中途採用サービスランキング

ニーズに合わせた柔軟さで企業ブランディングにも対応

「イノベルの採用代行」は、要件定義から戦略策定、エージェントコミュニケーションやスカウト代行など採用にかかわるどんな業務も一貫してサポートしてくれる採用代行サービスです。

対応職種も幅広く、新卒、中途、業務委託、インターン、CXOにも対応しています。

また、月額1万円から月単位のミニマム利用が可能なため、コスト面の心配がない導入が期待できます。

ただし、無駄の少ないオリジナルプランを設定できる反面、事前打ち合わせ後に見積もり作成をし、その後プロジェクト開始となる為、急な案件には対応できない可能性があります。

事前に導入までの期間を確認しておきましょう。

人材採用の募集に関する専門業務をまるごと任せられる（※給与計算・人事労務サポートを除く）　

採用のミカタ「ちょくルートチャレンジパック」は、採用サイトの構築や管理、広告運用、応募者管理などをまとめて任せられる「採用（業務）支援サービス」で、話題のIndeedPLUS（インディードプラス）にも対応しています。※給与計算や、年末調整など人事労務のサポートサービスではありません※　

専門知識や経験値が必要な業務にすべて対応してもらえるほか、わからないことは専任のカスタマーサポートが丁寧にフォローしてくれるので、採用活動経験がない方でも安心して利用できます。

初年度は年間66万円がかかりますが、次年度以降はよりリーズナブルな年間30万円～で利用できるので、継続利用も視野に入れてコストメリットのある活用を検討するといいでしょう。

採用の勝ちパターンをまるっと提供

人事ライトは、調査と戦略立案から実際の採用活動まで、一貫したサポートを提供する人事向けの採用代行サービスです。

複数人によるプロジェクト体制でのサポートもあり、採用担当者がいない企業でも安心して利用可能です。

また、月額制で必要なときだけ依頼可能なので、採用代行サービスの利用経験がない企業にもおすすめです。

解約希望時には、終了希望月の前々月末営業日17時までに連絡が必要なので、どのタイミングでの支援が必要なのか、事前に確認しておきましょう。

国内外登録者数15万人！日本最大級の外国人求人サイト

Guidable Jobsは、国内外の登録者数15万人以上、累計利用企業数3000社以上を残る、日本最大級の外国人求人サイトと連携した外国人採用に特化した採用代行サービスです。

複雑な外国人採用プロセスも採用プロに一括代行できるため、企業は効率的に優秀な外国人材を確保し、多様性のある組織を作ることができます。

また、追加費用無しで複数名の採用が可能で、選考状況の進捗も毎週届くメールで確認可能です。

料金非公開のため、詳細は問い合わせで確認する必要がある点には注意が必要です。

「WHOM（フーム）」は、幅広い経験を持つHRエキスパートが支援するRPOサービスです。

リクルーターはさまざまな業界出身のプロが約500名在籍しており、国内だけでなく、帰国人材や外国人の採用にも対応が可能。

また1社につき1人専任のディレクターがつき、採用の初期段階から相談に乗ってくれることもWHOMの魅力です。

一般的なRPOサービスは自社で社員を雇用して業務を代行するモデルですが、WHOMではフリーランスを活用しています。

社員雇用だとどうしても未経験者などに業務を依頼することも増え、質の低さが問題になりがちですが、経験豊富なフリーランスを活用することで「質の高さ」を担保しています。

また業務を切り出さなくても、まるっと任せられることも強みです。

ニーズにマッチし、経験と実績に優れた人材との出会いが期待できます。

IT・Web・AI領域に強い転職支援サービス

Wamii Agentは、エンジニア出身者たちによるIT ・Web ・AI領域の職種に特化した転職支援サービスです。

100%求職者ファーストを掲げており、転職者のニーズに合わせた企業の紹介を得意としています。

企業の求める人材に深い理解のあるエージェントが、転職者に自分の家族や友達にもおすすめできる企業のみを厳選して紹介いるため、企業・転職者とも心強いサービスといえるでしょう。

求人内容はエンジニアに限らず、マネジメントやリーダー層の紹介も可能です。

企業の思いをインタビュー形式でお届けできる

Second Spell（採用支援）とは、求職者と企業を繋ぐプラットフォームに企業のインタビューを掲載できる採用支援サービスです。

運営する転職ブログから転職に興味を持ったユーザーが流入するため、応募条件に近いユーザーに企業認知の機会を作れます。

また、公式ホームページなどの硬いイメージと違い対話式で企業の内部を公開できるため、求職者は企業の魅力やイメージを掴みやすく、求職者と企業のニーズにマッチしやすい仕組みと言えるでしょう。

今なら20社限定で無料掲載できるキャンペーン中です。（無料インタビュー+求人情報の掲載）

その他の具体的な料金については、問い合わせて確認する必要があります。

採用を成功に導くキャリアSNS

「YOUTRUST」は信頼とつながりを基盤にしたキャリアSNSです。

CxOクラスやマネージャーなどの即戦力層を中心に20万人以上のユーザーが登録しています。

YOUTRUSTは社員のつながりを活用し、母集団を形成するため価値観の合う人材を見つけることが可能です。

また、ユーザーの転職意欲が閲覧可能なため、候補者の意欲に合わせたコミュニケーションを実現できます。

リファラル採用を活性化させたい企業におすすめです。

「求職者送客ナビ」は、株式会社PISTECが運営する未経験者に特化した求職者マッチングサービスです。

人材紹介会社に対し、「定額制で面接し放題」で主に20代の若手求職者の集客を支援します。

「20代～34歳まで、未経験層の対応ができること」という利用条件はありますが、求職者の集客に課題を抱えていたり、求人広告費を抑えたい人材紹介会社におすすめです。

KAIKOKUはマーケティング・クリエイティブ人材を紹介してくれる副業・転職マッチングサービスです。

SNS運用・広告運用・SEO・WEB制作など、マーケティングやデザインに関連する業務に幅広く対応可能。

コンサルタントが企業の課題やニーズに合わせて、即戦力人材をマッチングしてくれます。

案件開始後もコンサルタントが細かくサポートしてくれるため、課題の早期解決につなげることができるでしょう。

「ベンチャーGO」は、起業家や経営経験者などの人材を採用するサービスです。

事業成長を最短で実現するための「起業家採用」を提供し、失敗成功問わず、起業や事業立ち上げに挑戦した経験知識を「宝」と考えます。

自社の課題に合わせて契約形態を選択でき、起業経験人材を自由な形態で獲得し、ベンチャー文化の創造を目指しています。

分割⽀払いについては、雇⽤契約（正社員）のみ対象となり、業務委託及びその他の形態では対象外となるので注意が必要です。

成長企業に特化した20・30代向けの転職サービス

「Lagomliv Career」は、20代〜30代向けのキャリア相談・転職エージェントサービスです。

各業界で2階層以上のマネジメント・管理職経験のある人のみが在籍する「Career Changer」が、求職者と丁寧にやり取りをしながら最適なキャリア形成を支援しているため、企業にとってもマッチング率の高い人材の採用が可能となるでしょう。

求職者は若手をターゲットとしているので、40代以上の経営層・管理職希望の求職者を採用したい企業には向いていません。