国人雇用に特化した人材採用支援サービス

「LTBの外国人採用支援」は、外国人雇用に特化した採用支援サービスです。

外国人の正社員採用を成功に導く採用支援を行っており、10年もの事業領域の実績から得た独自ノウハウにより、外国人採用における採用フローを支援してくれます。

他に、外国人雇用特化型のプラットフォームの運営も行っています。

採用支援の費用は理論年収に基づいた成功報酬となりますが、他のサービスには固定金額でより採用コストを抑えやすいものもあるため、コストを抑えたい企業は注意が必要です。

優秀な人材を最短2週間で採用、定着化までフォロー

株式会社コネクトグローは、少額の求人運用費で優秀な人材を採用できる仕組みづくりから運用までを支援する採用代行サービスを、成功報酬型で提供しています。

求人原稿の作成から一次面接、内定後のフォローまで一貫に行うことで、採用の精度を高めながら、企業は経営やコア業務に集中できる時間を確保できます。

また、企業理解を深めた上で求人原稿を作ることで、企業理念やビジョンに共感し、長く活躍できる人材を採用します。

成果報酬型プランなので、採用コストを明確化し、リスクを軽減できます。

成功報酬型ですが、優秀な人材ほど年収が高くなる分、費用が高額になる可能性には注意が必要です。

採用業務全般の代行から人材育成まで対応

「ヒトトレ採用」とは、成果報酬型の採用代行サービスです。

戦略の立案から選考・面接までの採用業務全般や、採用課題の洗い出しや分析・MVV策定などのコンサルティングを、窓口一つで柔軟に対応していきます。

また採用代行の課題として挙げられる社内採用ナレッジの不足に対しても丁寧にフォロー。

人事担当者の研修を行い、後々の採用業務の内製化を図れる仕組みを提供する点も魅力の一つです。

ただ、成果報酬型に対応していないプランもあるので、固定報酬のみを希望する場合は、予算や計画を踏まえてよく相談する必要があります。

人材採用の募集に関する専門業務をまるごと任せられる（※給与計算・人事労務サポートを除く）　

採用のミカタ「ちょくルートチャレンジパック」は、採用サイトの構築や管理、広告運用、応募者管理などをまとめて任せられる「採用（業務）支援サービス」で、話題のIndeedPLUS（インディードプラス）にも対応しています。※給与計算や、年末調整など人事労務のサポートサービスではありません※　

専門知識や経験値が必要な業務にすべて対応してもらえるほか、わからないことは専任のカスタマーサポートが丁寧にフォローしてくれるので、採用活動経験がない方でも安心して利用できます。

初年度は年間66万円がかかりますが、次年度以降はよりリーズナブルな年間30万円～で利用できるので、継続利用も視野に入れてコストメリットのある活用を検討するといいでしょう。

契約継続率100％！面接以外の全てを代行できるRPOサービス

EZHR（イージーHR）は、採用業務に関わるコストを大幅に削減しながら、人事採用のプロが採用活動を遂行、コア業務に集中できるRPOサービスです。

スタートアップから大手企業まで採用経験のある経験豊富なプロによるサポートで、最短翌営業日からスピーディーにプロジェクトを開始することができます。

対応範囲は、面談調整のほか、採用戦略の立案、求人作成、エージェントコントロール、入社までのオペレーション代行までサポートしています。

サービス利用の際は、クラウドサインに登録をする必要があります。

優秀な弁護士・公認会計士とマッチングできるサービス

EXEは、弁護士や公認会計士と企業を結ぶマッチングサービスです。

昨今需要の高まりをみせる、ガバナンス実装や上場準備に知見のある弁護士や公認会計士。

EXEでは、優秀で専門領域にも知見のある社外役員候補を、企業に合わせてマッチングしてくれます。

優秀なだけでなく、独立性の担保・兼業社数5社未満にも徹底しており、企業の課題解決に尽力できる人材を高確率でマッチングしてくれるでしょう。

自社採用約600人、採用支援実績300社以上のプロ集団がサポート

株式会社リクポスは、採用計画から母集団形成、選考、結果分析まで、幅広いサービスを提供する採用代行会社です。

企業は希望に応じて自由にサービスを選択して組み合わせることができ、株式会社リクポスは採用事務局として機能します。

年間約600人の自社採用を達成、300社以上の採用を支援など、高い実績を誇る点も強みと言えるでしょう。

具体的な料金設定は非公開ですが、企業に合わせた柔軟な対応を行っているので、採用事務分野の業務で課題のある企業には特におすすめです。

企業の思いをインタビュー形式でお届けできる

Second Spell（採用支援）とは、求職者と企業を繋ぐプラットフォームに企業のインタビューを掲載できる採用支援サービスです。

運営する転職ブログから転職に興味を持ったユーザーが流入するため、応募条件に近いユーザーに企業認知の機会を作れます。

また、公式ホームページなどの硬いイメージと違い対話式で企業の内部を公開できるため、求職者は企業の魅力やイメージを掴みやすく、求職者と企業のニーズにマッチしやすい仕組みと言えるでしょう。

今なら20社限定で無料掲載できるキャンペーン中です。（無料インタビュー+求人情報の掲載）

その他の具体的な料金については、問い合わせて確認する必要があります。

ターゲットに刺さる動画作りから活用までを包括的にサポート

RECrec.（レクリク）は、面接辞退、内定辞退を防止する採用動画制作サービスです。

応募後、面接後などの選考フェーズ中に活用できるインタビュー形式・短尺の動画を制作しています。

採用支援実績豊富なディレクターが、候補者ニーズにマッチしたテーマを引き出し、内定承諾率改善に効果があります。

特に、新卒採用では、内定承諾数数を平均148%改善という実績があります。

クライアントの動画制作コストを抑える仕組みを構築し、企画から撮影、編集まですべて任せることができます。

また、動画を作って終わりではなく、母集団形成から内定承諾まで採用活動を網羅した効果的な動画活用方法までサポートしてくれます。

人事組織の立ち上げや採用業務支援を丸ごと委託できるサービス

「DRIX採用コンサルティング」では、採用部門の立ち上げフェーズや拡大フェーズに関する豊富な経験をもったメンバーがチームにアサインし、一気通貫で採用業務を担ってくれます。

単なる採用代行とは違い、採用組織の内製化に至るまで支援依頼が可能です。

フルサポート支援ではありますが、採用側には応募者と直接対峙して欲しいという想いから、面接代行は行っていないので、予め確認しておきましょう。

専属ディレクターが採用開始から内定後まで採用業務を一元管理

「i-recruiting」は、企業の採用業務全般をサポートする総合型の採用アウトソーシングサービスです。

短期的な採用アシスタントではなく、長期的な採用パートナーとして顧客のニーズに沿ったサービスを行っており、専属ディレクターによる採用開始から内定後のフォローまでの採用代行を行なってくれます。

採用業務をアウトソーシングしてコア業務に集中したい企業には、ぴったりのサービスと言えます。

LinkedInでのダイレクトリクルーティングを支援してくれるサービス

株式会社レイン（LinkedIn製品活用支援）はLinkedIn社のオフィシャルパートナーとして、主にLinkedInを使ったダイレクトリクルーティングを支援してくれる採用代行サービスです。

ITエンジニアやバイリンガル採用を得意としており、ダイレクトリクルーティングや採用コンサルティング、LinkedInのリクルーティングツールを用いた実績があります。

ただし、LinkedInを使ったダイレクトリクルーティングのため中長期的な採用活動となる場合もあり、短期間での採用を希望している企業は考慮が必要です。

人材の獲得に悩む企業を「雇用ボーダレス」の実現でサポート

「Career Fly」は、外国籍のエンジニアの紹介から受け入れのサポートまでを行う、外国籍高度人材紹介サービスです。世界112カ国・9,020名の優秀な外国籍理系エンジニアが在籍しており、企業ニーズを満たす人材とマッチングできます。紹介人材の入社後に報酬が発生する「成功報酬制」のため、「本当に人材を獲得できるのだろうか？」と不安な企業に最適です。

中途採用の効率化や採用率アップを実現できる採用支援サービス

「株式会社ダイレクトソーシング」は、転職市場に出回らないハイスキルな人材への効果的なアプローチを実現する中途採用向けの採用支援サービスです。

応募者の獲得から入社までのさまざまなフェーズに活用できるサービスを提供しているため、中途採用業務における自社の課題解決につながります。

コンサルティングから運用支援まで依頼できるサービスのため、採用支援サービスの導入がはじめての会社でも安心です。

利用するサービス内容により料金が異なるため、料金や契約内容については問い合わせが必要です。

人事の人手不足を採用のプロで補える採用代行サービス

「プロ人事」は採用コンサルティングから実務まで、採用のコア業務・ノンコア業務に関わらず全てを任せられるサービスです。

説明会・面接の代行だけでなく、ダイレクトリクルーティング運用代行や日程調整にも対応。

業務マニュアルの作成や社員への研修も可能と、採用ノウハウに不安のある企業の救世主となってくれるでしょう。

人事社員の採用・育成・管理コストも削減できるので、産休・育休など短期的なフォローに悩む企業にもおすすめです。

採用に特化したSNS運用で、求職者へ魅力づけ

wakaru株式会社は、採用に特化したSNS運用支援・採用ブランディング・クリエイティブ制作支援などを事業展開するデジタル採用支援会社です。

デジタルネイティブ世代の若年層の求職者は、ナビ媒体やGoogle検索からではなく、SNSで企業アカウントを検索し、情報収集をする傾向にあります。

オンラインでの求職活動/採用活動が当たり前になり会社の違いがわかりづらくなってきている今、企業の能動的な情報発信は必須と言えます。中でも利用頻度の高い、SNSでの発信は今後の採用の勝敗を大きく左右するでしょう。

wakaruはそのような採用に特化したSNS運用の支援を行なっており、他の採用業務でリソースが割けない、コンテンツ制作ができる担当者がいない、SNS運用効果が見えない企業などにおすすめのサービスです。

独自のノウハウで優秀なエンジニアを採用できる採用代行サービス

アイティ人事は、ITエンジニア採用に特化した採用代行サービスです。

ソフトウェアに関し最新のスキル事情に精通しているスタッフがサポートするため、「転職希望者の希望や、将来設計に合わせたスカウトメール」を配信できるのが魅力。

募集要項の検討・作成～採用＋マーケティングの観点からの提案 、独自スカウトメール施策（ダイレクトリクルーティング）や日程調整の代行に加え、応募者対応(内定後フォロー含む)まで、ほぼすべての採用関連業務を任せることができます。

優秀なIT人材を獲得したいけどどのような媒体を選択すればいいかわからないという企業や、サポート体制がしっかりしている採用代行サービスを探しているという企業におすすめです。

最短3ヶ月で社内に「強い採用部」を構築できるRPOサービス

HRCOMPASSは、専属コーチングとHRアナリティクス分析によって、採用戦略・運用サイクルを構築をするRPOサービスです。

専属のコーチによる採用活動の戦略設計コーチングと、独自のHRアナリティクスによるデータ分析をPDCA運用させ、最短3ヶ月で戦略的に強い人事採用部を構築します。

戦略立案だけではなく、書類選考・面接・スカウトなどの業務代行も可能。現在実行中の戦略があり体制が整えられている場合も、改めて分析し直して改善・効率化の提案をしてもらうことも可能です。

HRCOMPASSの導入を推奨する企業は、年間採用人数が5名～100名程度の採用を計画している企業となります。

採用が追いついていない、計画的に質の良い人材を確保したい、人事リソース不足で困っている企業などにおすすめのサービスです。

コストをおさえてカスタマイズされた充実サポートを受けられる

WOKE RPOサービスは、初期費用0円で顧客オリジナルのサービスを受けられる採用代行サービスです。

蓄積してきたデータや人事育成のノウハウまで提供しているサービスは、他社にはあまり見られない強みと言えるでしょう。

月額費用については、さらに安いプランを用意している他社もあるので、ランニングコストを考えるときは注意が必要です。

MWH HR Products株式会社は、三井物産グループ人材サービス会社「株式会社A・ヒューマン」と「AIMSインターナショナルジャパン株式会社」が合併した新たな三井物産グループ唯一の総合人材サービス企業です。

MWH HR Products株式会社のRPOは「採用支援サービス」になります。

20年以上のノウハウと実績を持つ2社が融合することで人材サービスの新しいスタイルを作り出しています。

案件に伴うサーチ活動の一環として、費用や掲載の詳細に関しては問い合わせが必要となります。

新卒採用に特化した伴走型採用業務アウトソーシング（RPO「Recruitment Process Outsourcing」）

採用総研は、30年間培ってきた採用ノウハウで新卒採用に特化したサービスを提供する採用アウトソーシング会社です。

各種ナビ媒体やATS（採用管理システム）、LINEやダイレクトリクルーティングなどの最新の採用ツールを活用しながら、採用市場のトレンドと顧客の課題にあった最適な支援が可能なコンサルティング型アウトソーシングサービスとなります。

顧客との意見交換を重ねながら積極的な改善提案ともう一人採用担当者が増えたかのような親身な伴走型アウトソーシングを得意としているので、採用業務の事務代行のみを求めている企業には向きませんが、連携した採用活動で新卒採用のレベルアップ、質の高い人材確保を狙いたい企業には喜ばれるサービスと言えます。

優秀な人材を新しい手法でアプローチできる採用支援サービス

「AUTOHUNT」とは、ソーシャルリクルーティングに特化した採用支援サービスです。SNSやメディアから人材・企業情報を収集して統合。

転職顕在層だけでなく、転職意識が明確になっていない優秀な人材にも素早くアプローチできます。

複数SNS,メディアから収集された情報が統合プロファイル化されているため、自社が求める人材を簡単に探し横断的にアプローチできることがメリットです。

ほかにも候補者の一元管理やチャット機能、一斉スカウト送信機能など、採用業務に役立つ機能が揃っています。

ビジネスSNSやメディアの活用度が低い第二新卒やジュニア層候補者のプロファイルは少なく、大量採用を目的とした活用は現時点では親和性が低い印象です。

少数精鋭だからこそのカスタマイズ性、データ活用の強みを活かした採用支援

「DAWN-5」は少数精鋭だからこそのカスタマイズ性、データ活用、伴走支援に強みを持つベンチャー・スタートアップ企業に特化した採用代行（RPO）サービスです。

面接以外のすべての業務を代行してくれ、企業の採用リソース不足はもちろん、採用データの構築、活用を行い、再現性の高い採用を実現。

これにより、社内にノウハウが蓄積され、目先だけでなく長期的な採用の成功につながります。

また、戦略立案フェーズ〜実行フェーズまでの伴奏支援により、メンバークラスの人事担当者の育成も可能。

採用ノウハウがない、採用が上手くいかない、人事リソース不足で困っている企業におすすめのサービスです。

面接以外の採用業務を代行してくれますが、最短でも3か月以上利用する必要があります。

世界で使われるLinkedInで専門性の高いRPOサービス

株式会社レイン（RPOサービス）はLinkedIn（リンクトイン）を活用してエンジニアを確保するという専門性が高い採用代行サービスを得意としています。

LinkedInは世界中で利用されているビジネス特化型のSNSで、世界にいる多くのユーザーに企業の求人情報などを発信できることから、株式会社レイン（RPOサービス）のサービスは、外国籍人材を含む優秀な人材をスカウトしやすいサービスと言えます。

ただし、一般的にSNS運用は自社情報の蓄積に時間がかかるため、スピーディーな採用に繋がらない場合があり注意が必要です。